Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Abdimas Altruis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Journal of Finance and Business Digital (JFBD)
Sutono Sutono
Universitas Muria Kudus
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN USAHA KERAJINAN BATIK KUDUS: SALAH SATU KEARIFAN LOKAL UNTUK MENEMBUS PASAR EKSPOR Nafi’ Inayati Zahro; Sutono Sutono; Noor Latifah
ABDIMAS ALTRUIS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 1 (2019): April 2019
Publisher : Universitas Sanata Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (488.263 KB) | DOI: 10.24071/aa.v2i1.2137

Abstract

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara Isdiyanto Koesworo; Supriyono; Sutono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 3 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v1i3.1144

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dan budya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan etis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu kepemimpinan etis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak Dewi Sukaisih; Sunarno; Sutono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 3 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v1i3.1174

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah  Kabupaten Demak. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai dikantor Sekretariat Daerah  Kabupaten Demak. Penggalian data menggunakan kuesioner. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja. 2) terdapat pengaruh positif  signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 6) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 7) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 8) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi kecil pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 9)  Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kinerja 10) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah  Kabupaten Demak.
Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak Ning Kakanti Biru Kusumastuti; Mochamad Edris; Sutono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 3 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v1i3.1207

Abstract

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 196 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bahwa ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai. Ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Artinya semakin meningkatnya kompetensi akan memberikan dampak pada peningkatan motivasi. Ada pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Promosi Penjualan Inovasi Produk Kemasan Produk terhadap Minat Beli Ulang melalui Kepuasan Konsumen pada Sentra Souvenir di Desa Mulyoharjo Jepara aminudins aminudins; Mamik Indaryani; Sutono Sutono
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 5 (2022): September 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjmr.v1i5.1255

Abstract

Penelitian ini mengambil judul pengaruh promosi penjualan, inovasi produk, kemasan produk terhadap minat beli ulang melalui kepuasan konsumen. Dilatarbelakangi oleh pentingnya promosi penjualan, inovasi produk, kemasan produk, kepuasan konsumen untuk meningkatkan minat beli ulang pada sentra souvenir mulyoharjo kabupaten jepara karena selama tiga tahun terakhir mengalami penurunan penjualan tujuan penelitian ini untuk mngetahui pengaruh antar variabel dalam judul dalam peningkatan penjualan souvenir di sentra souvenir kuasharjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research. Adapun alat dalam penelitian ini menggunakan kusioner yang disebarkan sebanyak 175 responden.pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sedangkan analisis data menggunakan SEM ( structural Equation modelling). Pada penelitian ini menghasilkan bahwa promosi penjualan, inovasi produk berpengaruh negative tidak signifikan terhadap minat beli ualang, sedangkan kemasan produk dan kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang, namun promosi penjualan, inovasi produk,kemasan produk berpengaruh positif tidak signifikan terhadap minat beli kepuasan konsumen
The Effect of Servant Leadership and Remuneration on Doctor Job Satisfaction Mediated by Work Motivation at UPT RSUD RAA Soewondo Pati Mujianto; Kertati Sumekar; Sutono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v2i2.3366

Abstract

This study aims to analyze the influence of servant leadership on the work motivation of doctors. This research was conducted at UPT RSUD RAA Soewondo Pati with a total population of 66 respondents and a sample of 40 respondents using the proportional random sampling technique. Data collection techniques using a questionnaire instrument The data analysis technique uses PLS (partial least squares). The results of this study indicate that servant leadership has a significant effect on the work motivation of doctors. Remuneration has a significant effect on the work motivation of doctors. Servant leadership has a significant effect on doctors' job satisfaction. Remuneration has a significant effect on a doctor's job satisfaction. Work motivation has a significant effect on a doctor's job satisfaction. Servant leadership and remuneration had a significant effect on a doctor's job satisfaction, which was mediated by work motivation.
The Influence of Appropriateness of Work Roles, Compensation, and Quality of Work Life on Employee Job Satisfaction Through Work Involvement as Intervening Variables at the Department of Public Works and Spatial Planning in Jepara Regency Agung Veriyanta; Sunarno; Sutono
Indonesian Journal of Business Analytics Vol. 3 No. 2 (2023): April, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijba.v3i2.3620

Abstract

This study aims to analyze the effect of work role fit, compensation and quality of work life on job satisfaction of the employees of the Public Works and Spatial Planning Department of Jepara Regency with job involvement as an intervening variable. The research population was all employees of the Public Works and Spatial Planning Department of Jepara Regency, amounting to 239 people. Sampling taken in this study using stratified random sampling as many as 150 employees. The instrument test uses validity and reliability tests. The analysis technique uses the SEM (Structural Equation Modeling) application program AMOS. The results showed that the work role fit, compensation, and quality of work life had a positive and significant effect on job involvement. Suitability of work roles, compensation, quality of work life and job involvement affect employee job satisfaction. Work role fit, compensation, and quality of work life affect employee job satisfaction through work involvement as an intervening variable.
Analysis of the Influence of Product Quality, Service Quality and Company Image on Customer Loyalty through Customer Satisfaction as an Intervening Variable at PT BPR BKK Lasem (Perseroda) Herry Setyo Nugroho; Mochamad Edris; Sutono
Journal of Finance and Business Digital Vol. 2 No. 3 (2023): September 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jfbd.v2i3.5964

Abstract

This research aims to analyze the influence of product quality, service quality, company image on customer satisfaction and to analyze the influence of product quality, service quality, company image on customer loyalty. customer loyalty of PT BPR BKK Lasem (Perseroda. The population of this research is 57,196 customers, consisting of 54,468 savings customers and 2,728 deposit customers. And the technique used is purposive sampling with a sampling number of 155 respondents. The data analysis method in this research can shows a model that explains the simultaneous relationship between variables. Data analysis in research uses the Strutural Equation Modeling (SEM) program. Conclusions from research on product quality, service quality, company image have a positive and significant effect on customer satisfaction at PT BPR BKK Lasem (Perseroda) .
Factors Affecting Reuse Interest among Shopeepay Users in Alfamart Consumers Ana Laila Shofyana; Sutono; Mia Ajeng Alifiana
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v4i2.9378

Abstract

Purpose - This study aims to determine the effect of sales promotions, price perceptions, and ease of transaction on the intention to reuse through consumer satisfaction (studies on Alfamart consumers who use Shopeepay in Kudus). Design/Methodology/Approach - This type of research is quantitative research. The population in this study are Alfamart consumers using Shopeepay in Kudus. The sample used was 156 respondents using a purposive sampling technique. Data analysis in this study was Structural Equation Modeling (SEM) with the AMOS assistance program.   Findings - Based on the results of the study it can be concluded that:1) Sales promotion has a positive and significant effect on consumer satisfaction; 2) Perceived price has a positive and significant effect on consumer satisfaction; 3) Ease of transaction has a positive and significant effect on customer satisfaction; 4) Sales promotion has a positive and significant effect on the intention to reuse; 5) Perceived price has a positive and significant effect on the intention to reuse; 6) The ease of transaction has a positive and significant effect on the intention to reuse; and 7) consumer satisfaction has a positive and significant effect on the intention to reuse. Keywords: Reuse Interest, Sales Promotion, Price Perceptions, Ease of Transaction  
Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Arfian Nur Rohmat; Mamik Indaryani; Sutono
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.2899

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus. Besar sampel yang dibutuhkan adalah 51 responden. Proses pengambilan sampel dengan teknik (Simple Random Sampling). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas dan Analisis Data Kuantitatif menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa Mutasi, Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai, Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Mutasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus.
Co-Authors Agung Veriyanta aminudins aminudins Ana Laila Shofyana Arfian Nur Rohmat Dewi Sukaisih Herry Setyo Nugroho Isdiyanto Koesworo Kertati Sumekar Mamik Indaryani Mia Ajeng Alifiana Mochamad Edris Mujianto Nafi’ Inayati Zahro Ning Kakanti Biru Kusumastuti Noor Latifah Sunarno Supriyono