Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Ensiklopedia Social Review JURNAL PUNDI Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Antoni Antoni
Universitas Bung Hatta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERBEDAAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF TENAGA KEPENDIDIKAN BERDASARKAN GENDER DAN USIA Ice Kamela; Antoni Antoni
Ensiklopedia Social Review Vol 2, No 3 (2020): Volume 2 No 3 Oktober 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/esr.v2i3.570

Abstract

This study aims to analyze differences in counterproductive behavior of education personnel based on gender and age in Private Universities in the City of Padang. The data used in this research are prmer and secondary data. Research data collection using a questionnaire. The analytical method used in this research is the Independent Sample T test and Annova test. The sample used was 100 education personnel at Bung Hatta University and Baiturrahmah University. The results of the Independent Sample T Test analysis showed that there was no difference in counterproductive behavior of education personnel based on gender and there was no difference in counterproductive behavior of education personnel based on age.
Peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi Sefnedi Sefnedi; Antoni Antoni; Doni Adrian Riza
KINERJA Vol 17, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.857 KB) | DOI: 10.29264/jkin.v17i1.7210

Abstract

Kepuasan kerja merupakan variabel penting dan telah mendapatkan perhatian besar baik bagi akademisi maupun praktisi. Namun, faktor-faktor penentu dan konsekuensi kepuasan kerja masih dalam perdebatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformastional, stres kerja dan komitmen organisasi. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari survei yang menggunakan 127 kuesioner di biro organisasi sekretariat daerah, Sumatera Barat yang menghasilkan sampel sebanyak 104 responden. Hasil analisis mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan memiliki efek positif terhadap komitmen organisasi. Secara khusus, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi.
Model Dinamik Paritas Suku Bunga Indonesia Menggunakan Error Correction Model Elva Dona; antoni antoni; gina elmizan
JURNAL PUNDI Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : AKBP-STIE "KBP" PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.334 KB) | DOI: 10.31575/jp.v1i3.10

Abstract

The purchasing power parity doctrine in determining exchange rate changes focuses on  price factor changes (Jiang, Li, Chang, & Su, 2013)This study examines how currency and interest rates interact with each other to achieve a balance position in the foreign exchange market.Through this approach the exchange rate is determined by the balance of demand and supply between two currencies. This approach also explains how the influence of economic variables such as money supply, national income, price level, and interest rate on the formation of currency rates. Data using  the first quarter of 2000 through the fourth quarter of 2013, With econometric analysis through cointegration approach and Error Correction Model will be tested the validity of interest rate parity condition in Indonesi.Estimation of the error correction model variable (V), indicating that the variable passed the t test at 5% confidence level. It indicates that the models specification is acceptable and there is cointegration between the observed variables.
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Sebelum Dan Sesudah Merger Di Sumatera Barat (Studi Kasus : PT. BPR Rangkiang Aur dengan PT. BPR Rangkiang Denai) nasfi nasfi; Yulia Marta; Antoni Antoni
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i1.1748

Abstract

Merger merupakan salah satu alasan untuk meningkatkan kesehatan Bank dan untuk tumbuh. Penelitian analisis perkembangan maupun kesehatan Bank dilihat dari aspek kinerja keuangan (Financial Performance) dengan menggunakan metode CAMEL (Capital, Asset, Management, Earning, Liquidity), sesuai Peraturan Bank Indonesia No. 30/12/KEP/DIR tanggal 30 April 1997 mengenai Tata Cara Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Perkreditan Rakyat. Tujuan penelitian untuk mengetahui kondisi kesehatan bank sebelum dan sesudah merger. Analisis dengan melakukan perbandingan (Compare Means Analysis Paired Sample t-test) selama periode 2015-2017 pada PT. BPR Rangkiang Aur dan PT. BPR Rangkiang Denai yang merencanakan Merger. Kinerna keuangan bank dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan rumus-rumus rasio keuangan metode CAMEL, berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan tingkat kesehatan PT. BPR Rangkiang Aur dan PT. BPR Rangkiang Denai tahun 2015-2017 adalah SEHAT. Dari uji hipotesis 8 aspek CAMEL melalui pendekatan pembandingan terhadap Financial Performance, maka diketahui PT.BPR Rangkiang Aur Lebih Unggul dari PT.BPR Rangkiang Denai. Merger ataupun tidaknya kedua BPR akan tetap baik, akan tetapi lebih baik lagi apabila diMerger.
LONG-TERM RELATIONSHIPS OF MACROECONOMIC VARIABLES ON INDONESIAN FOREIGN EXCHANGE RESERVES Antoni Antoni; Akmal Akmal; Irwan Muslim
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v5i2.1384

Abstract

This study aims to prove the long-term relationship of variable  onomics to Indonesia's foreign exchange reserves. The data used in this study for 24 years began from 1995 to 2018 using the Error Correction Model (ECM) method. The results of this study indicate that in the short and long term exports and foreign debt have a positive and significant relationship with foreign exchange reserves. The rupiah exchange rate has a negative and significant relationship in the short term, but in the long run has a positiverelationship. Foreign investment has a negative and insignificant relationship in the short term and a positive and insignificant relationship in the long run.Keywords: Foreign exchange reserves, exports, rupiah exchange rate, foreign debt and foreign investment.
Peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi Sefnedi Sefnedi; Antoni Antoni; Doni Adrian Riza
KINERJA Vol 17, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v17i1.7210

Abstract

Kepuasan kerja merupakan variabel penting dan telah mendapatkan perhatian besar baik bagi akademisi maupun praktisi. Namun, faktor-faktor penentu dan konsekuensi kepuasan kerja masih dalam perdebatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformastional, stres kerja dan komitmen organisasi. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari survei yang menggunakan 127 kuesioner di biro organisasi sekretariat daerah, Sumatera Barat yang menghasilkan sampel sebanyak 104 responden. Hasil analisis mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan memiliki efek positif terhadap komitmen organisasi. Secara khusus, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi.
Co-Authors Akmal Akmal Doni Adrian Riza Elva Dona Gina Havieza Elmizan Ice Kamela Irwan Muslim Nasfi, Nasfi Sefnedi Sefnedi, Sefnedi Yulia Marta