Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.078
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)
UMI ANUGERAH IZZATI
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU DI PERGURUAN PENDIDIKAN NU TRATE (PPNUT) GRESIK FRIDIANI PUTRI, RISKA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru di Perguruan Pendidikan NU Trate (PPNUT) Gresik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 136 guru di PPNUT. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB). Hubungan antar variabel bersifat positif, yang artinya semakin tinggi kepuasan kerja pada guru, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior (OCB).Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, GuruThe purpose of this research is to examine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) of teachers in PPNUT Gresik. This research applies quantitative research method. The subject of this research are 136 teachers of PPNUT Gresik. This research conclude based on liniear regression analysis on job satisfaction scale and organizational citizenship behavior scale. The result revelaed that there is a positive relation between job satisfaction and organizational citizenship behavior, which means the higher job satisfaction, the higher organizational citizenship behavior is. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Teachers
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN RETAIL DI PT. X AZZIZAH, HIMMATUL; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan retail di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 87 karyawan tetap di PT. X. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisa korelasi product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan retail di PT. X, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah intensi turnovernya dan begitu sebaliknya. Kata Kunci : Komitmen organisasi, Intensi turnover, Karyawan retail. Abstract The purpose of this research is to examine the relationship between organizational commitment with the intention of turnover on retail work at PT. X. This research used quantitative research methods. Subjects in this research as many as 87 permanent employees in PT. X. Data analysis techniques used in this study using product moment correlation analysis. The results of this study indicate the relationship between organizational commitment with the intention of turnover on retail employees at PT. X, the higher the organizational commitment the lower the intention of turnover and so otherwise. Keywords: Organizational commitment, Turnover intention, retail employee
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU DI YAYASAN "X" DI SURABAYA WIDYA, MARTHA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada guru di Yayasan ?X? di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini menggunakan 127 guru. Instrumen penelitian ini menggunakan skala iklim organisasi dan skala komitmen organisasi. Tenik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah product moment. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Guru Abstract The purpose of this research is to examine the relationship between organizational climate and organizational commitment of teachers in ?X? foundation, Surabaya. This research applies quantitative research method. The subject of this research are 127 teachers of ?X? foundation, Surabaya. The Instrument of this research use organizatinal climate scale and organizational commitment scale. Data analysis techniques used in this study using product moment correlation analysis. The result revelaed that there is a positive relation between organizational climate and organizational commitment. Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment, Teachers
PERBEDAAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA RELAWAN PUSAT STUDI DAN LAYANAN DISABILITAS UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA AKBAR PAMUNGKAS, ALI; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan pemberdayaan psikologis ditinjau dari jenis kelamin pada relawan pusat studi dan layanan disabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subyek penelitian sebanyak 60 relawan dengan rincian 41 relawan perempuan dan 19 relawan laki-laki. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemberdayaan psikologis. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Uji-T sampel independen. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,04 (p<0,05) yang berarti terdapat perbedaan pemberdayaan psikologis ditinjau dari jenis kelamin pada relawan. Kata kunci: Pemberdayaan Psikologis, Relawan, Jenis Kelamin Abstract This study aims to determine differences in psychological empowerment in terms of gender in study center volunteers and service disability. This research used quantitative method with 60 subjects with 41 female volunteers and 19 male volunteers. This study is a population study because the entire population is used as a sample of research. The research instrument used in this research is the scale of psychological empowerment. Data analysis used in this research is independent sample T-test. The result of data analysis shows the significance value of 0.04 (p <0.05) which means that there is a difference between the psychological empowerment in terms of gender in volunteer. Keywords: Psychological Empowerment, Volunteer, Gender
HUBUNGAN ANTARA EMPATI DENGAN PERILAKU PROSOSIAL PADA SISWA SMK SWASTA X DI SURABAYA Yusthya Anjani, Kavita; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empati dengan perilaku prososial pada siswa SMK Swasta X dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 90 siswa. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala empati dan skala perilaku prososial. Teknik analisa yang digunakan adalah Teknik korelasi produk momen. Berdasarkan hasil analisa diketahui nilai F sebesar 0,497 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (P<0,05) sehingga hipotesis terdapat hubungan antara empati dengan perilaku prososial pada siswa SMK Swasta X di Surabaya. Kata Kunci: Empati, Perilaku Prososial, Siswa Abstract This research?s aim is to determine the he relationship between empathy and prosocial behavior in private vocational students X. There are 90 students as research subjects. The instruments that used to test in this study are measure empathy scale and prosocial behavior scale. Product moment correlation analysis used as research techniques. This analysis result?s known that a F value of 0,497 (0,497>Ftable) and significance value of 0,000 (0,043<0,05), and hypothesis test that there are there is a relationship between empathy with prosocial behavior in students of SMK Private X in Surabaya. Keywords: Empathy, Prosocial Behavior, Student
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA X DI SURABAYA PRASTIKA WULANDARI, SISKA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 5, No 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada guru SMK Swasta X di Surabaya. Subjek penelitian ini berjumlah 40 orang guru. Pengambilan data menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik analisis penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan taraf signifikansi 0,000 (p>0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Guru. Abstract The purpose of this study was to determine the relation between transformational leadership style with job satisfaction on private vocational high school teachers in Surabaya. The subject of this study are 40 teachers by using questionnare transformational leadership style and job satisfaction. This study used quantitative research and correlational method. This study was analyzed by using product moment correlation with 0,000 (p>0,05) significance level. It can be inferred that there is a positive and significant correlation between transformational leadership style and job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, Teacher.
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT X ARY RACHMAWATI, DITA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 6, No 2 (2019)
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit X yang berjumlah 69 pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai menjadi subjek tryout dan 39 pegawai lainnya menjadi subjek penelitian. Analisis data yang digunakan berupa skala keadilan organisasi dan skala komitmen organisasi. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang muncul sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,867.
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BIDANG OPERASI PT “X” DIAN HELASTIKA, OVIANA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 6, No 3 (2019)
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 132 karyawan bidang operasi PT X dengan masa kerja minimal 4 tahun yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data dari penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X memperoleh hasil koefisien korelasi sebesar 0,877 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi, sehingga hipotesis yang diajukan yaitu ?Terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X? dapat diterima. Kata Kunci : Kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasiThe purpose of this study was to determine the relationship between the quality of work life and organizational commitment in employees of the operating field of PT X. This study uses a quantitative method with a method of collecting data in the form of a questionnaire. The subjects used in this study amounted to 132 employees in the PT X operating field with a minimum work period of 4 years selected using a saturated sampling technique. Data analysis techniques from this study using product moment correlation techniques. The results of the analysis between the quality of work life and organizational commitment show a correlation coefficient of 0.877 with a significance value of 0.000 (p<0.05). This shows that there is a significant relationship between the quality of work life and organizational commitment, so the hypothesis proposed is "There is a relationship between the quality of work life and organizational commitment to employees in the field of operations of PT X" acceptable. Keywords: Quality of work life, organizational commitment
HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT X MARIYANTI WIBOWO, ALINDA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 6, No 3 (2019)
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit X yang berjumlah 128. Instrumen yang digunakan berupa skala employee engagement dan skala organizational citizenship behavior. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,601 (r=0,601). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Hubungan korelasi diantara keduanya bersifat positif, dimana semakin tinggi employee engagement, maka organizational citizenship behavior akan tinggi pula, dan sebaliknya jika employee engagement rendah maka organizational citizenship behavior akan rendah. Kata Kunci: Organizational citizenship behavior, employee engagementAbstract The purpose of this study is to determine the relationship between employee engagement with organizational citizenship behavior of nurse at Horpital X. This reasearch uses a quantitative research method. The subjects of this study ere nurse of Hospital X which are 128 nurse. The instruments used ere the scale of employee engagement and scale of organizational citizenship behavior. The data from this study is analyzed using the product moment correlation test with SPSS 24.0 for windows. The result of analysis between employee engagement with organizational citizenship behavior show a correlation coefficient that is 0,601 (r=0,601). The result shows that there is a relationship between employee engagement and organizational citizenship behavior of the nurse in Hospital X. The correlation between the two variables is positive which explains that the higher employee engagement, the higher organizational citizenship behavior is. On the other hand, the lower employee engagement, the lower organizational citizenship behavior is. Keywords: Organizational citizenship behavior, employee engagement
ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK DI SURABAYA YUDHISTIRA, PUTRA; ANUGERAH IZZATI, UMI
Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 6, No 3 (2019)
Publisher : Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Co-Authors AKBAR PAMUNGKAS, ALI ARUMHAPSARI, INDYNA ARY RACHMAWATI, DITA AZZIZAH, HIMMATUL BACHTIAR SYAIFUL BACHRI Dian Eka Indriani, Dian Eka DIAN HELASTIKA, OVIANA DIANA RAHMASARI Erny Roesminingsih FRIDIANI PUTRI, RISKA M. Sahid MARIYANTI WIBOWO, ALINDA Meita Santi Budiani NAFISAH MUHADI, DISYA NANDA PRADITA, BACHTIAR Ni Wayan Sukmawati Puspitadew NUR ACHMAD, ALFIYAH OKTAVIAN PRADANA, GUMAS OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Olievia Prabandini Mulyana PRASTIKA WULANDARI, SISKA SITI NURAINI, LIDYA WIDYA, MARTHA YUDHISTIRA, PUTRA Yuni Istikhah Yusthya Anjani, Kavita