Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.232
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Syaefudin Aziz
Universitas Timor
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PERBAIKAN MANAJEMEN RANTAI PASOK DENGAN PENDEKATAN HUBUNGAN PELANGGAN DAN PEMASOK Syaefudin Aziz; Rani Laple Satria; Luluh Abdillah Kurniawan; Lifia Citra Ramadhanti
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 26 No 3 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v26i3.1568

Abstract

Rantai pasok adalah kunci dari sebuah kegiatan bisnis pada masa sekarang.Karena pada masa sekarang persaingan bisnis bukan pada kompetitor akan tetapi telah terjadi pada sistem rantai pasok. Sehingga siapa yang bisa menguasai rantai pasok maka dia akan menjadi pemenang. Hubungan antara pelanggan dan pemasok adalah sesuatu hal yang sangat penting dalam kegiatan sebuah bisnis. Karena banyak perusahaan yang telah menerapkan adanya suatu hubungan yang terintegrasi antara pelanggan dan pemasok maka akan terjadi suatu proses yang baik dalam sebuah kegiatan rantai pasok dan proses bisnis tersebut. Metode analisa akar penyebab masalah (Root Cause Analys) agar dapat mengidentifikasi masalah-masalah yang terjadi di Toko Trisno sebagai pelanggan dan juga kepada pemasoknya.Sehingga diperlukan kerjasama yang ekstra dan pendekatan yang lebih baik sehingga masalah-masalah yang ada dapat diselesaikan, baik itu masalah internal maupun pada pemasok.
ANALISIS OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI DIGITALISASI BISNIS DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN UANG REPUBLIK INDONESIA (PERUM PERURI) DIREKTORAT SDM DAN UMUM Syaefudin Aziz; Edi Suswardji
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 2 (2020): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS “E-QIEN”
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.604 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v7i2.132

Abstract

ABSTRAK Objek dari penelitian ini adalah karyawan Perum Peruri Direktorat SDM dan Umum. Adapun metode penelitiannya menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif, dengan sumber data yang dipergunakan adalah primer dan sekunder. Dari populasi 256 orang, diambil sampel penelitian dengan menggunakan Probability Sampling khususnya Proportionate Stratified Random Sampling didapat sampel sebanyak 156 orang. Untuk mengukur besarnya kinerja karyawan melalui digitalisasi bisnis dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening, digunakan teknik analisis data analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS Versi 16. Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa pelaksanaan digitalisasi bisnis dinilai para karyawan baik, gambaran budaya organisasi dinilai baik dan kinerja karyawan secara umum dinilai optimal. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap budaya organisasi dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah cukup kuat. Terbukti adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur) Haris Abu Bakar Sidik; Syaefudin Aziz
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.142 KB) | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.16

Abstract

This study aims to determine the simultaneous influence of work facilities and work environment on employee performance and the partial influence of work facilities and work environment on employee performance at Karunia Berlian Makmur PT. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The population in this study were all employees PT.Karunia Berlian Makmur totaled 250 employees with a sample taken of 154 respondents. The method of analysis in this study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 21 software. The results of this study indicate that the work facilities and work environment simultaneously affect employee performance with the value f count > f tabel (438,548 > 3,055), and the significance value is 0,000 < 0,05, t test results approved that work facilities and work environment having a positive and significant effect towards employee performance with the value of t count > t tabel, with each score 2,230 and 6,612 with a significance value of work facilities > 0,05 and work environment  < 0,05. The multiple linear regression model in this study is Y = 12,238 + 0,209X1+0,632X2.
Pengaruh Pajak Daerah Dan Retribusi Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Karawang (Studi Komparasi Sebelum dan Sesudah Penerapan Undang Undang No.28 Tahun 2009) HARIS ABUBAKAR SIDIK HARIS ABUBAKAR SIDIK; SYAEFUDIN AZIZ SYAEFUDIN AZIZ
EKBIS (Ekonomi & Bisnis) Vol 7 No 1 (2019)
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.604 KB)

Abstract

The problem raised in this study is to find out and analyze the influence of Regional Taxes and Regional Levies Against the Local Revenue of Karawang Regency (Comparative Study Before and After the Implementation of Law No.28 of 2009). This research method uses desktiptif and verification methode. There are some conclusions as follows: Before the adoption of Law No. 28 of 2009 the Regional Tax, the trend tends to be fuctuative but moves positively. After the application of Law No. 28 of 2009 Regional Taxes After the application of Law No. 28 of 2009, the trend tends to be volatile or negative tendency. Before the adoption of Law No. 28 of 2009 the Regional Retribution of the trend declined or had a negative tendency. After the application of Law No. 28 of 2009, the Regional Levies tend to decline or have a negative tendency. Prior to the adoption of Law No. 28 of 2009 the Regional Original Income (PAD) trend tended to be fuctuative but it moved positively. After the application of Law No. 28 of 2009 the Regional Original Income (PAD) trend tends to be volatile or negative tendency.Partially Regional Taxes do not affect Regional Original Revenue (PAD) Before the Implementation of Law No. 28 of 2009 on the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Karawang Regency. The Mean Two Difference Test shows that the significance value (0.152)> (0.050). Thus the conclusion that there are significant differences in the acceptance of Regional Original Income before and after the application of Law No. 28 of 2009.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. PUTRA FIDRA KABUPATEN KARAWANG Syaefudin Aziz; Riska Apriani; Nuraeni Aziz
EKBIS (Ekonomi & Bisnis) Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (619.685 KB)

Abstract

The issues raised in this study are: to know, describe and discuss Organizational Culture, Competency And Work Discipline and Employee Performance, and partial and simultaneous influence of Organizational Culture, Competency And Work Discipline On Employee Performance Of CV. Putra Fidra In Karawang Regency. The total number of population is 175 employees, from which taken 125 employees as sample using the Slovin formula. This research use deskriftif and verifikatif methode. The results of analysis data obtained some conclusions as follows: (1) Organization culture is very good, (2) Employee competence is very good, (3) Employee discipline is very good, and (4) Employee performance is very good. There is partial influence Organizational Culture, Competence and Work Discipline on Officers Performance, Organizational Culture have Influence positive and partially significant to Officers Performance, that is equal to 28,3%. Competence have a positive and significant influence partially on Officers Performance, which is equal to 21.9%. Work Discipline have a positive and significant influence partially on Officers Performance, which is equal to 46.9%. There is have positive and significant simultaneous influence between Organizational Culture, Competence and Discipline on Employee Performance. Total simultaneous influence of Organizational Culture, Competence and Work Discipline on Employee Performance, which is equal to 97.1%, while the remaining 2.9% is the influence of other variables (ɛ) not examined.Keywords: Organizational Culture, Competence, Work Discipline and Officers Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI Luluh Abdilah kurniawan; Syaefudin Aziz; Nurul Huda
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.71

Abstract

Budaya Organisasi yang sehat membangun semangat kompetisi dan kerjasama (cooptation) sama baiknya antar orang, bidang, dan antar organisasi dalam mengelola, membangun dan memajukan organisasi dimana kita berkarya dengan memberikan sumbangsih kinerja terbaik baik secara perseorangan maupun secara kelompok. Kinerja Organisasi harus dinyatakan sebagai tanggungjawab dan prestasi bersama pengurus, staff dan anggota organisasi sebagai satu kesatuan keluarga organisasi (esprit d’corps). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian berjumlah 55 orang anggota Kadin Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
PENDAMPINGAN PRAKTEK MAGANG PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN TTU OLEH MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAN EKONOMI PEMBANGUNAN UNIVERSITAS TIMOR Sarlince Sandy Mauk; Syaefudin Aziz; Nurul Huda
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v1i1.45

Abstract

Pengabdian pada masyarakat ini dilaksanakan dengan melakukan pendampingan praktek magang pada Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Timor Tengah Utara. Dengan tujuan memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk menerapkan teori dan pengetahuan selama perkuliahan dengan kenyataan praktik di dunia kerja. Metode yang digunakan adalah Praktek Kerja Lapangan pada Kantor Koperasi dan UMKM. Pendampingan dilaksanakan dengan 8 orang mahasiwa dengan masa efektif 50 hari kerja. Adapun hasil dari praktek kerja magang ini pemagang dapat mempelajari secara langsung pendataan pelaku UMKM, pendampingan sosialisasi terkait kredit mikro merdeka untuk pelaku UMKM, menumbuhkan jiwa kreatifitas mahasiwa untuk berwirausaha.
PENDAMPINGAN DAN PEMASARAN KELOMPOK TENUN IKAT INSANA Maximus L Taolin; Syaefudin Aziz; Desmon Redikson Manane; Adi Faisal Aksa; Marlinda Pala Bani
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat kelompok tenun ikat insana dimulai dengan melakukan koordinasi, koordinasi dilakukan untuk menentukan jadwal kegiatan dan materi pelatihan, kemudian membuat kesepakatan bersama tentang kegiatan yang akan dilakukan dalam memecahkan permasalahan yang dialami oleh kelompok tenun ikat insana sendiri, dari hasil koordinasi mendapatkan kesepakatan tentang kegiatan PKM yang akan dilaksanakan yaitu jadwal kegiatan PKM, pelatihan pemasaran online dan pendampingan manajemen usaha. Pendampingan dan pemasaran kelompok kelompok tenun ikat insana diikuti oleh pengurus dan anggota kelompok dengan semangat. Setelah dilakukan rangkaian kegiatan pengabdian oleh Tim Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Timor peserta merasa mendapatkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan tentang bagimana pemasaran produk secara online dan manajemen usaha.
Pemberdayaan Kaum Muda Pada Kelompok Tani Lordes Untuk Mendorong Minat Berwirausaha di Bidang Pertanian Elfrida Desiserata Naihati; Imelda Thein; Syaefudin Aziz; Marlinda Pala Bani; Yesus Armiro Korbaffo
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat kepada anggota kelompok tani lordes untuk mendorong minat berwirausaha dilakukan selama satu hari. Metode pengabdian kepada masyarakat dilakukan dengan ceramah pelatihan oleh semua tim pengabdi dan ceramah pelatihan oleh pemilik kebun lordes. Pengabdian kepada masyarakat yang bertema “Pemberdayaan Kaum Muda Pada Kelompok Tani Lordes Untuk Mendorong Minat Berwirausaha di Bidang Pertanian” dilaksanakan untuk membangkitkan semangat para kaum muda untuk memiliki jiwa berwirausaha mereka. Melalui pelatihan ini kemampuan dan pengetahuan mereka akan kewirausahaan dapat bertambah dan menjadi pedoman bagi pengembangan diri kedepan
UPAYA PENINGKATAN PENDAPATAN USAHA JASA ANGKUTAN UMUM (STUDI KASUS PADA PENGUSAHA JASA ANGKUTAN UMUM KRATON) Yeremias Lake; Nurul Huda; Syaefudin Aziz; Yesus Armiro Korbafo; Maximilian Werenfredus Toan
Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) Vol 11 No 01 (2023): Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UMRAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/juan.v11i01.5213

Abstract

Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah faktor-faktor internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi peningkatan pendapatan serta strategi yang dapat digunakan dalam meningkatkan pendapatan pada usaha jasa angkutan umum Kraton. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang dibagikan kepada 32 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Analisis SWOT dengan menggunakan metode matrix IFAS (Internal Factor Analysis Summary) dan matrix EFAS (Eksternal Factor Analysis Summary). Berdasarkan hasil analisis matrix IFAS (Internal Factor Analysis Summary) dan matrix EFAS (Eksternal Factor Analysis Summary) maka nilai dari sumbu WS pada diagram SWOT yaitu + 1,4 dan nilai dari sumbu OT pada diagram SWOT yaitu -0,33 sehingga perusahaan Kraton berada pada Kuadran II (+ , - ) dengan menggunakan Strategi ST (Strength-Threath) maka rekomendasi strategi peningkatan pendapatan pada Usaha Jasa Angkutan Kraton yaitu diversifikasi strategi, artinya memanfaatkan kekuatan yang dimiliki untuk menghindari atau mengatasi ancaman dari luar perusahaan.
Co-Authors Adi Faisal Aksa Budiman Baso Desmon R. Manane Desmon Redikson Manane Edi Suswardji Elfrida Desiserata Naihati Febiana Maria Wilhelmina Naben Giuseppina Bakhita Sindi Haris Abu Bakar Sidik HARIS ABUBAKAR SIDIK HARIS ABUBAKAR SIDIK Hernur Yoga Priyambodo Imelda Thein Kurniawan, Luluh Abdilah Lifia Citra Ramadhanti Luluh Abdillah Kurniawan Marlinda Pala Bani Maximilian Werenfredus Toan Maximus L Taolin Nuraeni Aziz Nurul Huda Rama Rosadi Rani Laple Satria Riska Apriani Sarlince Sandy Mauk UMKM Usapinae Yeremias Lake Yesus Armiro Korbaffo Yesus Armiro Korbaffo Yesus Armiro Korbafo