Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PRODUKTIVITAS Valid Jurnal Ilmiah CERMIN: Jurnal Penelitian INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) MIMBAR INTEGRITAS Jurnal Mahasiswa Entrepreneur
Mohammad Yahya Arief
Fakultas Ekonomi, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : CERMIN: Jurnal Penelitian

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF DAN ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SITUBONDO Mohammad Yahya Arief; Herfi Aj’wa Rhamdani
CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 5 No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/cermin_unars.v5i2.1354

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel komunikasi, insentif dan etos kerja terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor BAPPEDA Kabupaten Situbondo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji dominan dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa hasil regresi linier berganda Y = 8,370E-17 - 0,669X1 + 0,771X2 + 0, 472X3 + e. Berdasarkan uji t variabel komunikasi dan insentif berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Sementara etos kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Prestasi kerja di BAPPEDA Kabupaten Situbondo. Hasil uji F variabel komunikasi, insentif dan etos kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan uji dominan variabel Insentif berpengaruh dominan terhadap Prestasi kerja di BAPPEDA Kabupaten Situbondo. Seluruh variabel bebas (Komunikasi, Insentif dan Etos kerja) mempunyai kontribusi sebesar 56,6% terhadap variabel terikat (Prestasi kerja) dengan berpengaruh kuat, dan sisanya sebesar 43,4% dipengruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian
PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA UD. VIOLETA TAMBAK UDANG  KECAMATAN MANGARAN KABUPATEN SITUBONDO Mohammad Yahya Arief; Badriyatul Ahadiyah
CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 3 No 1 (2019): JULI
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/cermin_unars.v3i1.1063

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (3) untuk mengetahui diantara kompensasi, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel ditentukan teknik sampling jenuh sebanyak 40 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian adalah persamaan regresi linier berganda Y = -6,399E-17 + 0,564 (X1) + 0,322 (X2) + 0,037 (X3) + e. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,733) > (2,028) atau sig α 0.000 < 0,05. Pengalaman kerja menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,118) > (2,028) atau sig α 0.000 < 0,05. Gaya kepemimpinan menunjukkan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (0,423) < (2,028) atau sig α 0.000 < 0,05. Secara simultan kompensasi, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 32,036 > Ftabel 2,87. Variabel yang paling berpengaruh dominan dalam penelitian ini adalah kompensasi dengan nilai sebesar 3,733.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUSAN KERJA KARYAWAN PT. INDAH PLYWOOD BONDOWOSO Mohammad Yahya Arief; Muhammad Fauzi Ahmad
CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 5 No 1 (2021): JULI
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/cermin_unars.v5i1.997

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap variabel kepusan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepusan kerja karyawan, untuk mengetahui variabel motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel kepusan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil persamaan regresi linier berganda yaitu Y = -2,578E-17 + 0,199X1 + 0,337X2 + 0,344X3 + e. Uji t menunjukkan variabel motivasi kerja sebesar thitung 2,076 > ttabel 1,989 sig 0,041 < 0,05, kompetensi sebesar thitung 3,451 > ttabel 1,989 sig 0,001 < 0,05, lingkungan kerja sebesar thitung 3,578 > ttabel 1,989 sig 0,001 < 0,05 artinya variabel variabel motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji F menunjukkan nilai Fhitung 12,487 > Ftabel 2,72 sig 0,000 < 0,05 bahwa variabel motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. R square sebesar sebesar 31,4% terhadap variabel terikat dan sisanya sebesar 68,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI UNIT PELAKSANA TEKNIS SUMBER DAYA AIR (UPT SDA) WILAYAH PRAJEKAN BONDOWOSO Mohammad Yahya Arief; Riska Ayu Pramesthi; Syafira Audi
CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 6 No 1 (2022): JULI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/cermin_unars.v6i1.1710

Abstract

Penelitian ini digunakan i(1) iuntuk imelihat ipengaruh ikomunikasi, ilingkungan kerja idan isemangat ikerja isecara iparsial iterhadap ikinerja iaparatur isipil negara i(2) iuntuk imelihat ipengaruh ikomunikasi, ilingkungan ikerja idan semangat ikerja isecara isimultan iberpengaruh iterhadap ikinerja iaparatur isipil negara i(3) iuntuk imenentukan idiantara ikomunikasi, ilingkungan ikerja idan semangat ikerja iyang ipaling idominan iberpengaruh iterhadap ikinerja iaparatur sipil inegara. iMetode iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah imetode kuantitatif. iHasil idari ipenelitian iini iadalah ipersamaan ilinier iberganda iY i= -1,811 i+ i0,318 i(X1) i+ i0,294 i(X2) i+ i0,314 i(X3) i+ ie. iVariabel ikomunikasi i(2.414), ilingkungan ikerja i(2.076), idan semangat kerja (2.296) iberpengaruh secara iparsial iterhadap ikinerja ipegawai inegeri isipil idengan inilai it itabel sebesar i2.022. iSecara isimultan ikomunikasi, ilingkungan ikerja idan semangat kerja iberpengaruh iterhadap ikinerja iaparatur isipil inegara idengan inilai 8,315> 3,24. iVariabel iyang ipaling idominan idalam ipenelitian iini iadalah ivariabel komunikasi idengan inilai 2.414 dengan koefisien ideterminasi i0,390 iatau 39,0%. Hasil ini mengindikasikan bahwa jika komunikasi meningkat maka kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT SDA Wilayah Prajekan akan meningkat, dan sebaliknya jika komunikasi menurun maka kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT SDA Wilayah Prajekan akan menurun.
Co-Authors Ahmad Atha’il Kafi Ahmad Biharuddin Anjanis Dewi Herawati Arik Febriyanto Ayu Dian Permatasari Badriyatul Ahadiyah Bahtiar Prasetiyo Wijanarko Dina Windiana Dwi Perwitasari W Dwi Perwitasari Wiryaningtyas Ediyanto Ediyanto Egho Prastya Wardana Elok Gita Adhinda Fathorrasi Fathorrasi Febri Ariyantiningsih Hariyanto Hariyanto Hendra Syahputra Herfi Aj’wa Rhamdani Ida Subaida Jaka Mahendra Joan Pranata Layli Dwi Lestari Lita Permata Sari Lusiana Tulhusnah Maghfirotun Nisak Mariska Anis Yolanda minullah minullah Moh Ali Fikri Mohammad Zidni Irfan Muhammad Fauzi Ahmad Muhammad Marham Nailas Zulfa Nur Arik Iriansyah Randika Fandiyanto Rasiful Hidayat Rika Dwi Agustin Riska Ayu Pramesthi Rosa Dwi Nafiola Masruroh Shinta Nur Wahida Silsilatuk Faizah Siti Khofifa Siti Kholifatul Jannah Siti Nurwasilah Siti Soeliha Syafira Audi Teguh Umar Fahlezzi Toriq Hosen Umi Afifa Usrotul Hasanah Yudha Praja Yudhis Anis Bangun Tirta Yudhistira Harisandi Yunia Aisyah