Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.286

P-Index

This Author published in this journals

All Journal J@TI (TEKNIK INDUSTRI) Media Kesehatan Masyarakat Indonesia SPEKTRUM INDUSTRI Teknika: Jurnal Sains dan Teknologi Journal Industrial Servicess Jurnal Teknik Industri Untirta Widyariset Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Indonesia Journal of Halal International Journal of Supply Chain Management IJECA (International Journal of Education and Curriculum Application) Widyariset Leuit, Journal of Local Food Security Journal of Global Pharma Technology Journal of Systems Engineering and Management

Wahyu Susihono

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Author-ID : 2856996

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation

Published : 55 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN IDENTIFIKASI POTENSI BAHAYA KERJA (Studi kasus di PT. LTX Kota Cilegon- Banten) Wahyu Susihono; Feni Akbar Rini
Spektrum Industri Vol 11, No 2: Oktober 2013
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan Indonesia

Perlindungan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja masih jauh dari yang diharapkan karena masih banyak terjadi kecelakaan kerja serta potensi bahaya kerja yang dapat membahayakan tenaga kerja. Penerapkan sistem manajeman keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) perlu dilakukan secara optimal. Penerapan SMK3 di perusahaan belum tentu berbanding lurus terhadap potensi bahaya (hazard) yang ada di lingkungan sekitar perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai risiko potensi bahaya kerja dan kategori potensi bahaya kerja di perusahaan serta mengetahui faktor penyebab terbesar terjadinya kecelakaan kerja di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode HIRA dan FTA. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa penerapan SMK3 telah sesuai dengan undang-Undang yang berlaku, namun nilai resiko potensi bahaya bagian fluid utility menunjukkan tingkat keparahan bahaya kerja kecil dan kemungkinan terjadinya potensi bahaya kerja juga kecil, nilai kategori potensi bahaya kerja perlu dikendalikan dengan prosedur rutin. Faktor penyebab potensial terjadinya potensi bahaya adalah suara mesin bising, Standard Operational procedure (SOP) belum terpasang secara ergonomis, terdapat benda asing yang menghalangi jalan, temperatur ruangan meningkat 50C dari temperatur normal. Kata Kunci : Penerapan SMK3, Potensi bahaya, HIRA, FTA

PERBAIKAN POSTUR KERJA UNTUK MENGURANGI KELUHAN MUSKULOSKELETAL DENGAN PENDEKATAN METODE OWAS (Studi kasus di UD. Rizki Ragil Jaya â€“ Kota Cilegon) Wahyu Susihono; Wahyu Prasetyo
Spektrum Industri Vol 10, No 1: April 2012
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan Indonesia

Perbaikan postur kerja penting dilakukan untuk menjaga kenyamanan pekerja dalam melakukan aktifitas kerja. Gangguang pada sistem musculoskeletal seminimal mungkin terjadi. Pada aktifitas proses produksi pembuatan kripik singkong teridentifikasi bahwa postur kerja memiliki potensi menimbulkan cidera sehingga perlu dilakukan perbaikan metode kerja guna menurunkan indeks resiko kerja. Metode Ovako Work Posture Analysis System (OWAS) digunakan untuk mengevalusi dan menganalisa sikap kerja sehingga diperoleh kategori dan rekomendasi metode kerja yang baru. Perhitungan indek resiko kerja dilakukan agar dapat mengklasifikasikan kategori pekerjaan yang dilakukan. Perancangan mesin dengan menggunakan data antropometri dan data hasil rekomendasi OWAS. Hasil analisis OWAS menunjukkan bahwa sebelum perbaikan masuk pada kategori 3 yang artinya memerlukan perbaikan dengan segera dan 2 yang artinya memerlukan perbaikan dimasa mendatang, sedangkan setelah perbaikan diperoleh kategori 1 yang artinya tidak ada masalah pada sistem musculoskeletal. Indeks resiko sebelum perbaikan sebesar 243 satuan, setelah perbaikan menjadi 129 satuan artinya pekerjaan mempunyai resiko yang kecil (minimum risk) Kata Kunci : postur kerja, muskuloskeletal, OWAS

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Audra Bianca; Wahyu Susihono
Spektrum Industri Vol 10, No 2: Oktober 2012
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan Indonesia

Iklim organisasi yang baik, menentukan keberlangsungan suatu perusahaan untuk menjalankan usahanya, sedangkan perencanaan karir yang terprogram dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada umumnya perusahaan menuntut karyawan untuk memberikan kontribusi yang maksimal agar keuntungan perusahaan optimal, sedangkan karyawan membutuhkan jaminan kerja dan terpenuhinya hak sesuai perundangan. Kondisi ini akan tercapai apabila ada integrasi dari berbagai elemen kegiatan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di Perusahaan menggunakan metode uji regresi berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana hasil uji T nilai signifikansinya sebesar 0.072, begitu juga dengan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana hasil uji T nilai signifikansinya sebesar 0.421 (p value dengan Î± = 0.05). Model regresi menunjukkan bahwa iklim organisasi memberi pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir memberi pengaruh positif. Iklim organisasi dapat diperbaiki melalui psikologi kerja, motivasi kerja, beban kerja yang sesuai, perbaikan struktural dapat dilakukan dengan memberikan kenyamanan fasilitas kerja, pemberian penghargaan pada karyawan yang berprestasi. Kata Kunci : iklim organisasi, karir, kepuasan kerja

Co-Authors ., kulsum A. Ali Alhamidi Ade Muslihati Ade Sri Mariawati Akbar Gunawan Anggo Hapsoro Pambudy Anggo Hapsoro Pambudy Ani Umiyati Ani Umyati Anis Uswatun Khasanah Arifina Febriasari Asep Ridwan Audra Bianca Audra Bianca Bianca, Audra Ekana Kusumaningrum Endah Rubiati Endah Rubiati Evi Fabianti Evi Febianti Fazrul Syalam Chusada Fazrul Syalam Chusada Febi Andiyani Ramadhan Feni Akbar Rini Feni Akbar Rini Friendy Negarawan I Dewa Putu Sutjana I Made Yoga Parwata I Putu Gede Adiatmika Iis Istikomah Imas Eva Wijayanti Indah Langitasari Irhamni Irhamni Irhamni Irhamni Ja'far Salim Ja’far Salim K Tirtayasa kulsum kulsum Lovely Lady Maesaroh Maesaroh Maesaroh Maesaroh Muhamad Rian Ardiansyah Muhammad Nurtanto N Adiputra Nurhayati Nurhayati Prasetyo, Wahyu Rini, Feni Akbar Rodani Rodani Rubiati, Endah Saepul Bahri Samsudin Samsudin Santoso, Muhammad Iman Shanti Kirana Shanti Kirana Anggraeni Siska Sastika Dewi Stephanie Mayang P. Stephanie Mayang P. Sudiarsa, I Wayan Suherti Suherti Tanty Yuanita Tanty Yuanita Usman Ady Santoso Vinanti Nurul Saskia Vinanti Nurul Saskia Wahyu Prasetyo Wahyu Prasetyo Yayan Harry Yadi Yayan Harry Yadi Yogi Agnan

Title Search

Found 13 Documents Search Journal : SPEKTRUM INDUSTRI

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search
Journal : SPEKTRUM INDUSTRI