Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.232
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Syaefudin Aziz
Universitas Timor
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS

 1 
ANALISIS OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI DIGITALISASI BISNIS DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN UANG REPUBLIK INDONESIA (PERUM PERURI) DIREKTORAT SDM DAN UMUM Syaefudin Aziz; Edi Suswardji
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 2 (2020): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS “E-QIEN”
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.604 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v7i2.132

Abstract

ABSTRAK Objek dari penelitian ini adalah karyawan Perum Peruri Direktorat SDM dan Umum. Adapun metode penelitiannya menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif, dengan sumber data yang dipergunakan adalah primer dan sekunder. Dari populasi 256 orang, diambil sampel penelitian dengan menggunakan Probability Sampling khususnya Proportionate Stratified Random Sampling didapat sampel sebanyak 156 orang. Untuk mengukur besarnya kinerja karyawan melalui digitalisasi bisnis dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening, digunakan teknik analisis data analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS Versi 16. Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa pelaksanaan digitalisasi bisnis dinilai para karyawan baik, gambaran budaya organisasi dinilai baik dan kinerja karyawan secara umum dinilai optimal. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap budaya organisasi dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah cukup kuat. Terbukti adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat.
Co-Authors Adi Faisal Aksa Budiman Baso Desmon R. Manane Desmon Redikson Manane Edi Suswardji Elfrida Desiserata Naihati Febiana Maria Wilhelmina Naben Giuseppina Bakhita Sindi Haris Abu Bakar Sidik HARIS ABUBAKAR SIDIK HARIS ABUBAKAR SIDIK Hernur Yoga Priyambodo Imelda Thein Kurniawan, Luluh Abdilah Lifia Citra Ramadhanti Luluh Abdillah Kurniawan Marlinda Pala Bani Maximilian Werenfredus Toan Maximus L Taolin Nuraeni Aziz Nurul Huda Rama Rosadi Rani Laple Satria Riska Apriani Sarlince Sandy Mauk UMKM Usapinae Yeremias Lake Yesus Armiro Korbaffo Yesus Armiro Korbaffo Yesus Armiro Korbafo