Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2019 - 2024

2.319

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM

Adolfina Adolfina

Universitas Samratulangi Manado

Author-ID : 220240

Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 25 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2 3

ANALISIS KETERKAITAN ANTARA KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA INDIVIDU Adolfina, Adolfina
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 3 (2014): Jurnal EMBA, HAL 853 - 972
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Setiap individu dalam organisasi mempunyai karakter atau karakteristik yang berbeda satu dengan yang lain, salah satunya adalah sikap. Sikap individu terhadap lingkungan kerja akan berdampak pada perilaku seperti pemecahan masalah, proses berfikir, komunikasi, pergerakan; kemudian perilaku individu akan mempengaruhi hasil (outcome). Sikap yang banyak dikaji dalam bidang perilaku organisasi adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, yang tampak dalam sikap positif atau negatif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Karyawan akan bersikap positif manakala mereka puas dan sebaliknya akan bersikap negatif jika merea tidak puas. Komitmen organisasi merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan dan mencurahkan perhatiannya pada organisasiÂ demi untuk pencapaian tujuan organisasi. Teori perilaku organisasi maupun hasil-hasil penelitian telah membuktikan bahwa kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memepunyai keterkaitan dengan kinerja individu. Â Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja individu.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, SIKAP KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DRIVER GO-RIDE PT. GOJEK (STUDI PADA DRIVER GO-RIDE DI WILAYAH OPERASI KECAMATAN MALALAYANG MANADO) Fiani, Gabriella; adolfina, Adolfina; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 3 (2020): JE VOL 8 NO 3 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Prestasi kerja karyawan merupakan suatu bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat besar pengaruhnya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Prestasi (2) Secara parsial Sikap bepengaruh tidak signifikan terhadap Prestasi. (3) Secara parsial Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap Prestasi. (4) Secara simultan Disiplin kerja, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja maka Pihak PT. Gojek diharapkan selalu memperhatikan setiap aspek yang dapat meningkatkan Prestasi Kerja driver agar driver mau lebih berupaya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Sikap Kerja, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja

ANALISIS DESKRIPTIF FAKTOR-FAKTOR RESISTENSI INDIVIDU PADA PERUBAHAN ORGANISASI PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Tumpia, Anastasia; Adolfina, Adolfina; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat resistensi individu pada perubahan organisasi PT. Pegadaian (persero) Kanwil V Manado. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Sampel berjumlah 35 responden. Hasil penelitian menunjukan resistensi individu mengenai kebiasaan terhadap perubahan budaya adalah 57,14%. Resistensi individu mengenai rasa aman terhadap perubahan budaya adalah 46,28% Resistensi individu mengenai faktor ekonomi terhadap perubahan budaya adalah 51,42%. Resistensi individu mengenai rasa takut terhadap perubahan budaya adalah 41,71%. Resistensi individu mengenai persepsi selektif terhadap perubahan budaya adalah 52%. Resistensi individu mengenai kebiasaan terhadap perubahan teknologi adalah 81,71%. Resistensi individu mengenai rasa aman terhadap perubahan teknologi adalah 48%. Resistensi individu mengenai faktor ekonomi terhadap perubahan teknologi adalah 43,42%. Resistensi individu mengenai takut terhadap perubahan teknologi adalah 41,14%. Resistensi individu mengenai persepsi selektif terhadap perubahan teknologi adalah 59,42%.Â Kata Kunci: Resistensi Individual, Perubahan Organisasi

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Thenu, Novembri; Adolfina, Adolfina; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Perusahaan yang tidak bisa memenuhi tuntutan pelanggan dengan mutu produk yang istimewa mungkin akan terhempas dari percaturan dunia bisnis. Perusahaan-perusahaan yang aktif mengejar kualitas pastilah akan menuai pertumbuhan yang sehat dimasa depan. Hal tersebut harus ditanggapi oleh manajemen yang dituntut untuk menyediakan kinerja yang lebih baik sekaligus meningkatkan dan mempertahankan kualitas, serta daya saing untuk menghadapi tekanan selanjutnya. Suatu keberhasilan perusahaan sangatlah dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Karena kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan sampel adalah sebanyak 49 responden dan pengumpulan data menggunakan survey lapangan dan kuisioner. Analisis data skripsi ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji f dan t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karayawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado dan secara simultan bahwa Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado.Â Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO DUA SEKAWAN PUSAT KOTA TERNATE Abdullah, Yuyun J.H.; Adolfina, Adolfina; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting di dalam semua organisasi, keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan dari berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan baik yang bersifat eksternal maupun internal, hal ini sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi maupun pihak manajemen dalam mengelola sumber daya manusia untuk dikelolah dengan setepat-tepatnya. Bila mana peusahaan mengelolah sumber daya secara efektif dan efisien serta didayagunakan sebaik mungkin akan bermanfaat untuk menunjang gerak kinerja perusahaan dalam masa yang akan datang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling, sampel yang digunakan sebanyak 73 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang di uji secara parsial menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji simultan menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Â Kata Kunci: Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER. TBK DI MANADO Dendeng, Richo C.V.; adolfina, Adolfina; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Adapun hal tersebut bisa di picu oleh faktor beban kerja yang diberikan oleh perusahaan melebihi kapasitas dari kinerja karyawan sehingga karyawan tidak bisa bekerja dengan efisien. Kemudian faktor berikut yang dapat membuat penurunan kinerja daripada karyawan adalah faktor lingkungan kerja dari perusahaan, lingkungan kerja yang tidak nyaman fasilitasnya dapat membuat karyawan tidak dapat meningkatkan kinerjanya sehingga hal tersebut dapat sangat berpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unilever. Tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan namun secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya Untuk PT. Unilever. Tbk di Manado agar lebih meningkatkan dan lebih memperhatikan dalam hal pemberian beban kerja kepada karyawan, karena pemberian beban kerja yang tepat pada waktunya serta sesuai dengan kinerja dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan dalam perusahaanKata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI SULAWESI UTARA Ilham, Ilham; adolfina, Adolfina
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memenuhi syarat, salah satunya dengan meningkatkan kualitas kinerja karyawannya, agar lebih mampu dan terampil dalam bekerja. Kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan dapat membuat tujuan organisasi dapat tercapai, sebaliknya tujuan organisasi tidak dapat tercapai bila karyawannya tidak memiliki kinerja dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di BPN Wilayah Sulut. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan menggunakan jenis data kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Beban kerja memiliki pengaruh negarif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan adalah untuk BPN Provinsi Sulut agar lebih meningkatkan perhatian tentang budaya organisasi, Lingkunagan Kerja, dan Beban Kerja agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan yang nantinya akan berpengaruh terhadap pelayanan badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara terhadap MasyarakatÂ Â Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA HOLLAND BAKERY CABANG BOULEVARD MANADO Tawalujan, Lucky Junior; Adolfina, Adolfina; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Produktivitas karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan suatu perusahaan. Tercapainya suatu tingkat kepuasan kerja ditentukan oleh berbagai faktor, dan yang menarik untuk diperhatikan antara lain mengenai kegiatan penempatan karyawan yang langsung ataupun tidak langsung turut menentukan pencapaian kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado, dengan jumlah sampel 53 orang.Â Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Hasil penellitian menunjukkan bahwa penempatan dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado. Untuk penempatan karyawan perusahaan sebaiknya juga harus memperhatikan latar belakang pendidikan karyawan untuk meminimalisir kendala atau hambatan dalam mengelola sumber daya manusia demi meningkatkan produktivitas karyawan. Diharapkan perusahaan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dalam pekerjaannya karyawan lebih termotivasi untuk giat dalam bekerja.Â Â Kata Kunci: penempatan, kepuasan kerja, produktivitas karyawanÂ

ANALISIS KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Kambey, Claudya; Adolfina, Adolfina; Sendow, Greis
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan organisasi dan menjadi penunjang atas kemajuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Konflik Kerja, Komunikasi Kinerja, dan Lingkungan Kerja Pegawai.Dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah Konflik Kerja, Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian berjumlah 60 orang. Jenis Penelitian Kuantitatif, Jenis data yang digunakan data primer dan data sekunder, Penelitian ini menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner. Teknik sampling yang digunakan Sampling Jenuh, Jumlah sampel 60. Sedangkan data analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Konflik Kerka, Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara, sedangkan secara parsial Konflik Kerja tidak berpengaruh.Â Kata Kunci : Konflik Kerja, Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TRIMIX PERKASA BITUNG Rori, Widya Fildra; Adolfina, Adolfina; Pandowo, Merinda H.Ch.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Turnover intention berpotensi mengurangi produktivitas kerja karyawan dan mempengaruhi pencapaian perusahaan dan dipengaruhi oleh stres kerja, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT Trimix Perkasa Bitung. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja dan ketidakamanan kerja secara positif berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Trimix Perkasa Bitung dan hanya komitmen organisasi yang berpengaruh negatif. Manajemen PT Trimix Perkasa Bitung harus mengurangi stres kerja dan ketidakamanan kerja, mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasi dan memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention karyawannya.Â Kata Kunci: Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Co-Authors Abdullah, Yuyun J.H. Arfindy Parerung Dendeng, Richo C.V. Fiani, Gabriella Frisca Tuju, Frisca Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Greis Sendow, Greis Hendra Tawas I Gusti Bagus Wiksuana Irvan Trang Kambey, Claudya Kasim, Nursella Kumowal, Rico C.C Lucky Dotulong Lumingkewas, Gerald D. F. Malale, Marten Rudolf Matasik, Christian P. Merinda Pandowo Muaja, Karina Octavia Peggy Adeline Mekel Priyatno, Prisilia N. Rita Taroreh Rori, Widya Fildra Roring, Anggreine Sabar, Navrathin Datu Sawelu, Evander Gians Sri Rahayu Muhammad, Sri Rahayu Suak, Raymond Supit, Kezia K. Tawalujan, Lucky Junior Tawas, Hendra N Thenu, Novembri Tumpia, Anastasia Yantje Uhing

Title Search

Found 24 Documents Search Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search
Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI