Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Ekonomi dan Manajemen BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Kontribusia : Research Dissemination for Community Development Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Rina Maretasari
Universitas Muhammadiyah Surabaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi dan Manajemen

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. MANDIRI TUNAS FINANCE Rina Maretasari
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 17 No. 2 (2016): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mencari hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dengan menggunakan rumus statistic yaknimeneliti hubungan kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Tunas Finance. Sedangkan rumus statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Analisis Regresi Linear Berganda.Populasi dalam penelitian ini adalah siswa karyawan PT. Mandiri Tunas Finance yang berjumlah 48 orang. semua variabel bebas yang terdiri dari budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi (Y). Namun dalam hal ini, budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasi pada PT. Mandiri Tunas Finance terbukti kebenarannya, hal tersebut dilihat dari nilai standardized beta budaya organisasi (X1) yang memiliki nilai tertinggi dibandingkan variabel lainnya yaitu sebesar 0,565. Sehingga variabel bebas yang berupa budaya organisasi (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmenorganisasi (Y).
Co-Authors Andi Wardhana Djoko Soelistya Dwi Songgo Panggayudi Khusnatul Fitria M Anang Firmansyah Man Yany Mochamad Mochklas Muhammad Harianto Nonita Rahmatiyah Arfianty Nurullaili Mauliddah Sentot Imam Wahjono Tyasha Ayu Melynda Sari