Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.949
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Sains Riset Jurnal Sosial Humaniora Sigli Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Real Riset Jurnal Ekobismen Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Husaini Abdullah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jabal Ghafur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekobismen

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Nurhanita Nurhanita
Jurnal Ekobismen Vol 2, No 2 (2022): Juni 2022
Publisher : Jurnal Ekobismen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.275 KB)

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kemampuan Diri Terhadap Efektifitas Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie”. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi  (X1) dan Kemampuan Diri (X2), dan Efektivitas kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Pegawai yang bekerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak yang mana jumlahnya 61 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Analisis meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji f dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Y = 3,768 + 0.481 X1 + 0.400 X2.Dari hasil Tabel persamaan regresi linier berganda di atas, maka dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 3,768 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dibawah 0,05,artinya jika variabel independen yaitu komitmen organisasi dan Kemampuan diri dianggap konstan (tetap), maka efektivitas kerja sebesar 3,768.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Muhammad Chairil
Jurnal Ekobismen Vol 1, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Jurnal Ekobismen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pidie. Jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 64 orang pegawai setempat. Setelah dilakukan serangkaian pengujian, hasil perhitungan regresi pada bagian output SPSS 21 dapat dirumuskan persamaan regresi sebagai berikut :  Y = 3,862+ 0.396 X1+ 0.397X2 Dari hasil uji hipotesis secara simultan atau keseluruhan, diketahui nilai Fhitung 53,469 lebih besar dari Ftabel 3,15. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)  Kabupaten Pidie.  Hasil penelitian terhadap pengaruh komitmen organisasi diperoleh nilai  thitung 5,072 lebih besar dari  ttabel 1.670 dengan  probabilitasnya sebesar 0.00 lebih kecil dari 0,05, maka dapat diartikan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)  Kabupaten Pidie. Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh budaya organisasi diperoleh nilai  thitung 5,210 lebih besar dari  ttabel 1.670 dengan  probabilitasnya sebesar 0.010 lebih kecil dari 0,05, maka  dapat diartikan budaya organisasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, DEMOKRASI DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Arjuniadi Arjuniadi; Aila Kusma
Jurnal Ekobismen Vol 3, No 1 (2023): Januari 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Jabal Ghafur Sigli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Pusat Statistik kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 34 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3.529 + 0,316 X1  + 0,236 X2 + 0,364 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel Kedisiplinan (X3)  mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 36,4 % terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 98,5 % Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.
PENGARUH STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA KOPERASI DAN PARTISIPASI ANGGOTA TERHADAP PENINGKATAN USAHA KOPERASI BINAAN DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KECAMATAN KOTA SIGLI KABUPATEN PIDIE Iklima Iklima; Husaini Abdullah; Herizal Herizal
Jurnal Ekobismen Vol 3, No 2 (2023): Juni 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v3i2.1234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Strategi pengembangan usaha koperasi dan partisipasi anggota terhadap peningkatan usaha koperasi binaan Dinas Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Menengah Kecamatan Kota Sigli Kabupaten Pidie”. Dimana variabel bebasnya adalah pengembangan usaha koperasi (X1) dan partisipasi anggota (X2), serta peningkatan usaha koperasi (Y) sebagai variabel terikatnya. pegawai yang bekerja di koperasi binaan Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Kecamatan Kota Sigli Kabupaten Pidie berjumlah 54 responden. Besarnya kontribusi variabel pengembangan usaha koperasi (X1) dan partisipasi anggota (X2) peningkatan usaha (Y) dapat dilihat pada koefisien determinasi (Adjusted R-squared) yaitu sebesar 0,770 atau 77,0%, hal ini artinya kontribusi variabel pengembangan usaha koperasi dan partisipasi anggota komunikasi internal dalam menjelaskan variabel terikat yaitu peningkatan usaha sebesar 76,1%. Sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Dukungan organisasi, partisipasi anggota, Kepuasan Kerja.
Co-Authors Aila Kusma Amirzan Amirzan Arjuniadi, Arjuniadi Cut Putri Laila Kusuma Cut Yusnidar Evi Maulida Yanti Haslul Muna Herizal Herizal Herizal Herizal Iklima Iklima Ilyas Ilyas Mahrizal Mahrizal Mahrizal Mahrizal Muhammad Chairil Muhammad Muhammad Muhammad Nur Nelliyana Nelliyana Nurhanita Nurhanita Sri Nova