Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.971
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen AKM: Aksi Kepada Masyarakat JIMAKUKERTA ANTHOR: Education and Learning Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS
Nurmala Nurmala
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Analisis Audit Sumber Daya Manusia Pada Badan Kepegawaian Dan Psdm Kota Palembang Susanti Susanti; Jusmani Jusmani; Nurmala Nurmala
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh rekrutmen, perencanaan & penempatan, pelatihan & pengembangan dan kompetensi terhadap audit sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada BKPSDM kota Palembang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode statistic deskriptifkan atau menggambarkan semua data yang telah diperoleh kemudian membuat kesimpulan dari analisis yang didapatkan, dengan teknik analisis data penelitian menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Sulutions).Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa rekrutmen, perencanaan & penempatan, pelatihan & pengembangan dan kompetensi berpengaruh (+) Signifikan terhadap audit sumber daya manusia. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai F hitung > F table dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,001 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai rekrutmen t hitung > t table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai perencanaan & penempatan t hitung < t table dengan nilai signifikansi 0,117 > 0,05 yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak. Nilai pelatihan & pengembangan t hitung < t tabel dengan nilai signifikansi 0,711 > 0,05 yang berarti Ho diterima Ha ditolak. Dan nilai kompetensi t hitung < t tabel dengan nilai signifikansi 0,895 > 0,05 yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak.
Co-Authors Andre Eko Putra Andri Eko Putra Arafat, Yasir Arif Kuswidyanarko Aryo Arifin Ayu Andani Devi Wulandari Edduar Hendri Edduar Hendri, Edduar Ema Lilianti Emilda Emilda Emma Lilianti, Emma Imam Ariansyah Jusmani Jusmani Jusmany Jusmany Mohammad Aryo Arifin, Mohammad Aryo Ninin Non Ayu Ninin Non Ayu S Ninin Non Ayu Salmah Nisa’ Ulul Mafra Nurkadina Novalia Nurkardina Novalia Oktariansyah Oktariansyah Reka Oktaviani Resi Puspita Sari Saladin, Hendry Susanti Susanti Tri Darmawati Tri Sinari Wardiah, Dessy