Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Journal orientasi bisnis dan entrepeneurship Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Business and Halal Industry Journal of Regional Economics and Development
Saridawati Saridawati
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja Nurvi Oktiani; Etika Sabariah; Saridawati Saridawati; Priska Caroline
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 3, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (435.925 KB) | DOI: 10.31294/widyacipta.v3i2.6472

Abstract

Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi   dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas kerja dapat diupayakan dengan pengelolaan organisasi dengan mampu mengadopsi secara positif dari proses penilaian kinerja yang meliputi teknik motivasi untuk meningkatkan moralitas karyawan, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Desain penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling non probability sampling, melalui sampling purposive, Teknik analisis Regresi Linear berganda, adapun dalam penelitian ini dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji reliabilitas, uji validitas, uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, uji heteroskedasitas, Uji Autokorelasi, uji regresi partial dan uji regresi linear, jumlah sample dalam penelitian ini berjumlah 80 orang yang merupakan karyawan  dari hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan dan pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja, dari hasil penelitian juga dinyatakan bahwa variabel motivasi kerja merupakan faktor yang dominan dan signifikan dalam menentukan produktifitas kerja., oleh sebab itu perusahaan dapat melakukan pengelolaan pemberian kompensasi, memperhatikan lingkungan kerja, kebebasan dalam memberikan Ide- ide dan gagasan baru,  kebebasan dalam  memberikan kritik dan saran, membangun atau meningkatkan serta kamampuan dan keahlian, peningkatan Prestasi Kerja karyawan dengan memberikan peluang atau jalan karir (path way) , mendidik kemandirian karyawan, serta memberikan kebebasan bagi karyawan untuk lebih berinovasi dan memberikan gagasan baru agar dapat meningkatkan produktifitas kerja
Penerapan Manajemen Risiko pada Tingkat Efisiensi Keuangan di Bank DKI Jakarta Saridawati Saridawati; Murniyati Murniyati; Ratih Hastasari; Suharini Suharini
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2021): Article Research Volume 5 Number 2, Agustus 2021
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v5i2.425

Abstract

Efficiency is one measure of bank performance. The efficiency of a bank is influenced by the way management manages risk. Financial services authority regulation number 18 /pojk.03/2016 issued by Bank Indonesia which requires every bank in Indonesia to form a risk management team. Risk management problems in the banking world are related to the losses they experience, and Regional Development Banks are expected to be able to detect maximum losses that may arise in the future. This team is obliged to control various aspects of risk management in each bank and observe the impact of risk management implementation. This study aims to determine the efficiency level of conventional banking at PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah and the effect of financing risk, operational risk and liquidity risk on the efficiency level. Efficiency is measured by the method of Operating Expenses from Operating Income. The data used as the object of this research is Bank DKI Jakarta for the 2015-2020 period. The level of influence of the variables X1, X2, X3 on Y on the determinant coefficient (R2) shows the Adjusted R Square number of 0.359 or 35.9% which means that the variation in efficiency level can be explained by financing risk, operational risk and liquidity risk, the remaining 64.1% can be explained from other variables outside, for previous related studies there is no similarity in the influence of independent (x) and dependent (Y) values, because of differences in values ??generated from SPSS processing data. Based on the results of statistical tests and discussion analysis, it is known that financing risk, operational risk, liquidity risk simultaneously have no effect on the level of efficiency and only financing risk has a significant positive effect on the level of efficiency at PT Bank DKI Jakarta.
Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Indo Lestari Saridawati Saridawati
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v4i12.803

Abstract

Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perusahaan harus mengetahui kebutuhan dari para karyawan-karyawannya, karena dilihat dari pembangunan dewasa ini terlihat adanya peningkatakan kebutuhan hidup pada setiap karyawan. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan kebijaksanaan terhadap karyawan dengan cara : pemberian kompensasi, pendidikan dan pelatihan. Kebijaksanaan ini mempunyai pengaruh yang besar terhadap kelangsungan hidup perusahaan, antara lain : memberikan semangat dan gairah kerja bagi karyawan, sehingga perusahaan memperoleh keuntungan yang maksimal, hal ini ditujukkan pada tingkat produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Salah satu kebijaksanaan perusahan yang harus diperhatikan adalah Kompensasi, karena kompensasi merupakan hak bagi setiap karyawan yang sudah menyumbangkan tenaga dan keahlian untuk perusahaan serta merupakan jasa timbal balik yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh setiap karyawan. l Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan atau pengaruh kompensasi dalam meningkatkan poduktivitas kerja karyawan pada PT. Bangun Indo Lestari. Penelitian ini di laksanakan di PT. Bangun Indo Lestari. . Dalam penulisan kali ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dan analisis data. Adapun uraian dari kedua metode tersebut yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan ( interview, questioner, observasi). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh kebijakan terhadap semangat kerja pada PT. Bangun Indo Lestari dapat dilihat dari hasil analisa korelasi, maka dapat disimpulkan bahwa pada saat penelitian dilakukan, terhadap hubungan antara sistem kompensasi dengan semangat keja karyawan sebesar 0,8639, artinya angka ini mendekati +1 yang berarti hubungan kuat dan positif. Sedangkan berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 74,63%, ini berarti kompensasi memberikan kontribusi sebesar 74,63% terhadap kenaikan semangat kerja karyawan dan sisanya 25,36% dipengaruhi oleh factor lain seperti fasilitas hubungan dengan atasan dan suasana kerja.
Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak pada Kegiatan Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya Ratih Setyo Rini; Irwin Ananta Vidada; Denny Erica; Saridawati Saridawati
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 4, No 1 (2023): JUNI 2023
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v4i1.3594

Abstract

Penelitian mengenai penilaian kinerja karyawan kontrak yang berperan sebagai Koordinator Fasilitator dalam kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang perumahan yang dilakukan pada suatu perusahaan pengelola kegiatan Bantuan Stimulan Rumah Swadaya (BSPS) dari Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Penilaian  kinerja dilakukan berdasarkan konsep kualitatif dengan analisis dan pembahasan menggunakan teknik deskriptif.  Pengumpulan data primer dan sekunder dilakukan melalui kegiatan observasi dan wawancara mendalam dengan beberapa stake holder pada pelaksanaan kegiatan BSPS di tingkat pusat (Jakarta) dan di daerah. Mencermati hasil penilaian kinerja Secara umum, ke 39 orang karyawan kontrak perusahaan, dalam hal ini Koordinator Fasilitator mendapatkan nilai “Baik” dengan range nilai antara 76 sampai dengan 90. Kata Kunci : Penilaian kinerja 1, karyawan kontrak 2, bidang perumahan 3
Analisis Pelanggaran Etika dalam Praktik Akuntansi Keuangan: Studi Kasus PT. Maskapai Garuda Indonesia Saridawati Saridawati; Rotua Tiofanta Simamora; Rhenda Basya Sembiring
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11459

Abstract

This study discusses the analysis of ethical violations in financial accounting practices using the case example of PT Garuda Indonesia Airline. In an increasingly complex era of globalization, ethics in financial accounting practices have become very important to ensure transparency and accountability of financial statements. Ethical violations in accounting can have fatal consequences, as seen in the Garuda Indonesia financial manipulation scandal. This research uses a qualitative approach with case analysis. Data was collected through pictures, words with primary and secondary sources related to the Garuda Indonesia financial manipulation scandal. Data analysis was conducted using descriptive analysis and interpretive analysis to identify themes and patterns related to ethical violations in financial accounting practices. This research shows that ethics in accounting is not only about complying with rules and regulations, but also about understanding and applying the moral principles that underlie accounting practices. Thus, this study hopes to raise awareness of the importance of ethics in financial accounting practices and reduce the likelihood of recurrence of similar cases in the future.
Etika Pelanggaran Dalam Praktik Akuntansi Keuangan Studi Kasus Pada Perusahaan PT. KAI Saniyatul Khikmah; Mia Mardianti; Renatha Sagita; Difa Maris Shildan; Trias Alvina; Saridawati Saridawati
Journal of Business and Halal Industry Vol. 1 No. 3 (2024): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbhi.v1i3.230

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk membahas etika dalam praktik akuntansi keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap kebenaran mengenai pelanggaran etika profesi akuntan dan kasus manipulasi laporan keuangan PT KAI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan penelitian kepustakaan untuk mengumpulkan data. Metode ini dilakukan dengan cara membaca dan menganalisa berita dan artikel dari situs berita online. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa PT. KAI (KAI) melakukan manipulasi laporan keuangan menjadi laba padahal seharusnya mengalami kerugian. Manipulasi ini terjadi karena adanya kesalahan penempatan pos-pos dalam laporan keuangan.
Pelanggaran Etika Profesi Akuntansi : Studi Kasus Enron Coorporation Illyin Sekar Putri; Kania Widiyastuti; Nadila Ananda Putri; Vianita Kumala Sari; Saridawati Saridawati
Journal of Business and Halal Industry Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbhi.v1i4.278

Abstract

Dalam perkembangan teknologi yang semakin pesat, profesi sebagai Akuntan dituntut untuk dapat mengikuti perkembangan zaman yang dinamis dan mampu merespon setiap tantangan sehingga terdpat kode etik yang harus dijunjung tinggi oleh seorang Akuntan. Prinsip tersebut adalah Integritas, Objektivitas, Kompetensi dan Kehati-hatian, Kerahasiaan, dan Perilaku Profesional. Metode yang dilakukan adalah dengan metode wawancara semi ter-struktur yaitu mengumpulkan informasi yang relevan dari seorang ahli dengan proses wawancara. Dalam hasil penelitian studi kasus ini didapatkan informasi bahwa Perusahaan Enron telah melanggar prinsip kode etik Akuntansi yang berujung pada kebangkrutan perusahaan. Enron telah melanggar prinsip kode etik diantaranya Integritas, Objektivitas, dan Perilaku Profesional. Hal ini dikarenakan Enron telah memanipulasi data keuangan perusahaan dan adanya penggelapan dana yang cukup besar dan merugikan banyak pihak mulai dari para investor besar, investor kecil, bahkan merugikan karyawan perusahaan.
Pelanggaran Etika Dalam Rekayasa Laporan Keuangan Pada PT. Dutasari Citra Laras Endah Wardani; Dewi Paramitha; Afelini Michelle Wowor; Nanda Danur Setiya Mukti; Ghaitsa Zhahira Shofa; Saridawati Saridawati
Journal of Regional Economics and Development Vol. 1 No. 3 (2024): May
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jred.v1i3.234

Abstract

Internal accountants may violate ethical standards by manipulating accounting data to make a business's financial performance appear better than it actually is. However, unethical behavior on the part of government accountants, for example, can manifest as incorrectly carrying out audit duties as a result of receiving more compensation than the specified amount from the entity whose financial statements are being examined. This research aims to determine ethical violations in the accounting code of ethics.
Co-Authors Afelini Michelle Wowor Denny Erica Dewi Paramitha Difa Maris Shildan Endah Wardani Etika Sabariah Ghaitsa Zhahira Shofa Illyin Sekar Putri Irwin Ananta Vidada Kania Widiyastuti Mia Mardianti Murniyati Murniyati Nadila Ananda Putri Nanda Danur Setiya Mukti Nurvi Oktiani Priska Caroline Ratih Hastasari Ratih Setyo Rini Renatha Sagita Rhenda Basya Sembiring Rotua Tiofanta Simamora Saniyatul Khikmah Suharini Suharini Trias Alvina Vianita Kumala Sari