Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CHEESE WORKS DI GIANYAR ]]>
<![CDATA[I Nyoman Keramas]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>
<![CDATA[ JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 9 No. 2 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (476.186 KB)
|
DOI: 10.36733/juima.v9i2.564
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Cheese Worksin Gianyar with a sample of 41 people. Based on the regression analysis shows the positive influence of the job satisfaction independent variable (X1) on the employee performance dependent variable (Y) and the positive influence of the organizational commitment independent variable (X2) on the employee performance dependent variable (Y). From the multiple correlation analysis obtained R value of 0.941 which lies between 0.80-1,000, which means the relationship between job satisfaction, and organizational commitment to employee performance is very strong. From the determination results obtained adjusted R square determination coefficient of 87.9%, which means the influence of job satisfaction and organizational commitment to employee performance by 87.9%. From the results of the t test for job satisfaction variables obtained tcount 3,501 with a significance level of 0.001, this means that statistically job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so that the first hypothesis can be accepted. For work organization commitment variable obtained tcount 4.663 with a significance level of 0.000 this means thatstatistically organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, so that the second hypothesis can be accepted.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN PERENCANAAN ANGGARAN DALAM MENGANTISIPASI PENURUNAN LABA OPERASIONAL PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[I Gede Yoga Purianta]]>
<![CDATA[ Jurnal Dharma Jnana Vol. 1 No. 1 (2021): JURNAL DHARMA JNANA ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (105.665 KB)
<![CDATA[Pengabdian Masyarakat ini dilakukan di PT Raaga Samudra Resort yang terletak di kecamatan Manggis kabupaten Karangasem, dengan sasaran yaitu karyawan yang bekerja pada bagian keuangan. Berdasarkan hasil observasi, ditemukan permasalahan yang sedang dihadapi saat ini yaitu penurunan pendapatan operasional yang dialami selama masa pandemi covid-19, terutama karyawan dibagian keuangan yang masih belum efektif dalam melakukan perencanaan anggaran untuk menekan biaya-biaya dari kegiatan operasional yang mengakibatkan terjadinya penurunan laba operasional yang cukup signifikan selama masa pandemi covid-19. Melihat kondisi tersebut, Tim Pengabdian Masyarakat hadir untuk membantu meningkatkan pemahaman dan juga memberikan pelatihan kepada karyawan di PT Raaga Samudra Resort terutama dibagian keuangan mengenai perencanaan anggaran dalam mengantisipasi penurunan laba operasional di masa pandemi covid-19. Dengan adanya program ini diharapkan dapat mempermudah nantinya bagi karyawan dalam menentukan biaya-biaya apa saja yang harus dikeluarkan dan biaya yang perlu disimpan dengan tujuan untuk menghemat pengeluaran anggaran perusahaan agar terhindar dari risiko penurunan laba operasional.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN BADUNG ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Putri Ratnasari]]>;
<![CDATA[Tjok Istri Sri Harwathy]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Lingkungan dan Sanitasi Kabupaten Badung. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 64 orang. Teknik analisis data adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh pengaruh karakteristik individu (X1), komitmen organisasi (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah positif. Secara parsial variabel karakteristik individu (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu, variabel komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan. Karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dilihat dari nilai korelasi. Jika dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,692 itu berarti bahwa pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Badung adalah 69,2 persen sedangkan sisanya 30,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH EISIENSI OPERASIONAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Leoni]]>;
<![CDATA[I Wayan Sukadana]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 1 No. 4 (2020): Values ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Pakraman dan menjunjung serta meningkatkan perekonomian Desa Pakraman. Pemerintah Provinsi Bali membentuk suatu lembaga ekenomi yaitu Lembaga Perkreditan Desa (LPD), Kecamatan Payangan memiliki 9 Desa Adat dengan 48 LPD yang masing-masing berada di setiap Desa Adat di Kecamatan Payangan yang memiliki peranan penting dalam pembangunan dan pertumbuhan perekonomian. Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Efisiensi Operasional (BOPO) dan Likuiditas berpengaruh terhadap Profitbilitas Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Payangan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling Nonprobability sampling, dimana dalam Nonprobability sampling memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi yang akan digunakan sebagai sampel. Dalam teknik ini menggunakan cara purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu, kriteria yang digunakan adalah LPD yang ada di Kecamatan Payangan dan memiliki semua data berkaitan dengan variabel yang diteliti, sehingga didapat 29 LPD yang dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas. kemudian data diolah dengan Software Statistic For Social Science (SPSS Program). Hasil pengujian menunjukkan bahwa rasio Efisiensi Operasional (BOPO) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat BOPO pada LPD, maka nilai Profitabilitas akan menurun. Rasio Likuiditas mempunyai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas. Ini berarti besar kecilnya aktiva lancar atau utang lancar suatu LPD akan mempengaruhi dalam meningkatkan Profitabilitas. Efisiensi Operasional dan Likuiditas berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Profitabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa Efisiensi Operasional dan Likuiditas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Profitabilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES, DISIPLIN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE PAD BAR & GRILL LEGIAN BALI ]]>
<![CDATA[Ni Ketut Tista Wulandari]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Tjok Istri Harwathy]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 2 No. 2 (2021): Values ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Human resources are the most important assets that must be owned by an organization and must be considered in management. Given the importance of the human resource factor, every business must try to improve the performance of its employees so that it is quality and productive to run the company. The fact is that the performance of employees in sales at The Pad Bar And Grill Legian-Bali has not been optimally realized. Factors that affect employee performance are job stress, work discipline and workload. This study aims to determine and analyze the effect of stress, discipline, and workload on the employee performance of The Pad Bar & Grill Legian Bali. This research was conducted at The Pad Bar & Grill Legian Bali. The population in this study were 32 employees of The Pad Bar & Grill Legian Bali. Determination of the sample in this study using a census method taken from the entire population, namely 32 respondents. Collecting data by distributing questionnaires using a Likert scale with a score of 1 to 5. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the SPSS (Statistical Package Social Science) test version 21.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA INVESTAMA ]]>
<![CDATA[Ni Made Ari Purnami]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Tjok Istri Sri Harwathy]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PT Tirta Investama Bali is able to maintain its existence until now. To maintain this existence, it is necessary to have competent human resources in carrying out company performance. This study aims to determine the effect of motivation, job satisfaction, and work discipline on employee performance. This research was conducted at PT. Tirta Investama in Mambal using a sample of 45 employees as research respondents. The sampling technique used was the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which is processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that motivation has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the motivation, the higher the employee's performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the job satisfaction, the higher the employee's performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the work discipline, the higher the employee's performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PROGRAM K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES STO JIMBARAN ]]>
<![CDATA[Made Benny Yuda Asrama]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Yenny Verawati]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Employee productivity is very necessary in a company to achieve targets and to keep the company stable. Given the importance of employee productivity, the company needs a leader who can direct and develop the business in accordance with the power he has towards achieving company goals. Special attention also needs to be taken by the company in order to increase employee productivity. The provision of Occupational Safety and Health (K3) programs is very important, especially for employees who are directly related to the production sector so that employees can feel safe, comfortable, healthy and safe in doing their jobs. This study aims to determine and analyze the influence of leadership and Occupational Health and Safety (K3) programs on the work productivity of PT. Access Telkom STO Jimbaran. The number of samples in this study were 72 employees of the Technician at PT. Telkom Akses STO Jimbaran. The sampling technique used in this study is the census/saturated method (saturated sample). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that the leadership and the Occupational Health and Safety (K3) program had a significant positive effect on the work productivity of PT. Telkom Akses STO Jimbaran. These results indicate that the leadership and Occupational Health and Safety (K3) programs are able to produce better employee productivity and this must always be maintained by PT. Telkom Akses STO Jimbaran.]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN AMATARA ROYAL GANESHA HOTEL ]]>
<![CDATA[Ni Made Puspani]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[I Gede Rihayana]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Amatara Royal Ganesha Hotel is a company engaged in the field of accommodation services (Hospitality). This company prioritizes the company's image in order to survive, compete, and dominate the market share of users of tourism services, so that the company can grow and develop properly. Company image obtained by Amatara Royal Ganesha Hotel is the result of customer satisfaction appointed by employees given to customers and customer loyalty offered by the company to customers in order to fulfill their hopes and desires. This research was conducted to discuss the effect of company image and customer satisfaction on customer loyalty at Amatara Royal Ganesha. The sample in this study were 96 respondents. Determination of the sample using a simple random method. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results showed that there was a positive influence on the company's image, customer satisfaction on customer loyalty.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR TISH GIANYAR ]]>
<![CDATA[Ida Ayu Mega Suryantari]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Yenny Verawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang akan memberikan kinerja melebihi harapan perusahaan. Kinerja dapat mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan semakin membantu dalam perkembangan perusahaan tersebut. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam menciptakan karakteristik individu, budaya organisasi dan iklim kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tish Gianyar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING CABANG DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Made Ari Mustika Pertiwi]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Tjok Istri Sri Harwathy]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Human resources have a major role in every activity. One of the factors that can affect employee performance is motivation, job stress and job promotion. This study aims to see the effect of motivation, job stress and job promotion on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch. The population in this study were 120 people. The sample in this study were 40 employees at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch. Determination of the sample in this study is Probability Sampling, namely simple random sampling, where the researcher provides the same opportunity for each member of the population to be selected as a sample by simple random sampling. The analysis technique used is the instrument test, classical assumption test, inferential test hypothesis test. These results indicate the variable that motivation has a positive and significant effect on employee performance, Job Research has a negative and significant effect on employee performance, and Job Promotion has a positive and significant effect on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Denpasar Branch.]]>
