Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal WIDYA MANAJEMEN JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Innovative: Journal Of Social Science Research
Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi
Institut Teknologi dan Bisnis STIKOM Bali
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kreativitas Dan Inovasi Produk Terhadap Competitive Advantage Pada Usaha Balinese Arak Keras Cocktail Di Kabupaten Badung I Gusti Putu Agung Widyagoca; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Wayan Sukantra; Octavianus Sumardana Pratama
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i2.798

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kreativitas dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing bisnis cocktail Arak-Keras Kabupaten Badung Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah pembeli produk hard cocktail shop Bali tahun 2020, besar sampel dihitung berdasarkan rumus Slovin yaitu 75 responden, dan pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. metode, yaitu penyebaran kuesioner menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif secara simultan dan parsial antara kreativitas dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing bisnis cocktail Arak-Keras Kabupaten Baden di Bali
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI & UKM KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i2.948

Abstract

Kinerja pegawai adalah sesuatu yang sifatnya krusial untuk diperhatikan dikarenakan juga termasuk kunci dalam mencapai keberhasilan. Jika suatu instansi dalam mengoperasikan bisnisnya memiliki kinerja yang rendah maka hal ini bisa memperburuk citra instansi itu sendiri. Kinerja diperngaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi. Tujuan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitaif. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reliabilitas, serta Statistik Deskriptif. Hasil analisis, yaitu: 1) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. 2) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara simultan berpengaruh positif dan signifikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI & UKM KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i2.948

Abstract

Kinerja pegawai adalah sesuatu yang sifatnya krusial untuk diperhatikan dikarenakan juga termasuk kunci dalam mencapai keberhasilan. Jika suatu instansi dalam mengoperasikan bisnisnya memiliki kinerja yang rendah maka hal ini bisa memperburuk citra instansi itu sendiri. Kinerja diperngaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi. Tujuan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitaif. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reliabilitas, serta Statistik Deskriptif. Hasil analisis, yaitu: 1) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. 2) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara simultan berpengaruh positif dan signifikan.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru Pada SMP PGRI 9 Denpasar dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Agung Widya; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; Komang Ary Pratiwi; Ni Kadek Muliati
Widya Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Widya Manajemen
Publisher : UNHI Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32795/widyamanajemen.v5i2.4010

Abstract

Loyalty to work is a binding condition between an employee and an agency or company. Problems with this study are: SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect employee retention? SMP PGRI 9 How does job satisfaction affect employee retention in Denpasar? SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect job satisfaction? What role does satisfaction play? The purpose of the study was to analyze the effect of job insecurity on employee retention. Analysis of the impact of job satisfaction on employee retention. Analysis of the impact of job anxiety on job satisfaction. Analyze the role of job satisfaction in mediating the effects of job insecurity on employee loyalty. It is analyzed with classical acceptance tests, path analysis, and Sobel tests. The results showed that employment instability has a positive and significant impact on employee retention. Job satisfaction has a significant positive impact on employee retention. Job instability has a significant positive impact on job satisfaction. Job satisfaction tells the impact of job instability on employee loyalty.
PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 GIANYAR KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca; Dewa Ayu Pani Tika Dewi
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v9i1.1065

Abstract

Produktivitas merupakan hal yang penting bagi seorang guru, karena guru harus produktif dalam mengajar dan selalu mengembangkan proses pembelajaran. Adanya permasalahan kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan produktivitas guru SMK Negeri 1 Gianyar Kabupaten Gianyar maka penelitian ini sangat berpeluang untuk mengetahui secara rinci pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas guru SMK Negeri 1 Gianyar Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Gianyar Kabupaten Gianyar. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 67 orang Guru SMK Negeri 1 Gianyar Kabupaten Gianyar diikutsertakan. Analisis data menggunakan uji hipotesis klasik, perhitungan statistik berganda, perhitungan determinasi, uji hipotesis. Hasil analisis menyimpulkan bahwa terdapat arah hubungan secara serentak dan sendiri-sendiri antara kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja guru di SMK Negeri 1 Kabupaten Gianyar.
Pengaruh Prakerin Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Melalui Efikasi Diri Pada Siswa SMKN 1 Bangli I Gusti Putu Agung Widya Goca; Ni Putu Putri Ayu WIjayanthi; A.A Yulia Dewi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.5870

Abstract

Tujuan utama dari lembaga pendidikan dan pelatihan kejuruan yaitu menyediakan sumber daya manusia yang siap pakai di dunia kerja, berdasarkan bidang keterampilannya. Melalui pendidikan dan pelatihan, nantinya diharapkan lulusan SMK dapat menyesuaikan diri dengan baik di dunia kerja dan berkontribusi dalam upaya mengurangi angka pengangguran di Indonesia. Kesiapan kerja merupakan langkah awal yang mesti ditempuh oleh lulusan untuk menghadapi dunia kerja. Untuk mengembangkan kesiapan kerja siswa SMK Negeri 1 Bangli, diidentifikasi beberapa permasalahan yang menyangkut pengalaman praktik kerja industri dan keyakinan diri. Rumusan masalah dari penelitian ini yakni mengenai apakah pengalaman praktik kerja industri berdampak terhadap kesiapan kerja siswa, apakah efikasi diri berdampak terhadap kesiapan kerja siswa, apakah pengalaman praktik kerja industri berdampak terhadap efikasi diri, apakah efikasi diri menengahi dampak pengalaman praktik kerja industri terhadap kesiapan kerja siswa SMK Negeri 1 Bangli. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana dampak pengalaman praktik kerja industri terhadap kesiapan kerja siswa, bagaimana dampak efikasi diri terhadap kesiapan kerja siswa, bagaimana dampak pengalaman praktik kerja industri secara individual terhadap efikasi diri siswa, dan bagaimana efikasi diri menengahi dampak pengalaman praktik kerja industri terhadap kesiapan kerja siswa di SMK Negeri 1 Bangli. Kelompok sasaran riset yakni keseluruhan siswa kelas XI jurusan pemasaran SMK Negeri 1 Bangli tahun ajaran 2021/2022 yang keseluruhannya berjumlah 287 siswa. Melalui rumus Slovin, didapat jumlah sampel sebanyak 75. Data dianalisa dengan memakai metode Smart PLS, yang mencakup tiga tahapan, yaitu analisa model eksternal, analisa model internal serta uji hipotesis. Studi ini membuktikan bahwa praktik industri berdampak nyata dan searah terhadap kesiapan kerja, efikasi diri berdampak nyata serta searah terhadap kesiapan kerja, praktik industri berdampak nyata dan searah terhadap kesiapan kerja, efikasi diri memediasi berdampak praktik industri terhadap kesiapan kerja siswa SMK Negeri 1 Bangli.
Co-Authors A.A Yulia Dewi Agung Widya Dewa Ayu Pani Tika Dewi I Gusti Putu Agung Widya Goca I Gusti Putu Agung Widyagoca I Gusti Putu Agung Widyagoca I Komang Sumerta I Wayan Sukantra Komang Ary Pratiwi Ni Kadek Muliati Ni Putu Lia Utami Pratama, Octavianus Sumardana