Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Gebrina Ayu Pramesti
Universitas Airlangga
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Manfaat Penggunaan Teknologi Pada UMKM dalam Penguatan Ekonomi Jawa Timur Selama Pandemi Covid-19 Tuwanku Aria Auliandri; Atik Purmiyati; Mustain Mustain; Andhy Setyawan; Gebrina Ayu Pramesti; Gebrina Ayu Nastiti
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 3 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Juni 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.247 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v5i3.240

Abstract

Revolusi industri 4.0. tidak hanya merubah model bisnis dan pola kompetisi tetapi juga merombak sistem ekonomi dan masyarakat serta membuat lingkungan ekonomi baru dimana teknologi digital memiliki peran di dalamnya. Perubahan yang terjadi semakin nyata disaat kondisi dunia yang dilanda pandemi Covid-19 yang berdampak pada seluruh sektor kehidupan manusia, tidak terkecuali pada sektor ekonomi. Permasalahan yang dihadapi oleh UMKM pada masa pandemi COVID-19 adalah penurunan penjualan, permasalahan permodalan, distribusi terhambat, kesulitan bahan baku, produksi menurun hingga Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Tantangan bagi para pelaku UMKM juga semakin bertambah tatkala Pemerintah Indonesia menerapkan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) pada awal tahun 2020, Work From Home (WFH), School From Home (SFH), hingga Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) pada tahun 2021.
Mediasi Job Crafting Dalam Hubungan Antara Transformasional Leadership Dan Innovative Work Behavior Yulia Leonora Trinanda Piay; Nuri Herachwati; Gebrina Ayu Pramesti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9744

Abstract

Inovasi merupakan kunci keberhasilan dalam instansi pemerintah. Penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku inovatif pegawai, khususnya ASN di UPT DJPL Jawa Timur, berdampak positif pada efisiensi dan kualitas layanan publik. Kepemimpinan transformasional berperan penting dalam mendorong perilaku inovatif, dengan job crafting sebagai mediator. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam generalisasi hasil karena penggunaan sampel wilayah provinsi tertentu. Penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan sampel yang mewakili seluruh pegawai DJPL di Indonesia dan mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif.
Peran Mediasi Employee Resilience Dalam Hubungan Antara Learning Organization Dan Work Engagement Sayuk Adi Kurniawan; Nuri Herachwati; Gebrina Ayu Pramesti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9942

Abstract

Di era globalisasi yang penuh dengan tantangan dan sangat dinamis, organisasi dituntut untuk dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pelaksanaan pembelajaran guna meningkatkan kompetensi dan kapasitas anggotanya. Tak terkecuali dengan instansi pemerintahan yang mulai meningkatkan efektifitas dan efisiensi pengelolaan SDM-nya. Kompetensi dan kapasitas yang tinggi dari para ASN akan meningkatkan ketahanan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan, sehingga dapat memicu keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja inilah yang diharapkan akan meningkatkan kualitas pelayanan publik oleh ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organization yang diterapkan KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak memberikan pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan work engagement pegawainya dan employee resilience menunjukkan peran mediasi secara parsial dalam hubungan tersebut. Namun, penelitian ini masih memiliki keterbatasan mengingat ruang lingkup sampel yang belum dapat mewakili ASN pada DJBC secara keseluruhan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mencangkup sampel yang lebih luas dan dapat memperdalam penelitian dengan menggunakan faktor-faktor lainnya dalam hubungan learning organization dan work engagement.
Co-Authors Andhy Setyawan, Andhy Atik Purmiyati Gebrina Ayu Nastiti Mashud, Musta'in Nuri Herachwati Nuri Herachwati Sayuk Adi Kurniawan Tuwanku Aria Auliandri Yulia Leonora Trinanda Piay