Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi POSITRON Fokus Bisnis Jurnal Kimia Riset Jurnal Kartika Kimia Logista: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Accounting and Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan JCSE: Journal of Community Service and Empowerment
Anton Prasetyo
Universitas Putra Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru SLB N Tamanwinangun Kebumen Tria Pertiwi; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v3i4.898

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif guru SLB N Tamanwinangun Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 40 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru SLB N Tamanwinangun Kebumen. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru SLB N Tamanwinangun Kebumen. Variabel self efficacy berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru SLB N Tamanwsinangun Kebumen. Variabel kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru SLB N Tamanwinangun Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional dan self efficacy sebesar 48,6% dan sisanya 51,4% varibel perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tiwi Nofitasari; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v3i4.899

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Unit Puskesmas Gombong 1. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 35 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Unit Puskesmas Gombong 1. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Unit Puskesmas Gombong 1. Variabel etos kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Unit Puskesmas Gombong 1. Variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Unit Puskesmas Gombong 1. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel kepuasan kerja pegawai PNS dipengaruhi oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan etos kerja sebesar 84,8% dan sisanya 15,2% variabel kepuasan kerja pegawai PNS dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Lusi Puji Oktaviani; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2 No 6 (2020): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v2i6.974

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinna terhadap kinerja melalui loyalitas kerja sebagai variabel intervening di Unit Kerja Direktorat Keamanan Penerbangan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari empat jenis, yaitu kompensasi dan kepemimpinan sebagai variabel bebas, kinerja sebagai variabel terkait dan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi atau intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Unit Kerja Direktorat Keamanan Penerbangan yang berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknit pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural I sebesar 0,790 artinya 79% variabel loyalitas kerja dapat dipengarui oleh kompensasi dan kepemimpinan dan dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 21%. Sementara itu Adjusted R2 substruktural II sebesar 0,127 artinya 12,7% variabel kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, kepemimpinan, dan loyalitas kerja dan dipengaruhi oleh varibel lain sebesar 87,3%.berdasarkan hasil analisis uji analisis jalur, sobel test dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tingginya kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, kepemimpinan, loyalitas kerja. Sementara kompensasi dan kepemimpinan bias berpengaruh langsung terhadap kinerja serta loyalitas kerja dapat dijadikan variabel intervening.
The Moltens Salt Synthesis of Vanadium Doped Bi4Ti3O12 using Single Salt NaCl Khawiyatur Riv'ah Agustina; Dwi Suheriyanto; Anton Prasetyo
Jurnal Kartika Kimia Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Kartika Kimia
Publisher : Department of Chemistry, Faculty of Sciences and Informatics, Jenderal Achmad Yani University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (432.847 KB) | DOI: 10.26874/jkk.v3i1.50

Abstract

Bi4Ti3O12 merupakan senyawa Aurivillius lapis 3 yang berpotensi sebagai material fotokatalis dengan energi celah pita 2,9 eV (427 nm). Untuk memperluas pemanfaatannya, maka energi celah harus diturunkan. Salah satu usaha untuk menurunkan energi celah pita adalah dengan teknik pendopingan logam. Dalam penelitian ini, kami melakukan pendopingan logam vanadium pada Bi4Ti3O12 (Bi4Ti3-xVxO12 (x= 0, 0,05; 0,1; 0,15, dan 0,2)) dengan metode lelehan garam. Data difraktogram menunjukkan fasa Bi4Ti3O12 terbentuk dengan fasa pengotor BiNaO3 dan NaV6O11. Hasil karakterisasi dengan menggunakan Scanning Electron Microscopy (SEM) menunjukkan bahwa bentuk partikel Bi4Ti3O12 adalah plate-like. Hasil karakterisasi dengan menggunakan ultraviolet (UV)-visible (Vis) Diffuse Reflectance Spectroscopy (UV-Vis DRS) menunjukkan bahwa sampel yang diperoleh mempunyai energi celah pita yang lebih rendah dibandingkan dengan Bi4Ti3O12. Kata kunci: Bi4Ti3O12, dopant vanadium, energi celah
Uji Degradasi Pewarna Rhodamine B oleh Senyawa Aurivillius Lapis Dua SrBi2Ta2O9 Usman Ali Rouf; Erna Hastuti; Anton Prasetyo
Jurnal Kartika Kimia Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Kartika Kimia
Publisher : Department of Chemistry, Faculty of Sciences and Informatics, University of Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/jkk.v4i1.76

Abstract

Senyawa Aurivillius lapis dua SrBi2Ta2O9 dilaporkan berpotensi sebagai material fotokatalis sehingga dapat digunakan untuk mendegradasi limbah zat warna. Pada penelitian ini telah disintesis senyawa SrBi2Ta2O9 dengan metode reaksi keadaan padatan dan selanjutnya dilakukan uji kemampuan dalam mendegradasi zat warna rhodamine B. Difraktogram menunjukkan bahwa, telah terbentuk senyawa SrBi2Ta2O9 dengan grup ruang A21am dan tidak ditemukan adanya pengotor. Gambar scanning electron microscopy (SEM) menunjukkan bahwa partikel SrBi2Ta2O9 berbentuk plate-like dan teraglomerasi. Spektrum diffuse reflectance spectroscopy menunjukkan bahwa SrBi2Ta2O9 mempunyai energi celah pita sebesar 3,15 eV (~393,60 nm). Hasil uji degradasi larutan rhodamine B menunjukkan bahwa kemampuan SrBi2Ta2O9 dalam mendegradasi adalah 8,6% selama 80 menit. Kemampuan degradasi yang rendah dikarenakan ukuran partikel SrBi2Ta2O9 relatif besar dan dalam keadaan teraglomerasi. Kata kunci: aglomerasi, fotokatalis, rhodamine B, SrBi2Ta2O9, ukuran partikel.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong Naufal Fadli Wibowo; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 3 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (815.893 KB) | DOI: 10.32639/jimmba.v4i3.119

Abstract

Purpose of this study was to determine the effect of the Physical Work Environment, Compensation and Work Motivation on the Work Productivity of Employees of PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. The data used in this study is primary data. This study used 37 respondents as research samples drawn based on saturated sampling. The method of data analysis used multiple linear regression analysis with the help of SPSS 26 for windows. The results of the study based on the t test showed that the Physical Work Environment variable had a significant effect on the Work Productivity of PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong employees, the Compensation variable had a significant effect on the Work Productivity of PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong employees, the Work Motivation variable had a significant effect on Work Productivity of PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. The variables of the Physical Work Environment, Compensation, and Work Motivation together have a significant effect on the Work Productivity of the Employees of PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. The results of testing the coefficient of determination of the R Square value of the Employee Productivity variable are influenced by the Physical Work Environment, Compensation and Work Motivation of 62.8% and the remaining 37.2% of the Employee Productivity variable is influenced by variables outside this research model.
EFEKTIVITAS PROMOSI MELALUI MEDIA SOSIAL PADA UMKM DI KABUPATEN KEBUMEN Miftahul Huda; Anton Prasetyo
JURNAL EKONOMI DAN TEKNIK INFORMATIKA Vol 8 No 1 (2020): JURNAL EKONOMI DAN TEKNIK INFORMATIKA VOL. 8 NO. 1 FEBRUARI 2020
Publisher : Politeknik Sawunggalih Aji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (649.098 KB) | DOI: 10.37601/jneti.v8i1.126

Abstract

Micro small and Medium Enterprises (MSMEs) are a sector that is very influential on the development of the Indonesian economy. The development of information technology makes it easier for MSMEs to market their products, one of which is through social media. Promotion effectiveness is measured by the AIDA concept (Attention, Interest, Desire, Action). This study aims to: 1) determine the effectiveness of promotions by using the AIDA method on consumer buying interest. 2) find out the most dominant variable influencing the increase in consumer buying interest. The sample in this study were 100 account holders who were active and followed a minimum of 1 MSME account in Kebumen Regency. The method of data analysis uses multiple regression analysis. The results of the study concluded that the effectiveness of promotion through social media on MSMEs in the District was included in the good category. This is evidenced by interest, desire, action variables that have a significant effect on purchasing decisions, while attention factors have no significant effect on purchasing decisions. Interest is the most dominant factor in influencing promotion through social media.
PERAN MEDIASI OCB PADA PENGARUH THE BIGJFIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD DR. SOEDIRMAN KEBUMEN Anton Prasetyo
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 5 No. 2 (2022): Juli (2022) - Desember (2022)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v5i2.1026

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) has an important role in organizational effectiveness because basically OCB attitudes can improve organizational performance. This study aims to determine and test the bigative personality effect on performance with OCB as a mediating variable in nurses at RSUD dr. Soedirman Kebumen. This study uses a quantitative approach. The data used is primary data in the form of questionnaire answers from 155 respondents. The analysis tool uses the Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) analysis. The results of the analysis show that the big five personality dimensions, namely extraversion, acceptance, conscientiousness, oneuroticism and openness to experience have a positive and significant effect on OCB; the dimensions of extraversion, conscientiousness and openness to experience have a positive and significant effect on performance, while the dimensions of agreeableness and neuroticism have no effect on performance; OCB has a positive and significant influence on performance; and OCB were able to mediate the effect of agreeableness, conscientiousness, and openness to experience on performance, and OCB could not mediate the effect of extraversion and neuroticism on performance.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Dini Shelvia Monica; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol 9 No 2 (2021): JIMKES Edisi Agustus 2021
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v9i2.553

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and compasation on intention to stay with organizational commitment as an intervening variable. The sampling method used in this study nonprofit sampling with purposive technique. The total sample in this study was 40 respondents. The method of collecting data using a questionnaire. The data analysis used was the validity and reliability instrument, the classical assumption test, hypothesis test and path analysis using the SPSS 25 for windows program. The results of this study indicate that all items of each variable are valid and reliable. The first model fulfills the criteria for the classical assumption test with no multicolonierity, heteroscedasticity, and fulfills the normality assumption, but in the second model there is multicolonierity. Based on the t test, it shows that job satisfaction and compensation have a significant effect on organizational commitment, job satisfaction and compensation have a significant effect on intention to stay, organizational commitment has a significant effect on intention to stay.
Literasi Pelaporan Keuangan pada BUMDes Desa Pohkumbang Kabupaten Kebumen Arya Mahardhika; Anton Prasetyo; Nur Khasanah; Dwi Suprajitno
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 2 No 4 (2022): JPMI - Agustus 2022
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.692

Abstract

Tujuan pemberian dana desa yang bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja negara (APBN) yaitu diprioritaskan untuk pembangunan dan pemberdayaan masyarakat. Oleh karena itu dapat diartikan bahwa dana desa yang berasal dari pusat tidak hanya diprioritaskan untuk pembangunan infrastruktur desa tetapi juga diperuntukkan untuk pemberdayaan masyakarat desa. Desa di sisi lain, harus mempertanggungjawabkan penggunaan dana desa yang telah diberikan oleh pemerintah pusat. Namun demikian, masih banyak perangkat desa yang belum mampu untuk menyusun laporan keuangan secara mandiri, salah satunya adalah Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) yang terdapat di Desa Pohkumbang, Kabupaten Kebumen. Oleh karena itu, tujuan dari diadakan kegiatan literasi ini adalah untuk memberikan penyuluhan kepada pengurus BUMDes terkait pentingnya penyusunan laporan keuangan. Metode yang digunakan dalam pengabdian masyarakat ini adalah dengan melakukan ceramah dan pelatihan mengenai penyusunan laporan keuangan. Hasil konkret dari kegiatan ini bersifat jangka panjang dan memerlukan pendampingan lanjutan. Namun demikian, masyarakat sangat antusias dalam mengikuti kegiatan ini karena laporan keuangan merupakan bentuk pertanggungjawaban terhadap dana desa yang diberikan.
Co-Authors Ahmad Syarifudin Akhmad Syarifudin Anies Arfiana Tsani Annisa Nur Illahi Awaludin Abid Bashofi, Syilfia Ainur Rohmah Damayanti, Elok Dani Rizana Dini Shelvia Monica Dwi Suheriyanto Dwi Suprajitno Eko Wardoyo Erna Hastuti Erna Hastuti Hasal Maulidianingtyas Heri Mahyuzar Khawiyatur Riv'ah Agustina Kholifah Kholifah Lara Sagitha Odini Lusi Puji Oktaviani Mahardhika, Arya Samudra Miftahul Huda Monica, Dini Shelvia Muhammad Baehaqi Nanang Pradita Naufal Fadli Wibowo Ngaenurrohmah Ngaenurrohmah Nur Khasanah Rahmat Hidayat Sri Rodhotul Hidayah Suci Heriyani Vika Avinash Tiwi Nofitasari Tria Pertiwi Triwahyuni Triwahyuni Tsani, Anies Arfiana Usman Ali Rouf Usman Ali Rouf Vina Nurul Istighfarini