Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JBMR: Journal of Business and Management Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Joong-Ki
Evita Sandra
Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
KNOWLEDGE SHARING PADA DOSEN STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Evita Sandra; Maryati Maryati; Bunga Paramita
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 1 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.991 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v9i1.342

Abstract

Universities as service providers in higher education are highly dependent on humen capital as intangible assets attached to human resources (HR). HR in universities is required to have knowledge and skills and abilities in the creation of knowledge assets, for that universities need to manage their knowledge and intellectuals and encourage individuals who are in it to share knowledge (knowledge sharing) to develop competence and expand knowledge. This research aims to find out the factors that determine the most determining knowledge sharing behavior at lecturers of STIE Pembangunan Tanjungpinang. Population in the study as many as 75 lecturers who mastered courses in the even semester of the even semester year 2020-2021. A sample of 67 people using purposive sampling with ktriteria respondents had a working life of more than one year. Data analysis is done using Structure Equation Modeling (SEM). The results showed that the factor that most influences lecturers to choose knowledge sharing is the ability to share.
PENGARUH BRAND EQUITY DAN ONLINE REVIEWS TERHADAP MINAT BELI ONLINE GENERASI MILLENIAL DI KOTA PADANG Rihan Hafizni; Evita Sandra
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.982 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v9i2.428

Abstract

The growth of the internet is affecting marketing systems that are changing from conventional to digital systems. It's important for business owners to know what factors are causing interested consumers to buy. After conducting research on 100 respondents on brand equity factors (brand awareness, perceived quality, brand association, brand loyalty) and online reviewss on online purchase interest in millennials in Padang city. The results showed that brand awarness being in important factor but brand loyalty were negative and significant that influenced online purchase intention millennials in Padang City. This research made the "effect hierarchy" (HOE) model of Lavidge and Steiner (1961) the basis of theoretical thinking.
The Effect Of Reward And Punishment To The Performance Of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees Evita Sandra
Journal of Business and Management Review Vol. 2 No. 1 (2021): (Issue-January)
Publisher : Profesional Muda Cendekia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47153/jbmr21.822021

Abstract

This study aims to determine the influence of awards and penalties for the performance of PT Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. The population is 59 people with a sample of 59 employees of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. The data analysis model uses descriptive analysis, data quality test( validity and reliability test) , multiple linear regression analysis, t test, F test and determinant coefficient test. The test results showed the performance of employees of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees with multiple linear regression method shows Y= -2,975 + 0.584 X1 + 0.761 X2 + e with the value of the regression coefficient of the reward variable (X1) = 0.584, the coefficient of regression of the penalty variable (X2) = 0.761. T test results obtained award variable (X1) t calculate > t table (4,862 > 2,003) and sig value. 0,000. Variable penalty (X2) t calculate > t table (2,413 > 2,003) and sig value. 0.019. The results showed that variable awards and punishments simultaneously and partially had a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees, with contributions from R Square 0.383 or 38.3% of employee performance was affected by awards and penalties, while the remaining 61.7% were influenced by other factors that were not participated in this study.
EFEKTIFITAS PELATIHAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE TANJUNGPINANG Muhammad Hafiz; Armansyah Armansyah; Betty Leindarita; Evita Sandra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 3: Mei 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pelatihan kerja karyawan pada perusahaan adira dinamika multifinance di Tanjungpinang. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 5 orang responden dengan menggunakan teknik wawancara. Objek penelitian ini adalah perusahaan pembiayaan PT. ADIRA Dinamika Multifinance Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara. Dimana responden menjawab hasil wawancara sebanyak 13 butir pertanyaan yang berdasarkan pada indikator penelitian. Berdasarkan hasil penelitian di ketahui bahwa Efektifitas program pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance cabang Tanjungpinang dapat dikatakan cukup efektif. Hal ini terlihat dari beberapa informan jika dibandingkan dengan teori pengukuran efektifitas pelatihan terdapat 4 informan yang memenuhi dari segi reaksi, pembelajaran, perilaku serta hasil dan 1 informan yaitu dari marketing juga belum memenuhi ke 4 unsur tersebut. Dikarenakan dengan adanya pelatihan karyawan merasa adanya perubahan pengetahuan, keterampilan, kinerja serta sikap, dapat dikatakan pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. Adira Dinamika Multifinance cukup efektif.
ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN PT. SUKSES BINTAN PERMATA Suwendy Suwendy; Armansyah Armansyah; Betty Leindarita; Evita Sandra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 3: Mei 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pemberian punishment pada karyawan PT. Sukses bintan permata. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Sukses Bintan Permata yang berjumlah 63 orang, kemudian dalam penelitian ini menentukan sampel dengan teknik purposive sampling dimana teknik ini merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, dengan jumlah sampel sebanyak 5 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data adalah proses mencari dan menyusul secara sistimatis data yang diperoleh dan hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan Pemberian Punishment sudah dijalankan secara tepat, hal ini dapat dilihat dari dalam indikator hukuman ringan, diketahui bahwa pimpinan melakukan teguran secara langsung, dengan menasehati dan tidak di depan banyak orang hal ini untuk menjaga wibawa sebagai seorang pemimpin. Sanksi atau punishment yang diberikan sesuai tingkat kesalahannya, dari yang paling ringan dengan memberikan teguran lisan berupa nasehat, kesalahan yang sering terjadi adalah membuat nota fiktif, tidak bertanggung jawab atas tugas, menggelapkan ongkos becak, tidak sopan terhadap pelanggan, tidak disiplin kerja dan lalai dalam berkerja. Pemberian sanksi yang dilaksanakan bagi para pelanggar aturan, pada prinsipnya bertujuan untuk memperingatkan karyawan dengan jelas tentang perilaku yang diharuskan dan akibat-akibat pelanggaran yang dapat terus berlanjut
PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI GENDER PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,PERLINDUNGA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KATA TANJUNGPINANG evita sandra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze differences in organizational commitment in advancing from gender in the women's empowerment, child protection and community empowerment services using quantitative research. From the results of data analysis using the Independent Sample T Test, it was found that there were differences in organizational commitment between employees with male sex and employees with female sex with a difference of 0.247 and Sig. (2- tailed) of 0.017 or 1.7% which is smaller than 0.05 or 5%. Which means that there are significant differences in the level of organizational commitment of employees with male sex compared to employees with female gender. And based on the results of a descriptive analysis of the variables obtained overall organizational commitment of employees with sufficient results. Keywords: organizational commitment, gender, employee
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BINTAN Evita Sandra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Objek dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan dimana populasi berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian hipotesis parsial (Uji T) Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa secara parsial dan hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Ho tolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh cukup kuat terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebesar yaitu sebesar 82,7% sedangkan sisanya sebesar 17,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS PROFESIONALISME APARATUR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KELURAHAN PINANG KENCANA evita sandra; Putri Syahnia Agustina
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2391

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana profesionalisme aparatur dalam meningkatkan pelayanan publik pada kantor kelurahan pinang kencana. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak sepuluh orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel non-probability, yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Objek penelitian pada kantor kelurahan pinang kencana. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu, wawancara dan dokumentasi. Dimana masing-masing informan menjawab pertanyaan yang dibuat berdasarkan variabel dan indikator dalam penelitian, yaitu kemahiran dalam mempergunakan peralatan, kesiapan, tanggung jawab, disiplin dan sikap pegawai. Hasil peneliti menunjukan, bahwa dari 5 (lima) indikator profesionalisme yang digunakan dalam penelitian ini dapat disimpulkan profesionalisme pegawai kantor kelurahan pinang kencana dalam kategori kurang baik. Hal yang dapat direkomendasikan pada penelitian ini adalah untuk pimpinan atau lurah agar terus memberikan peluang kepada para pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan bekerja, agar tegas dalam pemberian sanksi kepada para pegawai yang kurang disiplin, agar mendorong kepada para pegawai untuk memberikan pelayanan yang tepat waktu, melayani secara sopan, santun, ramah tamah, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat. Dan untuk para pegawai agar terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tentang pekerjaan melalui pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kedisplinan, serta dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat hendaknya tepat waktu, bersikap ramah tamah, sopan, santun, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN JUMLAH NASABAH PT. BPR CENTRAL SEJAHTERA Raja Hardiansyah; Evita Sandra; Yuriko Yuriko
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 4: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis strategi pemasaran yang sesuai untuk meningkatkan jumlah nasabah pada PT BPR Central Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik analisis SWOT. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 5 orang dari 32 orang populasi dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Pada hasil matriks IFE menunjukkan bahwa total skor kekuatan dan kelemahan adalah 3,2. Sedangkan, hasil matriks EFE menunjukkan total skor peluang dan ancaman adalah 2,97. Pada hasil analisis matriks IE menunjukkan bahwa posisi PT BPR Central Sejahtera berada pada kuadaran IV yang berada pada di posisi tumbuh dan bina. Berdasarkan hasil matriks SWOT, diketahui bahwa posisi PT BPR Central Sejahtera berada pada posisi kuadaran I. Pada kuadaran ini, PT BPR Central Sejahtera disarankan menetapkan strategi SO yaitu strategi yang memaksimalkan kekuatan internal perusahaan untuk memanfaatkan peluang yang ada
Optimalisasi Digital Marketing dalam Meningkatkan Branding Pada UMKM di Desa Sebong Lagoi Dwi Septi Haryani; Evita Sandra; Selvi Fauzar; Yusrizal Yusrizal; Dinda Cinta Arisandi
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 4: Agustus 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v3i4.4841

Abstract

Dalam era globalisasi digital, UMKM di Desa Sebong Lagoi perlu memanfaatkan strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan penggunaan digital marketing dengan fokus pada umkm, digital marketing, marketing strategi, branding, dan promosi. Program ini dimaksudkan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah di tingkat lokal. Penerapan digital marketing menjadi pusat perhatian, dengan memberikan pelatihan khusus dalam strategi pemasaran yang terintegrasi dan berfokus pada branding. Marketing strategi menjadi fondasi utama dalam membangun citra merek yang kuat, sementara promosi melalui platform digital diarahkan untuk meningkatkan jangkauan dan penerimaan pasar. Melalui penggabungan konsep-konsep ini, diharapkan dapat menciptakan sinergi yang positif antara UMKM dan konsumen. Penelitian ini menggali potensi kemajuan ekonomi lokal dan pemberdayaan UMKM melalui pemanfaatan teknologi digital. Hasilnya diharapkan mampu memberikan dampak positif terhadap peningkatan penjualan, citra merek yang lebih kuat, dan kontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi Desa Sebong Lagoi secara keseluruhan.
Co-Authors Adrian Tawai Armansyah Armansyah Betty Leindarita Dinda Cinta Arisandi Dwi Septi Haryani Maryati Maryati Muhammad Hafiz Paramita, Bunga Putri Syahnia Agustina Raja Hardiansyah Rihan Hafizni Selvi Fauzar Suwendy Suwendy Yuriko Yuriko Yusrizal Yusrizal