Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Ni Putu Nursiani
Mahasiswa Program Magister Manajemen PPSUB
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) KUPANG Bari, Ricky Ricard; Nursiani, Ni Putu; Kurniawati, Merlyn; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10186

Abstract

Pengawasan kerja adalah proses pengamatan kinerja karyawan untuk menilai dan memastikan pelaksanaannya berjalan sesuai standar dan dapat mencapai tujuan organisasi, sedangkan disiplin kerja adalah upaya atau perilaku seseorang dalam mentaati peraturan dan norma-norma perusahaan untuk mencegah terjadinya pelanggaran sehingga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengawasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang, pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan disiplin kerja terhdap kinerja karyawan dan pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan pengawasan kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG Pidang, Yosefina Familia; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10207

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mendeskripsikan dan mengetahui hubungan Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasional dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN UP3 Kupang, variabel Karakteristik Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN UP3 Kupang dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawa pada PT. PLN UP3 Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu, Karakteistik Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN UP3 Kupang. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Oranisasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KRISTAL HOTEL KUPANG Foenay, Alferd Y E; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel pemberdayaan psikologi, komitmen organisasional, dan kuasn kerja karyawan; mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi baik secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Pengumpulan data primer menggunakan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis meneliputi analisis deskriptif dengan Teknik garis kontinum dan analisis inferensial yang menggunakan model regresi linear sederhana dengan responden yang diteliti sebanyak 37 karyawan. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel pemberdayaan psikologi dan variabel komitmen organisasional serta kepuasan kerja karyawan masing-masing menunjukan capaian yang berbeda pada kategori penilaian “sangat baik”. Analisis regresi linear sederhana membuktikan bahwa pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologi
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KERJA KESEHATAN PADA PUSKESMAS PAGA KABUPATEN SIKKA Kape, Maria Diana; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka berdasarkan persepsi tenaga kesehatan dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatan Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel etos kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel disiplin kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel lingkungan kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik dan variabel produktivitas kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa produktivitas kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Namun hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatana relatif lemah. Kata Kunci : Etos kerja, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS OESAPA KUPANG Salet, Deroni Lahiko; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja, tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitaian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis infrensial dan model analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS versi 21. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang berada pada kriteria penilaian sangat tinggi, di lihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. Selanjutnya hasil uji F menunjukan bahwa kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang, yang diperkuat oleh hasil analisis determinasi yang menunjukan kemampuan variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dalam memengaruhi variabel kinerja tenaga kesehatan relatif kuat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Tenaga Kesehatan
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI KANTOR CABANG UTAMA KUPANG Doto, Aldetha Bale; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10364

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan pemberdayaan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner. Sampel pada penelitian ini adalah 54 orang karyawan pada Bank BRI Kantor Cabang Utama Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Efikasi Diri dan Pemberdayaan berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Efikasi Diri dan Pemberdayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI KCU Kupang. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukan bahwa variabel Efikasi Diri dan Pemberdayaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BRI KCU Kupang. Capaian skor tertinggi efikasi diri 744 dengan indikator past performance dan capaian skor terendah 712 dengan indikator emotional cues. Capaian skor tertinggi pemberdayaan 708 dengan indikator komunikasi dan capaian skor terendah 610 dengan indikator keinginan. Kemudian capaian skor tertinggi kepuasan kerja 747 dengan indikator kesempatan promosi dan capaian skor terendah 706 dengan indikator supervisi. Kata kunci : Efikasi Diri, Pemberdayaan, dan Kepuasan Kerja
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. DONNA MANDIRI CABANG LASIANA KOTA KUPANG Djami Hau, Angreni R; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelatihan kerja dan produktifitas kerja pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang berdasarkan persepsi karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 55 orang Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi.. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t . Hasil Analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik dan variabel produktifitas kerja berada pada kriteria penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Donna Mandiri Cabang Lasiana Kota Kupang. Namun hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi pelatihan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan relatif lemah. Kata kunci : Pelatihan kerja dan Produktivitas kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT FLOBAMOR KUPANG Taimenas, Damai M Y; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Flobamor Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan disiplin kerja sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen.Penelitian ini dilaksanakan di PT. Flobamor Kupang, jumlah sampel sebanyak 31 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh.Pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi.Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel disiplin kerja dan produktivitas kerja berada pada kriteria sangat tinggi. Nilai t hitung variabel disiplin kerja lebih besar dari nilai t tabel maka Hipotesis diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang. Hasil analisis koofesien determinasi menunjukan kontribusi variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja relatif lemah. Kata Kunci : Pengaruh Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT JNE CABANG UTAMA KUPANG Permata Sari, Try Indah; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. JNE Cabang Utama Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 64 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini mengggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan data SPSS Versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. JNE Cabang Utama Kupang, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawa pada PT. JNE Cabang Utama Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Komunikasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. JNE Cabang Utama Kupang. Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON OESAO Ingunau, Yeyenfian; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce s; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i2.10385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simulyan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
Co-Authors Amtiran, Paulina Y. Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Awiara, Inri Juriska Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bewa, Bernadeta Rosdiana Bolung, Reinhard Poul Nehemia Costa, Johsua S Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale E.Fanggidae, Rolland Elimanafe, Bayu Irzandy Ello, Rizky Josua Fahik, Yohanes Irwanto Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hendrik, Hendra Rifaldi Huler, Wilhelmus W Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Kurniawati, Merlyn Lake, Yulius Mailando Lein, Anjelina Yedo Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Ludji Talo, Sarlina Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce S Maak, Yacob Yermy Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Mooy, Dea Nadek, Sindy Neno, Marianus S Pandi Resi, Angel Naysila Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Utoyo, Hipolitus Leonardo Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita