Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.669
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Sinar Manajemen Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sosial Humaniora EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat MANAJEMEN DEWANTARA Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Insight Management Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research
Chaerudin, Chaerudin
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika Vicky Alvin Nugroho; Banuara Nadeak; Chaerudin Chaerudin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5061

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomen serta kesimuplan tentang perngaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai berikut : Terdapat korelasi yang sedang antara motivasi kerja dan disiplin kerja, terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh sebagian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Dari hasil kesimpulan di atas dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karaywan dan mewujudkannya tujuan perusahaan.
Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) Indah Permatasari Dewi; Chaerudin Chaerudin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 110 pegawai dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis dengan Uji t hitung dan Uji F hitung. Alat bantu statistik yang digunakan yaitu IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) terdapat korelasi yang sangat kuat antara Efektivitas Kerja dan Kompetensi dengan memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0.842. 2) Pengaruh secara parsial Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan dengan memperoleh nilai sebesar 6.084, sedangkan pengaruh secara parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan dengan memperoleh nilai sebesar 6.841. Efektivitas kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 83,2%, sedangkan sisanya sebesar 16,8% merupakan nilai variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Abdul Jabbar Anggia Novanda Isrofani Anggit Windhi Rakatama Ari Hashari Ari Hashari Banuara Nadeak Dandika Sadewo Daniel Wisuda Purba Danny Ramdani Dapot Diarto Ellya Damayanti Firdaus Yuni Dharta Fitri Rasdayanti Gifthera Dwilestari Haris Hermawan Effendi Hendro Budiyanto Ihat Sutihat Indah Permatasari Dewi Ira Kamila Ira Nursehah Izzan Qinthar Risyafli Jejen Zainal Mutaqin M. Farid Wajdi, M. Farid M. Ibni Akil Abdilah Marhamah Ilahiyah Muchtadin Muchtadin Muhammad Arifin Muhammad Arkan Raihan Nurtika Meinitasari Nurul Hidayah Odi Nurdiawan Rastri Kusumaningrum Rizkah Rizkah Ruliando Hasea Purba Saluy, A Badawi Santika Maruhun Shafa Shinta Masriya Sisca Septiani Vicky Alvin Nugroho Wina Almayanti Wulan Istia Fatmawati