Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.116

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Binus Business Review Jurnal Manajemen Indonesia Comvice : Journal of community service JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF)

Kristin Juwita

STIE PGRI Dewantara Jombang

Author-ID : 2419033

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 8 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pendampingan Usaha BUMDes Maju Jaya Desa Sawiji, Kecamatan Diwek, Kabupaten Jombang Kristin Juwita; Erminati Pancaningrum
COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 3 No. 1 (2019): April (2019)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Program pengabdian masyarakat dilakukan di desa Sawiji pada badan usaha milik desa (BUMDEs) yang beroperasi dibidang usaha popcorn dan arum manis. Permasalahan yang ditemukan adalah produk belum memiliki ijin Produksi Industri Rumah Tangga (PIRT) sehingga konsumen masih khawatir terkait keamanan bahan baku dan higienitas proses produksi. Adapun permasalahan diselesaikan dengan membantu memfasilitasi pengurus BUMDes mendaftar ijin Produksi Industri Rumah Tangga (PIRT) setela sebelumnya ada perbaikan dalam hal pembuatan label da merk produk sebagai syarat kelengkapan pengurusan ijin. Setelah melakukan pendaftaran ijin, pengurus dapat menunggu jadwal sosialisasi dan survey lokasi

Penguatan Kapasitas Administratif Pengurus Badan Usaha Milik Desa Barokah Kristin Juwita
COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 5 No. 2 (2021): Oktober (2021)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/comvice.v5i2.789

Abstrak Sebagai salah satu bentuk tanggung jawab sosialnya kepada masyarakat, perguruan tinggi dituntu untuk ikut serta menyumbangkan pemikirannya guna kemajuan masyarakat. Salah satu kegiatan tersebut adalah pengabdian kepada masyarakat (PKM). Kegiatan PKM ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan para pengurus BUMDes Barokah yang ada di desa Balongbesuk, Diwek Jombang. Kegiatan ini diprioritaskan pada pendampingan perbaikan administrative organisasi meliputi penyusunan Anggaran Dasar/ Anggaran Rumah Tangga, penyusunan deskripsi kerja, serta pencatatan transaksi keuangan. Kegiatan dilakukan secara intensif selama bulan Pebruari 2021. Dari hasil kegiatan tersebut diperoleh dampak yang positif yaitu peningkatan kapasitas para pengurus BUMDes. Kegiatan ini diharapkan akan ditindaklanjuti dengan prioritas yang lain pada periode lainnya.

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur Murni Rahmawati; Kristin Juwita
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 2 No 2: Juli (2019) - Desember (2019)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur. Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian funding dan lending PT. BPRS Lantabur dengan sampel yang berjumlah 30 orang dan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur dan implementasi budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur.

Peran Job Engagement Terhadap Job Envy Dan Turnover Intentions Kristin Juwita
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 4 No. 2 (2021): Juli (2021) - Desember (2021)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v4i2.883

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh job envy terhadap turnover intentions secara langsung atau tidak langsung melalui job engagement. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Responden penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan atau organisasi di Jombang. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis mediasi menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan job envy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement, job envy tidak mampu berpengaruh terhadap turnover intentions, job engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions, dan job engagement tidak mampu memediasi pengaruh job envy terhadap turnover intentions. Kecemburuan kerja mereka persepsikan sedang dan karyawan merasa hal itu tidak mengganggu dalam penyelesaian pekerjaan. Sehingga karyawan tidak berkeinginan untuk keluar dari tempat kerja.

DAMPAK KONFLIK PERAN TERHADAP STRES DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOMBANG INTERMEDIA PRESS (JAWA POS RADAR JOMBANG) Kristin Juwita; Devy Arintika
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 18 No 2 (2018): Jurnal manajemen Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

The purpose of this research is to know the effect of role conflict on employee job satisfaction with job stress as a mediation variable at PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). The research used explanatory research with a quantitative approach to explain relationship variables through hypothesis testing. This study uses questionnaires which is distributed to 30 respondents of PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) with saturated sampling method. The analysis method uses SEM (Structural Equation Model) with PLS (Partial Least Square) 3 . The result of data analysis known has significant positive influence between role conflict on work stress. But, role conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress positively influence to job satisfaction, while work stress is not able to mediate between role conflict to job satisfaction. Keyword—Role Conflict, Job Stress, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi stres kerja pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis dibantu oleh SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berdampak positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Adapun stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci—Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Online Marketing Enterprise of Jombang Culinary from TAM and VEM Perspective on Social Media nuri purwanto; Kristin Juwita
Binus Business Review Vol. 8 No. 3 (2017): Binus Business Review
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/bbr.v8i3.3686

The purpose of this research was to develop, evaluate, and test antecedent model with trust as an intermediary variable of Technology Acceptances Model (TAM) and Virtual Experiential Marketing (VEM) for buying intention. It used purposive sampling technique with 300 respondents. The questionnaire results were evaluated and analyzed using Structural Equation Model (SEM) method with the analysis tools (the third version of SmartPLS). The research result shows that there is no effect between TAM and trust. In addition, there is a direct and positive influence of VEM on trust. The trust and TAM have a positive effect on buying intention. However, VEM does not affect buying intention. The results indicate that the trust cannot mediate TAM and buying intention. Meanwhile, trust can mediate between VEM and buying intention.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Study Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang Kristin Juwita
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 13 No 2 (2021): Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/akuntabilitas.v14i2.1823

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo. Sampel penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo dengan jumlah responden 42 responden. Penelitian ini menggunakan teknik kesioner/angket. Sedangkan analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Stress escapism, solo traveler motivation in terms of consumer behavior Nuri Purwanto; Langgeng Prayitno Utomo; Kristin Juwita
Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship 2022: Proceeding of 6th International Conference on Family Business and Entrepreneurship
Publisher : President University

This study aims to find and analyze the motivation of millenials generation to do solo traveling. The method used in this research is qualitative with a case study approach. The data analysis was Miles and Huberman’s model and tested by triangulation of sources. The result of this study found several motivations for millenials generation doing solo traveling, including consumer behavior that indicates psychological factors, utilitarian motivation, and hedonic motivation. This study also found that the dominant factor is hedonic motivation, which satisfies the emotional aspect.

Co-Authors Devy Arintika Erminati Pancaningrum Langgeng Prayitno Utomo Murni Rahmawati Nuri Purwanto

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search