Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Ni Putu Nursiani
Mahasiswa Program Magister Manajemen PPSUB
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS MONI, KECAMATAN KELIMUTU, KABUPATEN ENDE Maru, Euphrasia Yosefina; Nursiani, Ni Putu; Kurniawati, Merlyn; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.10661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni secara persial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalampenelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 38 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel kompensasi dan lingkugan kerja berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR EXPRESS INTERMEDIA KUPANG Totos, Peggy Makdalena Oktoviana; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i3.10745

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Timor Express Inermedia Kupang”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kepuasan kerja ,dan kinerja karyawan pada karyawan . PT. Timor Express Intermedia Kupang. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Timor Express Intermedia Kupang. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Timor Express Intermedia Kupang.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 49 responden yang bekerja pada PT Timor Express inermedia kupang. Dengan menggunakan analisis regresi linear dan olah data menggunakan SPSS. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Timor Express Intermedia Kupang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPP TVRI STASIUN KUPANG Luruk, Yuliana Febi; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.10766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 36 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGENDALIAAN KUALITAS PADA PRODUK TAHU PINK JAYA DI KOTA KUPANG-NTT Huler, Wilhelmus W; Fanggidae, Apriana H J; Nursiani, Ni Putu; Foenay, Christien C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11317

Abstract

Penelitian ini dilakukan di pabrik Tahu Pink Jaya di desa Oebufu Kota Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengendalian mutu proses produksi tahu di pabrik Tahu Pink Jaya di desa Oebufu Kota Kupang. Dalam penelitian ini terdapat dua vaitu data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah pabrik Tahu Pink Jaya melakukan pengendalian mutu yang dilakukan oleh perusahaan meliputi tiga tahapan yaitu pengendalian mutu bahan baku, pengendalian proses produksi dan pengendalian produk jadi. Kesimpulan, meskipun telah dilakukan quality control, masih terdapat kerusakan produk karena berbagai faktor, antara lain masih menggunakan alat potong yang sederhana, tidak adanya toleransi waktu saat proses pengepresan serta karyawan dan karyawan yang sangat teliti dalam proses produksi. Kata kunci : Kontrol Kualitas, Produksi Tahu
PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDY PADA PT. RAJAWALI PLASTIK ATAMBUA) Lake, Yulius Mailando; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik pekerjaan dan employee engagement serta menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan secara simultan terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang menunjukkan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi. Penelitian semacam ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah karyawan PT. Rajawali Plastik Atambua dengan jumlah sampel 30 sampel responden dalam penelitian ini sudah jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik angket, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis inferensial yang menggunakan modus regresi linier sederhana, hipotesis diuji dengan uji t dan uji R2. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Rajawali Plastik Atambua. Karakteristik pekerjaan yang memadai mempengaruhi tingkat kemantapan seseorang menjadi lebih tangguh dan mengabdikan diri pada PT. Rajawali Plastik Atambua. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Variasi Keterampilan, Identitas Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, Umpan Balik, Keterlibatan Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS KUPANG Pati Raja, Buchari Pati Raja; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan. untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang yang berjumlah 30 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 30 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL IMA KUPANG Elimanafe, Bayu Irzandy; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11520

Abstract

Penelitian ini mengunakan tiga variabel yang saling berkaitan, Beban Kerja sebagai variabel X1, Kompensasi sebagai X2, dan kepuasan kerja sebagai variabel Independen Y dengan objek penelitian pada Hotel Ima Kupang. Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan beban kerja kompensasi dan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian asosiatif untuk menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada variabel beban kerja di hotel ima kupang dengan nilai capaian yang berada pada capaian sangat baik. Penelitian menunjukan pekerja yang puas lebih cenderung bertahan untuk bekerja di organisasi. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi di Hotel Ima Kupang, dengan nilai capaiannya berada pada kategori sangat baik. Indikator yang dipakai untuk mengukut hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang yaitu upah dan gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor, diperoleh Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti penerapan beban kerja yang dilakukan terhadap karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan, karena karyawan mampu menjalankan beban kerja yang didapat untuk dapat memberikan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti kompensasi yang diberikan pada para karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan kerja, karena kompensasi diberikan sesuai dengan haeapan karyawan yang dapat mendukung dan meningkatkan kepuasan dalam penyelesaian pekerjaan secara efektif dan efisien. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa Bbban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingkat beban kerja dan kompensasi yang didapat oleh karyawan mampu membuat kepuasan karyawan meningkat sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Hotel Ima Kupang
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO CENTRAL PERABOT KUPANG Mauboy, Saiful; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja
PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG Sagho, Kresensia; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kota Kupang, variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Mutasi Kerja, Dan Promosi Jabatan berpengaruh secara secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Kata Kunci : Mutasi kerja, Promosi jabatan Dan Prestasi Kerja Pegawai
ANALISIS SISTEM ANTRIAN PADA RAMAYANA KUPANG Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Ronald P C; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Sistem Antrian Dan Optimalisasi Layanan Kasir Pada Ramayana Kupang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu Penelitian terapan. Berdasarkan Hasil penelitian digunakan model struktur antrian Multi Channel-Single Phase yang memiliki 6 kasir, sistem pelayanan menggunakan aturan First come First Served (FCFS) atau yang datang duluan akan dilayani terlebih dahulu. Ramayana Kupang buka dari pukul 09.30-21.00 WITA dengan pencatatan jumlah konsumen yang berada pada sistem setiap interval satu jam. Data Diolah (2023) menunjukan bahwa tingkat kedatangan konsumen yang Paling tinggi dapat di lihat pada jam 20.00-21.00 WITA dengan jumlah jalur yang terbuka dan jumlah rata-rata yang dilayani per satuan waktu pada setiap jalur. Fasilitas yang disediakan Ramayana Kupang adalah 6 teller dengan 1 tahapan pelayanan maka dari hal tersebut dapat menggunakan model antrian jalur berganda. Kata Kunci : Sistem Antrian,Optimalisasi, Pelayanan Kasir
Co-Authors Amtiran, Paulina Y. Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Awiara, Inri Juriska Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bewa, Bernadeta Rosdiana Bolung, Reinhard Poul Nehemia Costa, Johsua S Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale E.Fanggidae, Rolland Elimanafe, Bayu Irzandy Ello, Rizky Josua Fahik, Yohanes Irwanto Fanggidae, Apriana H J Fanggidae, Rolland E Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hendrik, Hendra Rifaldi Huler, Wilhelmus W Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Kurniawati, Merlyn Lake, Yulius Mailando Lein, Anjelina Yedo Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Ludji Talo, Sarlina Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce S Maak, Yacob Yermy Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Mooy, Dea Nadek, Sindy Neno, Marianus S Pandi Resi, Angel Naysila Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Utoyo, Hipolitus Leonardo Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita