Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi
Budi Rahayu
Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap) Budi Rahayu; M Dian Ruhamak
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 2, No 1 (2017): April 2017
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.155 KB) | DOI: 10.30737/ekonika.v2i1.15

Abstract

It is necessary to comprehend the job in human resource to increase the job based on he Standart Operation Procedure) and hoped the company. It must be supported by Leadership, Insentive, Remuneration, and Motivation able to Increase Leadership. Incentive and Remuneration toward the employee’s job. It is tested by random. It is know a that Motivation influence toward the employee’s job significantly a positive, while Leadership and Insentive did not influence toward the employee’s job. Besides, motivation can increase the Leadership, Insentive, and Remuneration toward the employee’s job. Based on the Motivation, it can be the intervening variable, so every business must keep and try to make the policy based on Motivation Keyword : Leadership, Motivation, Insentive, Remuneration and Employee’s Job Dalam human resources masalah kinerja perlu didalami   agar mampu meningkatkan kinerja sesuai dengan Standart Operating Prosedure (SOP) dan sesuai dengan harapan perusahaan yang harus didukung oleh kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi mempengaruhi kinerja dan apakah motivasi mampu meningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif dan remunerasi terhadap kinerja, diteliti sampel secara acak. Hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan Kepemimpinan dan insentif tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu motivasi mampu peningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi terhadap kinerja karyawan. Melihat besarnya kemampuan motivasi mampu menjadi variabel intervening, maka setiap bisnis harus selalu menjaga dan mengupayakan setiap kebijakan organisasi harus mempertimbangkan faktor motivasi. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Motivasi, Remunerasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention Melalui Brand Image Pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris Dynamic English Course Pare M Dian Ruhamak; Budi Rahayu
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 1, No 2 (2016): September 2016
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.089 KB) | DOI: 10.30737/ekonika.v1i2.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Word Of Mouth terhadap Purchase Intention melalui Brand Image pada lembaga kursus bahasa inggris Dynamic English Course Pare – Kediri. Penelitian ini menggunakan metode SEM PLS dengan bantuan software SmartPLS didapatkan hasil signifikansi pengaruh Word Of Mouth terhadap Brand Image, Word Of Mouth Terhadap  Purchase Intention, Brand Image terhadap Purchase Intention dan Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention melalui Brand Image sebesar 24,3%, 65,3%, 33,6% dan 46,4%. Dengan demikian semua dinyatakan signifikan karena semua mempengaruhi Purchase Intention dan Brand Image memediasi sempurna Word Of Mouth dengan Purchase Intention karena dapat meningkatkan pengaruh sebesar 21,9%.  
ANALISIS KINERJA KEUANGAN UNTUK MEMPREDIKSI FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN METODE Z-SCORE PADA PT INDOFARMA, TBK (studi pada BEI periode 2012-2016) Danuk Windasari; Budi Rahayu; Marwita Andarini
JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.703 KB) | DOI: 10.30737/jimek.v1i1.288

Abstract

Ratio analysis is one of the important tools to know the company's financial position. One of its uses is used to predict financial distress. The purpose of this study is to determine the company's financial performance in predicting financial distress at PT Indofarma Tbk through the Z-Score method for the period 2012-2016. The type of research used is quantitative descriptive. Data obtained from secondary data is through the site www.idx.co.id. The results showed that PT Indofarma Tbk in its financial performance in the years under study was less efficient or faced the threat of serious bankruptcy, whereas in the previous year the company was in a gray area or prone condition. Analisis rasio merupakan salah satu alat penting mengetahui posisi keuangan perusahaan. Salah satu kegunaanya digunakan untuk memprediksi financial distress. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan dalam memprediksi fianancial distress pada PT Indofarma Tbk meflalui metode Z-Score periode 2012-2016. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari data sekunder yaitu melalui situs www.idx.co.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Indofarma Tbk dalam kinerja keuangannya pada tahun-tahun yang diteliti kurang efisien atau menghadapi ancaman kebangkrutan serius, sedangkan ditahun sebelumnya perusahaan berada pada kondisi grey area atau rawan .
Pengaruh Produk & Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Tas Merk Rumah Warna Di Bandar Lor Kota Kediri Siti Mutmainah; Budi Rahayu; Marwita Andarini
JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (173.527 KB) | DOI: 10.30737/jimek.v2i1.426

Abstract

The study aims to see how much influence the product and price have on purchasing decisions for color house-brand bags in Bandar Lor, Kediri. Methods of data collection using the method of observation, interviews, questionnaires and literature studies carried out based on systematic based on research methods. Data analysis using multiple linear regression methods were processed using SPSS assistance. The analysis phase starts from the normality test, validity test, hypothesis testing, T-test and F test to see the effect of independent variables on the dependent variable simultaneously or partially with a confidence level of 95% (a = 0.05). The results of the study prove that product variables and prices have a significant influence on purchasing decisions for color house-brand bags in the city of Kediri simultaneously or partially. The value of determination coefficient is 90.3%, so the purchasing decision on a bag of color house brands in Bandar Lor Kota Kediri is influenced by product variables and prices. The remaining 9.7% is influenced by other variables outside the research.garuh produk dan harga terhadap keputusan pembelian tas merk rumah warna di Bandar Lor kota Kediri. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi,wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan yang dilakukakan berdasarkan sistematik berdasarkan metode penelitian. Data analisis menggunakan metode regresi linier berganda diolah dengan menggunakan bantuan SPSS tahapan analisa dimulai dari ujio normalitas, uji validitas, pengujian hipotesis, uji T dan uji F untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan maupun parsial dengan tingkat kepercayaan 95% (a=0,05). Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel produk dan harga mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian tas merk rumah warna di bandar lor kota kediri secara simultan maupun parsial. Nilai koefesien determinasi sebesar 90,3% jadi keputusan pembelian terhadap tas merek rumah warna di Bandar Lor Kota Kediri dipengaruhi oleh variabel produk dan harga.Sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi variabel-variabel lainnya diluar penelitian.
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT SARANA ARTHA KERTOSONO Agathon Andreas Gunawan; Budi Rahayu; Dwi Juwarni
JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Vol 1, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (92.075 KB) | DOI: 10.30737/jimek.v1i2.309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Sarana Artha Kertosono. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menujukan signifikansi pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerjanya karyawan. Di dalam analisa data menggunakan analisisnya deskriptif yang terisi mendistribusi itemnya dari masing-masing variabelnya, lalu mengganalisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana, korelasi, dan determinasi menunjukan variabel kedisiplinan (X) berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,074. Angka ini menunjukan bahwa variabel kedisiplinan kerja (X) yang di gunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 7,4% sedangkan sisanya 92,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Dasar dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai kedisiplinan kinerja berpengaruh signifikansi dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Sarana Artha Kertosono.Kata Kunci : Kedisiplinan Kerja dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention Melalui Brand Image Pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris Dynamic English Course Pare M Dian Ruhamak; Budi Rahayu
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 1 No. 2 (2016): September 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v1i2.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Word Of Mouth terhadap Purchase Intention melalui Brand Image pada lembaga kursus bahasa inggris Dynamic English Course Pare – Kediri. Penelitian ini menggunakan metode SEM PLS dengan bantuan software SmartPLS didapatkan hasil signifikansi pengaruh Word Of Mouth terhadap Brand Image, Word Of Mouth Terhadap  Purchase Intention, Brand Image terhadap Purchase Intention dan Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention melalui Brand Image sebesar 24,3%, 65,3%, 33,6% dan 46,4%. Dengan demikian semua dinyatakan signifikan karena semua mempengaruhi Purchase Intention dan Brand Image memediasi sempurna Word Of Mouth dengan Purchase Intention karena dapat meningkatkan pengaruh sebesar 21,9%.  
Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap) Budi Rahayu; M Dian Ruhamak
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 2 No. 1 (2017): April 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v2i1.15

Abstract

It is necessary to comprehend the job in human resource to increase the job based on he Standart Operation Procedure) and hoped the company. It must be supported by Leadership, Insentive, Remuneration, and Motivation able to Increase Leadership. Incentive and Remuneration toward the employee’s job. It is tested by random. It is know a that Motivation influence toward the employee’s job significantly a positive, while Leadership and Insentive did not influence toward the employee’s job. Besides, motivation can increase the Leadership, Insentive, and Remuneration toward the employee’s job. Based on the Motivation, it can be the intervening variable, so every business must keep and try to make the policy based on Motivation Keyword : Leadership, Motivation, Insentive, Remuneration and Employee’s Job Dalam human resources masalah kinerja perlu didalami   agar mampu meningkatkan kinerja sesuai dengan Standart Operating Prosedure (SOP) dan sesuai dengan harapan perusahaan yang harus didukung oleh kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi mempengaruhi kinerja dan apakah motivasi mampu meningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif dan remunerasi terhadap kinerja, diteliti sampel secara acak. Hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan Kepemimpinan dan insentif tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu motivasi mampu peningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi terhadap kinerja karyawan. Melihat besarnya kemampuan motivasi mampu menjadi variabel intervening, maka setiap bisnis harus selalu menjaga dan mengupayakan setiap kebijakan organisasi harus mempertimbangkan faktor motivasi. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Motivasi, Remunerasi dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Agathon Andreas Gunawan Danuk Windasari Dwi Juwarni Marwita Andarini Marwita Andarini Muhammad Dian Ruhamak Salsabila, Unik Hanifah