Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Journal of Applied Business and Technology PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING
Ermina Rusilawati
Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi

 1 
Peran Upah, Pengawasan, Semangat Kerja dan K3 Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan PT. Mitra Unggul Pusaka Aseptua Gesima Silitonga; Astri Ayu Purwati; Ermina Rusilawati; Wella Sandria
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i1.238

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah, supervisi, semangat kerja dan k3 terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Mitra Unggul Pusaka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Mitra Unggul Pusaka dengan jumlah sampel 104 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Metode  analisis deskripsif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan analisis regresi linear berganda dengan mengunakan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis Variabel yang digunakan adalah upah, supervisi, semangat kerja dan k3 sebagai variabel bebas, produktivitas karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.   Kata Kunci: Upah, Supervisi, Semangat Kerja,K3
Pengaruh Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Cahaya Indah Sang Surya Pekanbaru Frengky Frengky; Astri Ayu Purwati; Ermina Rusilawati
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i2.336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Cahaya Indah Sang Surya Pekanbaru baik secara simultan. Penelitian ini menggunakan analisis Persamaan Regresi Linier berganda menggunakan aplikasi SPSS Versi 21, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang karyawan di PT Cahaya Indah Sang Surya Pekanbaru. Hasil penelitian keseluruhan variabel konflik dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention di PT Cahaya Indah Sang Surya Pekanbaru, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention di PT Cahaya Indah Sang Surya Pekanbaru. Variabel konflik, stres kerja, dan kepuasan kerja telah berkontribusi sebesar 91,6% terhadap variabel turnover intention, walaupun masih terdapat 8,4% pengaruh pada faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian. Kata Kunci : Konflik, Stres Kerja, Keuasan Kerja, Turnover Intention
Co-Authors Anggi Hanafiah Aseptua Gesima Silitonga Astri Ayu Purwati Astri Ayu Purwati Celvin Angkasa Dania Ayu Lestari Dominicus Josephus Swanto Tjahjana Frengky Frengky Hamzah Hamzah Intan Purnama Muhammad Luthfi Hamzah Nicholas Renaldo Suyono Tri Purnama Sari Wan Muhamad Kudri Wella Sandria Zulfadli Hamzah