Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.672
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Manajemen Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Infestasi Journal of Accounting and Investment Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis DERIVATIF Jurnal Agribisnis Management Analysis Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Manajemen & Keuangan Journal of Accounting Science BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks Shirkah: Journal of Economics and Business Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Journal of Islamic Economics Lariba
Maulida Nurul Innayah
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : DERIVATIF

 1 
TANTANGAN DAN KESEMPATAN WANITA DALAM LINGKUNGAN KERJA Maulida Nurul Innayah; Bima Cinintya Pratama
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.393

Abstract

Kemunculan Gender Role Theory pada tahun 1980-an mengenai ekspektasi peran sosial bagaimana pria dan wanita sepatutnya berperilaku dan hal ini kemudian akan mempengaruhi persepsi orang di tempat kerja, masih bisa dirasakan hingga sekarang. Adanya Gender Role Theory memunculkan isu yang ramai diperbincangkan pada tahun 2000-an yaitu mengenai efek glass ceiling, yaitu suatu penghalang transparan yang menghalangi wanita untuk naik ke posisi yang lebih tinggi pada suatu tingkat dalam organisasi atau perusahaan. Efek glass ceiling ini masih bisa dirasakan terutama di posisis puncak manajemen, sehingga memunculkan adanya kuota implisit yang membatasi naiknya posisi jabatan wanita dalam top manajemen. Dalam critical review ini diuraikan bagaimana kemampuan wanita menjadi pemimpin yang mampu untuk membuat organisasi lebih kreatif dan inovatif serta dapat membawa kinerja keuangan menjadi lebih baik. Namun, terdapat ketidakadilan yang diterima wanita dalam pengakuan dan penghargaan dalam kinerja yang dilakukannya. Semakin banyaknya wanita yang mengenyam pendidikan tinggi dan mampu memperoleh posisi jabatan yang tinggi ternyata tidak membuat mereka memiliki kesempatan yang lebih untuk naik ke posisi jabatan yang lebih tinggi. Kata Kunci: Wanita, Manajemen Puncak, Kinerja Keuangan
Co-Authors Akhmad Darmawan Akhmad Darmawan Alfalisyado Arini Hidayah, Arini Bagis, Fatmah Dyandra Viorica Ivonilenia Fatmah Bagis Hardiyanto Wibowo Hardiyanto Wibowo Hardiyanto Wibowo, Hardiyanto Hengky Widhiandono Indriana Putri Karin Maharani Sasongko Makhrus Makhrus Mamduh M. Hanafi Mastur Mujib Ikhsani Miftahul Furqon Muhammad Arfani Zaidan Muhammad Fuad Naelati Tubastuvi Naturi Diah Pratami Nurul Nur Aeni Pratama, Bima Cinintya Purnadi Purnadi Refaldy Barry Saputra Restu Frida Utami Retnaningrum, Maharani Rifka Utami Arofah Sahulata, Hanastasya Sasongko, Karin Maharani Shabrina Zusryn, Alyta Syaefa Intan Salsabilla Wida Purwidianti Yudhistira Pradhipta Aryoko Zulfikar Ali Ahmad