Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Artha Satya Dharma Melati: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi SENMEA
Ni Kadek Yuliandari
Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Determinan Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Upaya Mendukung Banyuwangi sebagai Kota Tujuan Wisata Achmad Iqbal; Ni Kadek Yuliandari
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7, No 2 (2019): December 2019
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v7i2.3023

Abstract

This study aims to know the determinants of MSME performance in Banyuwangi. This research is an explanatory research. Samples determining in this study use a purposive sampling technique. Primary data in this study is collected by survey techniques for 51 MSME players in Banyuwangi. This study uses SEM-PLS analysis. The exogenous variables are Market Orientation (MO), Learning Orientation (LO), Innovation (IN), and Technology Orientation (TO). The endogenous variable is the performance of MSMEs. The results of this study show that MO, LO, and TO variables are not the factors that can improve the performance of MSMEs. In other word, the results show that MSME players have not considered MO, LO, and TO in their operations. The results of this study also show that the IN variable are able to improve the performance of MSMEs in Banyuwangi. This means that the higher the innovation carried out by MSME players, the more better the performance of MSMEs in Banyuwangi.https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3023
Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi Ni Kadek Yuliandari
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v10i1.46779

Abstract

University of 17 August 1945 Banyuwangi is one of the universities in Banyuwangi Regency. Being a private university, of course, makes the University of 17 August 1945 Banyuwangi to be maximal in providing services to its students. The services provided by the campus certainly do not only refer to the classroom learning provided by the lecturers, but also from the employees who work on campus. In order for employees to be maximal in providing services to students, of course,the first these employees must  be prosperous from the economic side. Based on this, the authors are interested in researching more deeply about how the role of compensation applied by the campus can motivate its employees. This research was conducted using a qualitative approach with interviews as the basis for data collection. Informants in this research amounted to 5 people who have more than 10 years of work experience and are at the level of officials and staff. Based on the results of the research and discussion, it is found that the fair principle and the fair and reasonable principle applied in the compensation system are able to motivate employees at work. The fair principle applied is reflected through the provision of compensation in accordance with the workload and position of the employee. Then, the principle of worth is felt by employees through the opportunity to get a comfortable and calm life because they are able to meet the needs of life in Banyuwangi properly and fairly.
MENINGKATKAN DORONGAN MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LITERASI KEUANGAN DEMI KEMAJUAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI SD NEGERI 7 KETAPANG - BANYUWANGI Wardha Nilawati; Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami; Arif Rahman Hakim; Elok Rosyidah; Hurin In Lia Amalia Qory
Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti Vol 3 No 2 (2022)
Publisher : STKIP Citra Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38048/jailcb.v3i2.974

Abstract

Meningkatkan kualitas sumber daya menusia tidak hanya menjadi tanggungjawab dari masing-masing individu. Perlu dukungan dari berbagai elemen seperti pemerintah, orang tua, lembaga pendidikan serta lingkungan sekitar. Banyuwangi Ayo Mengajar atau biasa disingkat BAM merupakan salah satu program dari pemerintah Kabupaten Banyuwangi untuk mendukung percepatan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kegiatan ini merupakan salah satu bentuk dukungan pemerintah kabupaten Banyuwangi untuk masyarakat yang ingin berkontribusi memajukan kualitas SDM di Banyuwangi. Keterlibatan dosen Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi dalam kegiatan yang diselenggarakan di SD Negeri 7 Ketapang ini merupakan salah satu wujud kepedulian terhadap kualitas SDM yang ada di Kabupaten Banyuwangi. Melalui kegiatan pemberian motivasi ekstrinsik ini, diharapkan generasi penerus menyadari bahwa pentingnya memiliki cita-cita sebagai pijakan dalam belajar di sekolah. Pemahaman kuat akan pentingnya literasi keuangan juga akan membuat generasi penerus menjadi pribadi yang memiliki karakter berhati-hati dan bijak dalam menyikapi keuangan.
Pengaruh Servant Leadership, Personality, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Pelayaran Agung Samudera Isromi Dita Ningsih; Ni Kadek Yuliandari
ARTHA SATYA DHARMA Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v15i2.258

Abstract

Human Resource Management is an organizational asset, effectiveness and efficiency can improve the quality of human resources. The presence of the right and quality people that triggers trigger more contributions from employees at work is Organizational Citizenship Behavior). Research purpose was to determine effect of Servant Leadership, Personality and Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior at PT Pelayaran Agung Samudera. This research is a quantitative with a random sample technique involving 43 respondents. Analysis of the data used includes the Instrument Test, Multiple Linear Regression Test, Hipotesis Test, Coefficient of Determination and Classical Assumption Test of Multicollinearity, Heteroscedasticity, and Normality. Based on the results of the SPSS program analysis, it was shown to have a significantly correlated at the level of significant < 0.05 and the value of r arithmetic > r table then declared valid in the measurement.
Faktor-Faktor Pemicu Semangat Kerja Karyawan Di Kantor Notaris Vini Hukama, SH Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami; Helen Findi Anila
Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 39 No 1 (2022): MELATI : Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Juni 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.955 KB)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang kelangsungan tercapainya keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus jeli dalam memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawannya. Seperti halnya faktor Gaya kepemimpinan yang dimana pimpinan bisa selalu berinteraksi bersama-sama dengan karyawannya guna untuk saling memberikan ide gagasan untuk kemajuan dan keberhasilan perusahaan, budaya organisasi dengan prinsip yang sudah diyakini oleh perusahaan pasti akan mempermudah karyawan dalam melakukan pekerjaannya, dan juga peran komunikasi yang baik dari pimpinan ke pegawai maupun sesama pegawai akan mempermudah proses penyelesaian pekerjaan. Sehingga jika tiga komponen tersebut dapat berjalan dengan sesuai maka menghasilkan semangat kerja yang unggul di Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Komunikasi terhadap Semangat kerja karyawan pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara, kemudian data dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap semangat kerja pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH.
PENDAMPINGAN DAN PENYULUHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PELATIHAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAN ¬ DIGITAL MARKETING (E-COMMERCE) DALAM MENINGKATAKAN PENJUALAN EKONOMI KREATIF DI DESA BULUSARI, BANYUWANGI Kurnia Riesty Utami; Ni Kadek Yuliandari; Wardha Nilawati; Moh. Fahrurrozi; Hurin In Lia Amalia Qory; Dilla Cattleyana; Sofia Asyriana; Arif Rahman Hakim
Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : STKIP Citra Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38048/jailcb.v4i2.1674

Abstract

Demi mendukung upaya pemerintah dalam pembangunan Desa, Untag Banyuwangi turut serta berperan dengan cara mengirimkan 1 tim abdimas untuk melakukan pendampingan dan penyuluhan SDM di Desa Bulusari. Desa ini sekaligus menjadi salah satu desa binaan dari kampus Untag Banyuwangi. Masyarakat Desa Bulusari belum memahami bagaimana memasarkan produknya dengan menggunakan teknologi ataupun pemasaran yang saat ini semakin maju yaitu penggunaan digital marketing. Tujuan kegiatan pengabdian dilakukan memberikan pemahaman terhadap masyarakat desa Bulusari dalam meningkatkan penjualan produk yang dihasilkan melalui pencatatan pelaporan keuangan dan penjualan dengan digital marketing. Dari hasil pengabdian yang dilakukan, sudah berjalan baik dan sesuai dengan kondisi kebutuhan mitra. Melalui evaluasi pengabdian yang dilakukan, pihak mitra lebih menyadari bahwa di jaman ini perlunya penguasaan akan teknologi informasi agar jangkauan konsumen menjadi lebih luas. Selain hal tersebut, mitra juga menyadari bahwa pencatatan laporan keuangan tidak boleh diabaikan, hal ini demi tercatatnya dengan terstruktur dan terukur antara pendapatan dan pengeluaran. Pemahaman-pemahama akan hal-hal tersebut di atas sangat perlu diperhatikan, hal ini mengingat keberlangsungan usaha mitra harus tetap berlanjut dan memberikan keuntungan bagi mitra. Sehingga mitra mampu merasakan peningkatan perekonomian dan kesejahteraan.
Evaluasi Efisiensi dan Efektivitas Penggunaan Tenaga Outsourcing di Untag Banyuwangi dari Perspektif Transaction Cost Economics Yovita Vivianty Indriadewi Atmadjaja; Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 11 No. 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v11i1.59999

Abstract

The education sector, especially higher education or universities, has a foundation that must be carried out, is called the Tri Dharma University whose focus on Teaching, Research and Community Service. In addition to this, in order to maximally support lecturers in carrying out the Tri Dharma University, other activities such as service to students need to be assisted by other parties. The other activities intended are in terms of security and cleanliness within the University. In order to carry out activities in a conducive manner, some parties choose to use third party services or outsourcing. This study aims to evaluate the strategy of outsourcing in terms of the theory of Transaction Cost Economics at the University of August 1945 Banyuwangi. The research method in this research uses qualitative research methods with research informants who are choosed purposively. The selected informants are informants who are considered to be involved and affected by the implications of implementing the outsourcing system, including the implementing agency and the owner of the designated outsourcing agency. Based on the results of the study it is known that the cost analysis in terms of TCE theory, the use of outsourced labor at Untag Banyuwangi is considered inefficient. This is because the costs arising from using outsourcing services are considered to be more expensive than before using outsourcing services. However, things are different when viewed in terms of asset specificity consisting of human resources (skill level, knowledge, and experience of employees), physical assets, location, dedicated, temporal, and brand specificity, it can be concluded that Untag Banyuwangi has been effective and efficient in the use of outsourcing services. So that the University of 17 August 1945 Banyuwangi does not need to provide increased employee skill training.
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami; I Dewa Nyoman Usadha
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v6i2.845

Abstract

Strategi manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Penerapan strategi manajemen sumber daya manusia berguna untuk melihat seberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan kompeten dalam bidangnya. Selain itu terjadinya peningkatan kinerja karyawan disebabkan dengan perubahan sistem maupun motivasi, target, kompensasi, dan reward. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan alat pengumpulan datanya yaitu menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dalam teknik analisis datanya menggunakan reduksi data, data display, dan conclusion drawing atau verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan dan memiki dampak positif bagi perusahaan. Hal ini telah dibuktikan dengan tercapainya target yang ditetapkan perusahaan oleh karyawan. Adanya penerapan strategi manajemen sumber daya manusia yaitu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan atau training memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan karena karyawan yang potensial sudah tersaring dengan baik sesuai prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.
PENDAMPINGAN DAN PENYULUHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PELATIHAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAN ¬ DIGITAL MARKETING (E-COMMERCE) DALAM MENINGKATAKAN PENJUALAN EKONOMI KREATIF DI DESA BULUSARI, BANYUWANGI Kurnia Riesty Utami; Ni Kadek Yuliandari; Wardha Nilawati; Moh. Fahrurrozi; Hurin In Lia Amalia Qory; Dilla Cattleyana; Sofia Asyriana; Arif Rahman Hakim
Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : STKIP Citra Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38048/jailcb.v4i2.1674

Abstract

Demi mendukung upaya pemerintah dalam pembangunan Desa, Untag Banyuwangi turut serta berperan dengan cara mengirimkan 1 tim abdimas untuk melakukan pendampingan dan penyuluhan SDM di Desa Bulusari. Desa ini sekaligus menjadi salah satu desa binaan dari kampus Untag Banyuwangi. Masyarakat Desa Bulusari belum memahami bagaimana memasarkan produknya dengan menggunakan teknologi ataupun pemasaran yang saat ini semakin maju yaitu penggunaan digital marketing. Tujuan kegiatan pengabdian dilakukan memberikan pemahaman terhadap masyarakat desa Bulusari dalam meningkatkan penjualan produk yang dihasilkan melalui pencatatan pelaporan keuangan dan penjualan dengan digital marketing. Dari hasil pengabdian yang dilakukan, sudah berjalan baik dan sesuai dengan kondisi kebutuhan mitra. Melalui evaluasi pengabdian yang dilakukan, pihak mitra lebih menyadari bahwa di jaman ini perlunya penguasaan akan teknologi informasi agar jangkauan konsumen menjadi lebih luas. Selain hal tersebut, mitra juga menyadari bahwa pencatatan laporan keuangan tidak boleh diabaikan, hal ini demi tercatatnya dengan terstruktur dan terukur antara pendapatan dan pengeluaran. Pemahaman-pemahama akan hal-hal tersebut di atas sangat perlu diperhatikan, hal ini mengingat keberlangsungan usaha mitra harus tetap berlanjut dan memberikan keuntungan bagi mitra. Sehingga mitra mampu merasakan peningkatan perekonomian dan kesejahteraan.
Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi Ni Kadek Yuliandari
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v10i1.46779

Abstract

University of 17 August 1945 Banyuwangi is one of the universities in Banyuwangi Regency. Being a private university, of course, makes the University of 17 August 1945 Banyuwangi to be maximal in providing services to its students. The services provided by the campus certainly do not only refer to the classroom learning provided by the lecturers, but also from the employees who work on campus. In order for employees to be maximal in providing services to students, of course,the first these employees must  be prosperous from the economic side. Based on this, the authors are interested in researching more deeply about how the role of compensation applied by the campus can motivate its employees. This research was conducted using a qualitative approach with interviews as the basis for data collection. Informants in this research amounted to 5 people who have more than 10 years of work experience and are at the level of officials and staff. Based on the results of the research and discussion, it is found that the fair principle and the fair and reasonable principle applied in the compensation system are able to motivate employees at work. The fair principle applied is reflected through the provision of compensation in accordance with the workload and position of the employee. Then, the principle of worth is felt by employees through the opportunity to get a comfortable and calm life because they are able to meet the needs of life in Banyuwangi properly and fairly.
Co-Authors angin, Sofia Asyriana Boru Perangin Arif Rahman Hakim Cattleyana, Dilla Dea Suida Susilowati Elok Rosyidah Helen Findi Anila Hurin In Lia Amalia Qory I Dewa Nyoman Usadha Iqbal, Achmad Isromi Dita Ningsih Kurnia Riesty Utami Moh. Fahrurrozi Ni Made Nadia Suta Pradhani Rahayuningsih Rahayuningsih Wardha Nilawati Yovita Vivianty Indriadewi Atmadjaja