Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.575

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal RAP Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) PSYCHE 165 Majalah Ilmu Pengetahuan dan Pemikiran Keagamaan Tajdid Jurnal Psikologi Jambi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Majalah Ilmiah UPI YPTK Psyche 165 Journal Psycho Holistic Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia

Herio Rizki Dewinda

Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Author-ID : 2722606

Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang Herio Rizki Dewinda; Hidayatul Annisa
Psyche 165 Journal Vol. 12 (2019) No. 2
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

This study aims to determine the relationship between interpersonal communication and organizational citizenship behavior in employees of the human resources department of PT. Semen Padang. The independent variable in this study is interpersonal communication and the dependent variable is organizational citizenship behavior. The measuring instrument used in this study is the scale of interpersonal communication and the scale of organizational citizenship behavior. The sampling technique in this study used a saturated sample technique. The sample in this study were 75 employees of the human resources department of PT Semen Padang. Validity and reliability test in this study usingtechnique Alpha Cronbach. The results of the validity coefficient on the scale of interpersonal communication ranged from rix= 0.323 to rix= 0.680 and reliability of α = 0.939 while on the OCB scale the value of the different power index values ranged from rix= 0.336 to rix= 0.833 with reliability coefficients amounting to α = 0.947. Based on data analysis, the correlation value of r= 0.455 is obtained with a significance level of 0.000, which means that the hypothesis is accepted. This shows that there is a significant relationship between interpersonal communication and organizational citizenship behavior in the human resources department of PT Semen Padang employees.

Hubungan Antara Kepribadian Agreeableness Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Haleyora Power Singkarak Sumatera Barat Elvia Mun Nanda; Herio Rizki Dewinda; Isna Asyri Syahrina
Psyche 165 Journal Vol. 13 (2020) No. 1
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

The study aims to determine the relationship between personality Agreeableness and employee performance at PT. Haleyora Power Singkarak, West Sumatra. The independent variable in this study is personality Agreeableness and the dependent variable is Employee Performance. The measuring instrument used in this study is the personality Agreeableness scale and Employee Performance scale. The sampling technique in this study used a saturated sample technique. The sample in this research is 40 employee in PT. Haleyora Power Singkarak, West Sumatera. Validity and reliability test in this study using Alpha Cronbach technique. The results of the validity coefficient on the personality Agreeableness scale move from rix = 0.316 to 0.733, with a reliability coefficient of α = 0.873, while the Employee Performance Scale moves from rix = 0.362 to 0.770, with a reliability coefficient of α = 0.932. Based on data analysis, the value of the correlation between personality Agreeableness and the employee's performance is 0.556 with a significance level of 0,000. The results of the analysis of the effective contribution of the personality Agreeableness variable to employee performance were 31%.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit Herio Rizki Dewinda; Djamaludin Ancok; Nilam Widyarini
Psyche 165 Journal Vol. 13 (2020) No. 2
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

This study aims to examine the effect of job satisfaction on work engagement in hospital employees. The study sample was taken from permanent employees at the SP Hospital in West Sumatra with a total number of subjects as many as 285 people, sampling was done by proportionate stratified random sampling technique. The measuring instrument used is the result of an adaptation of a pre-existing measuring instrument by changing the measuring instrument to Indonesian. Work engagement is measured using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), while job satisfaction is measured using the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Based on the results of data analysis conducted, the hypothesis was accepted, there was a significant effect between job satisfaction on work engagement in hospital employees, as indicated by the t-value of 10.681 with a significance of 0.000 (p <0.05). The contribution of job satisfaction to work engagement is 28.7% and the rest is influenced by other variables.

Hubungan antara Job Characteristic dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Tenaga Kependidikan Biro Akademik dan Kemahasiswaan di Universitas Andalas Herio Rizki Dewinda; Syarifatul Hidni Rafli; Ria Okfrima
Psyche 165 Journal Vol. 14 (2021) No. 1
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

This study aims to determine the relationship between Job Characteristics and Cyberloafing Behavior among Educational Staff at the Academic and Student Affairs Bureau at Andalas University. The independent variable in this study is Job Characteristic and the dependent variable is Cyberloafing. The measuring instrument used in this study was saturated sampling technique. The sample in this study were 45 employees of the Academic and Student Affairs Bureau at Andalas University. Validity and reliability tests in this study used the Aplha Cronbach technique. The results of the validity coefficient on the Job characteristic scale move from rix = 0.347 to rix = 0.657 with a reliability coefficient of α = 0.843. Meanwhile, on the cyberloafing scale, it moves from rix = 0.331 to rix = 0.670 with a reliability coefficient of α = 0.898. Based on data analysis, the correlation value is 0.434 with a positive direction, with a significance level of 0.003, which means that the hypothesis is accepted. This shows that there is a significant positive relationship between job characteristics and cyberlaofing.

Hubungan antara Self Esteem dengan Social Anxiety pada Remaja Berstatus Sosial Ekonomi Rendah Andhika Anggawira; Dwike Nur Kholiza; Herio Rizki Dewinda
Psyche 165 Journal Vol. 15 (2022) No. 2
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

This study aims to determine the relationship between Self Esteem and Social Anxiety in Adolescents with Low Socioeconomic Status in SMA N 1 Talamau. The independent variable in this study is Self Esteem and the dependent variable is Social Anxiety. The measuring instrument used in this study is the Self Esteem and Social Anxiety scale. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique. The sample in this study amounted to 53 students of SMA N 1 Talamau. Validity and reliability tests in this study used Alpha Cronbach technique. The item difference index on the Self Esteem scale moves from rix = 0,376 to rix = 0,734 with a reliability coefficient of α = 0,937 while on the Social Anxiety it moves from rix = 0,396 to rix = 0,798 with a reliability coefficient equal to α = 0,945. Based on data analysis, it can be concluded that there is a significant relationship between Self Esteem and Social Anxiety, with a correlation value (r) of -0.718 with a significant level of 0.000, which means that the hypothesis is accepted. This shows that there is a significant negative relationship between Self Esteem and Social Anxiety in Adolescents with Low Socioeconomic Status in SMA N 1 Talamau.

PEMBEKALAN PERENCANAAN KARIR BAGI CALON WISUDAWAN DI BIDANG PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Hari Kurniawan; Herio Rizki Dewinda; Irdam Irdam
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2022): Volume 3 Nomor 2 Tahun 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v3i2.5746

Perencanaan karir menjadi hal yang penting untuk dibahas karena berkaitan dengan masa depan lulusan setelah wisuda dan masuk dunia kerja. Perencanaan karir berkaitan dengan bagaimana setiap karakteristik dan dari pekerjaan dinilai dan ditetapkan apakan sesuai dengan apa yang dimiliki. Dalam melakukan perencanaan karir maka akan dimulai dari adanya usaha secara sadar untuk menggali lebih dalam mengenai karakteristik diri yang dimiliki. Sebagai upaya persiapan individu memilih dan merencanakan karir secara tepat, dibutuhkan pencapaian kematangan karir yang terdiri atas pengetahuan tentang diri, pengetahuan tentang pekerjaan, serta kemampuan untuk merancang rencana dan langkah menuju karir yang diharapkan. Survey menjelaskan menjelaskan bahwa 91% kalangan dunia usaha memiliki anggapan bahwa lulusan perguruan tinggi belum siap untuk bekerja setelah lulus dari perkuliahan. Disamping itu survey lain menjelaskan masih banyaknya persentase penggangguran yang terjadi terutama di kalangan sarjana. Adanya ketidak matangan karir dan masih tingginya angka pengangguran terutama pada lulusan perguruan tinggi ini menandakan masih dibutuhkannya strategi khusus untuk mengurangi jumlah angka tersebut. Hal inilah yang melatar belakangi tim PKM untuk bisa ikut berpartisipasi dalam menyiapkan calon lulusan khususnya Psikologi terutama yang berminat di bidang Psikologi Industri dan Organisasi agar lebih siap dalam menyiapkan diri dalam menghadapi dunia kerja nantinya.

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANISASIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. MITRA KERINCI DI KABUPATEN SOLOK SELATAN: THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AT PT. KERINCI PARTNER IN SOUTH SOLOK REGENCY Ratna Juwita; Herio Rizki Dewinda; Rany Fitriany
Jurnal Psikologi Jambi Vol. 7 No. 1 (2022): Jurnal Psikologi Jambi
Publisher : Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jpj.v7i1.20131

Introduction This study aims to determine the relationship between emotional intelligence and Organizational Citizenship Behavior (OCB). The measuring instrument used in this research is the Emotional Intelligence Scale and Organizational Citizenship Behavior (OCB) scale. Method The population in this study were employees of PT. Mitra Kerinci A total of 120 people. The sampling technique in this study used a saturated sample technique. The sample in this study were 120 employees of PT Mitra Kerinci. Results The validity coefficient of Organizational Citizenship Behavior (OCB) obtained corrected item-total correlation values ranging from 0.312 to 0.734, with a reliability coefficient of 0.968. For the validity coefficient of the emotional intelligence scale, the corrected item-total correlation values ranged from 0.333 to 0.769, with a reliability coefficient of 0.976. Hypothesis test results obtained 0.01 with a significant level of 0.000 which means that there is a relationship between emotional intelligence and Organizational Citizenship Behavior OCB on employees of PT. Mitra Kerinci in South Solok Regency which means the hypothesis is accepted. Conclusions This means that the effective contribution of the Emotional Intelligence variable to Organization Citizenship Behavior (OCB) is 48% and the other 52% is influenced by other factors where other factors include being good at knowing and managing one's own emotions and reading other people's emotions, oneself. -awareness, self-regulation, social skills and more. Keywords: Emotional Intelligence, Organization Citizenship Behavior (OCB),Employees. Abstrak Pendahuluan Penelitian bertujuan untuk melihat hubungan antara kecerdasan emosional dengan organisasional citizenship behavior (OCB). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kecerdasan emosional dan skala Organisasional Citizenship Behavior (OCB). Metode Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Mtra Kerinci sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh. Sample penelitian ini adalah 120 Karyawan PT mitra kerinci. Hasil Koefisien validitas organisasional Citizenship Behavior (OCB) diperoleh nilai corrected item-total correlation berkisaran antara 0,312 sampai dengan 0,734, dengan koefisien reabilitas sebesar 0,968. Untuk koefisien validitas skala kecerdasan emosi diperoleh nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,333 sampai dengan 0,769, dengan koefisien reabilitas sebesar 0,976. Hasil uji hipotesis diperoleh 0,01 dengan taraf signifikan 0,000 yang berarti terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan organization citizenship behavior (OCB) pada Karyawan PT. Mitra Kerinci Di Kabupaten Solok Selatan yang berarti hipotesis diterima. Kesimpulan Hal ini berarti ada sumbangan efektif dari variabel kecerdasan emosional terhadap organization citizenship ehavior (OCB) adalah sebesar 48% dan 52% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang mana faktor lain itu diantaranya pandai mengetahui dan mengelolah emosi diri sendiri dan membaca emosi orang lain, kesadaran diri, pengaturan diri, keterampilan sosial dan lainnya. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Organisasional Citizenship Behavior (OCB), Karyawan

Peran Pendidikan Karakter dalam Mempersiapkan Sumber Daya Manusia yang Bermutu Ummil Khairiyah; Herio Rizki Dewinda
Psyche 165 Journal Vol. 15 (2022) No. 3
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dan strategis dalam kesuksesan sebuah organisasi dan bidang industri lainnya. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi pokok utama perhatian pemerintah dan berbagai pihak, karena sumber daya manusia yang bermutu dan berkualitas memiliki kontribusi terhadap percepatan pembangunan perekonomian negara. Banyak upaya dan usaha yang harus dilakukan agar sumber daya manusia meningkat dan dapat bersaing baik di dalam negeri maupun bersaing secara internasional. Salah satu usaha penting dalam meningkatkan sumber daya manusia adalah dengan meningkatkan soft skill. Soft skill menjadi perhatian utama dalam menciptakan sumber daya manusia yang bermutu dan berkualitas di dalam berbagai aspek kehidupan manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peran pendidikan karakter yang diterapkan dalam dunia pendidikan mampu mengembangkan soft skill individu sehingga bisa menghasilkan sumber daya manusia yang bermutu dan berkarakter sehingga dapat berguna sesuai dengan bidangnya. Penelitian ini menggunakan studi literatur dari berbagai sumber yang relevan dengan penelitian, metode systematic review digunakan dalam melakukan review, telaah isi, evaluasi secara terstruktur, melakukan klasifikasi, dan mengkategorikan evidence based yang didapatkan sebelumnya. Literatur yang digunakan pada penelitian ini diambil dari sumber-sumber yang relevan dan mutakhir yang diambil dari beberapa sumber jurnal terbaru. Hasil analisa menunjukkan metode pendidikan karakter mampu mengembangkan soft skill dari peserta didik sehingga mempersiapkan mereka menjadi sumber daya manusia yang bermutu, berkarakter, unggul dan siap bersaing di kancah nasional dan internasional.

The Relationship Between Resilience and Work Engagement in Dukcapil Employees in The City of Padang Panjang Suci Anisa; Herio Rizki Dewinda; Ummil khairiyah
Psycho Holistic Vol. 5 No. 1 (2023)
Publisher : MBUnivPress

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35747/ph.v5i1.640

This study aims to determine the relationship between resilience and work engagement for dukcapil employees in the city of Padang Panjang. The independent variable in this study is resilience while the dependent variable is work engagement. The measuring tools used in this study are the resilience scale and work engagement. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. The sample in this study were 32 dukcapil employees in the city of Padang Panjang. Test the validity and reliability in this study using Alpha Cronbach technique. The results of the validity coefficient on the resilience scale moved from rix = 0.655 to rix = 0.892 with a reliability coefficient value of Î± = 0.970 while the results of the validity coefficient on the work engagement scale moved from rix = 0.702 to rix = 0.858 with a reliability coefficient value of Î± = 0.959. Based on data analysis, a correlation value of 0.680 was obtained with a significance level of 0.000, which means that the hypothesis is accepted. This shows that there is a strong and significant relationship between resilience and work engagement for dukcapil employees in the city of Padang Panjang.

Peningkatan resiliensi pada siswa korban bullying melalui pelatihan dengan menggunakan modul resiliensi Herio Rizki Dewinda; Linda Fitria; Indra Wijaya
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 1 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243314

Bullying merupakan fenomena global yang bisa terjadi dimana saja tanpa memandang status sosial. Bullying bisa diartikan sebagai perilaku negatif yang dilakukan secara sengaja dan berulang yang ditujukan kepada individu ataupun sekelompok orang yang mengalami kesulitan untuk mempertahankan dirinya, dapat terjadi secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan modul resiliensi untuk siswa SLTP korban bullying. Penelitian dilaksanakan pada siswa SMP Pembangunan Laboratorium UNP. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksperimen. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu kuesioner yaitu inventori resiliensi untuk siswa SLTP. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode statistik parametrik. Uji F atau yang sering disebut uji analisis ragam atau ANOVA digunakan untuk mencari perbedaan antara nilai rata-rata atau nilai kelompok data. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean skor pretest dan postest pada pelatihan resiliensi. Hal ini menjelaskan adanya peningkatan tingkat resiliensi siswa SLTP korban bullying setelah mengikuti pelatihan resiliensi jika dibandingkan sebelum mengikuti pelatihan. Ini ditandai dengan adanya komitmen dari peserta pelatihan bahwa tidak akan terpengaruh oleh ancaman, ejekan yang diterima, serta akan menolak atau mengatakan tidak atas keinginan para pembully yang mengancam.

Co-Authors Affarhouk, Bradha Andhika Anggawira Belly Natura Diana Trie Yunisa Djamaludin Ancok Dwike Nur Kholiza Elvia Mun Nanda Hari Kurniawan Hidayatul Annisa Irdam Irdam Isna Asyri Syahrina Linda Fitria M.M. Nilam Widyarini nanda, elvia mun Nurul Puteri Hendrianti Rany Fitriany Ratna Juwita Ria Okfrima Suci Anisa Syarifatul Hidni Rafli Ummil Khairiyah Ummil Khairiyah Wijaya, Indra Yunisa, Diana Trie Yusvi Diana

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search