Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Perputaran Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Ahmad Jauhari
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 1 No 1 (2016): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.648 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan hubungan Perputaran modal kerja terhadap profitabilitas (ROI). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data keuangan pada Dealer Mataram sakti pada tahun 2010,2011,2012,2013,2014 (kurun waktu 5 tahun ). Teknik analisis data dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik kuantitatif yaitu berupa rumus perputaran modal kerja dan rumus rasio profitabilitas ( ROI ) ,dan menggunakan SPSS berupa korelasi dan regresi linier sederhana. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara perputaran modal dengan profitabilitas sebab nilai korelasinya sebesar 0,914 dan dari hasil regresi linier sederhana menghasilkan persamaan Y = -0,943 + 14,502 X.

Pengaruh Promosi Melalui Media Sosial Terhadap Pengambilan Keputusan Kursus Bahasa Inggris Pare Dengan Viral Marketing Sebagai Variabel Intervening Ahmad Farih; Ahmad Jauhari; Eko Widodo
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 1 (2019): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

This study aims to determine the effect of promotion through social media on the decision of English language courses at CELL institutions Pare Kediri East Java - English Village with viral marketing as an intervening variable. The population in this study were course participants at the CELL institution Pare Kediri East Java - English Village. The sampling technique uses non-probability sampling technique which is accidental sampling and the number of samples is 100 respondents. This research is quantitative research. Data analysis is used using path analysis (path analysis) with the SPSS version 20.0 application. For the endogenous variable (Y) of this study is the purchase decision, for exogenous variables (X) is promotion through social media, and for intervening variables (Z) is viral marketing. The results of this study indicate that: (1) There is a positive significant influence between promotion through social media on purchasing decisions. (2) There is a positive significant influence between promotion through social media on viral marketing. (3) There is a significant positive influence between viral marketing on purchasing decisions. (4) Yes significant influence between promotion through social media on purchasing decisions with viral marketing as an intervening variable.

Analisis non performing loan, loan to deposit ratio, dan return on assets sebagai alat menilai tingkat kesehatan bank Anis Meliani Kuncoro; Ahmad Jauhari; Eko Widodo
Jurnal Cendekia Keuangan Vol 1 No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat kesehatan Bank Rakyat Indonesia (BRI) dengan menggunakan standar Bank Indonesia, yaitu menggunakan rasio Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Return on Asset (ROA). Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh laporan keuangan dan teknik pengambilan sampel sesuai kriteria pada purposive sampling. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah selama 5 tahun, mulai dari tahun 2013 sampai dengan 2017. Penilaian tingkat kesehatan bank dengan menggunakan rasio Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit (LDR), dan Return on Asset (ROA) menggunakan data yang dipublikasikan oleh Bank Rakyat Indonesia (BRI) pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukan dari tahun 2013 sampai 2017 kesehatan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk mendapatkan peringkat komposit 1 dengan kriteria sangat sehat.

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KHABIYA WEDDING ORGANIZER TULUNGAGUNG Nur Della Hani Mia; ahmad jauhari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.382

AbstractThis study talks about the effect work conflict and work stress on the performance employees in the wedding plannerKhabiya Tulungagung, this study plans to decide and make sense of the consequences of the effect of work conflictand work stress on the performance employees. employees at wedding planner Khabiya Tulungagung. Thetechniques used in this exploration are quantitative, measurable and illustrative. The example used is all theworkers of Khabiya Wedding Organizer Tulungagung, more than 33 people. The side effect of this examination isthat the factional labor struggle affects to some extent the representative execution of the wedding planner KhabiyaTulungagung. Work pressure to some extent affects the execution of representative Wedding Planner KhabiyaTulungagung. Work conflict and work stress affect the execution of representative Khabiya Wedding OrganizerTulungagung. Ideas for the company, among others, the company needs to make changes so that no one rules theconversation Companies need to make a move so that the reps can keep their composure about something that hasnot happened.Keywords: Work Conflict, Job Stress, Employee Performance.AbstrakPenelitian ini menguji pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Khabiya Wedding OrganizerTulungagung, dengan alasan untuk mengetahui dan memahami akibat konflik dan stres kerja terhadap kinerjakaryawan Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Dalam eksplorasi ini, strategi yang digunakan adalah grafikyang terukur dan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh perwakilan dari Khabiya Wedding OrganizerTulungagung lebih dari 33 orang. Konsekwensi dari penelitian ini adalah perjuangan pekerjaan yang tidak tuntasmempengaruhi kinerja perwakilan Wedding Planner Khabiya Tulungagung. Sampai batas tertentu, tekanan kerjamempengaruhi pelaksanaan perwakilan di Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Sementara itu, konflik kerjadan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Ide-ide organisasi untukmenggabungkan organisasi perlu melakukan perubahan agar tidak ada yang membanjiri pembicaraan dan organisasiperlu melakukan gerakan agar perwakilan tetap seimbang, sesuatu yang belum terjadi saat ini.Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri Wanda Febri Anita; Ahmad Jauhari; Lina Saptaria
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Faisilitas Kantor (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan Kelurahan Bawang Kota Kediri yang berjumlah 37 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan fasilitas kantor, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.

Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri Wanda Febri Anita; Ahmad Jauhari; Lina Saptaria
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Faisilitas Kantor (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan Kelurahan Bawang Kota Kediri yang berjumlah 37 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan fasilitas kantor, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.

Pengaruh Digital Marketing dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Online Shop Larissa Aesthetic Center Anggun Emeliana Natasya; Ahmad Jauhari; Brahma Wahyu
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel digital marketing (X1) dan kepercayaan pelanggan (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) pada Larissa Aesthetic Center. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 92 responden pada Larissa Aesthetic Center. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Dari hasil yang dilakukan pada penelitian menunjukan variabel digital marketing (X1) dan kepercayaan pelanggan (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) pada Larissa Aesthetic Center Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 15.466 + 0,234X1 + 0,304X2 dan hasil Uji t variabel digital marketing berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian dengan hasil sig 0,000 < 0,05. Kepercayaan pelanggan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian, dengan hasil nilai sig. 0,003 > 0,05. Hasil uji F diperoleh hasil Fhitung dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa digital marketing dan Kepercayaan pelanggan berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada Larissa Aesthetic Center.

Pengaruh Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Kediri Fajar Adi Saputro; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Journal of Creative Student Research Vol. 1 No. 5 (2023): Oktober : Journal of Creative Student Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jcsrpolitama.v1i5.2671

Human resource management is one of the important factors in an agency. In order to achieve its goals, it requires quality human resources who are competent and qualified and consistent in every job. This research aims to determine the influence of work ethic and work enthusiasm on the work effectiveness of employees at the Regional Revenue, Financial and Asset Management Agency (BPPKAD) of Kediri city. The sample in this study was 70 respondents consisting of civil servants and honorary employees. The tool for testing this research is using SPSS 25. Using proportionate stratified random sampling technique. By using multiple linear regression analysis, t test and F test, the results of this research are that work ethic has a significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.000 < 0.05, work enthusiasm has a significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.043 < 0.05. Work ethic and work spirit have a joint and significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.000 < 0.05.

Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT. Happy Jaya Plastik M Abel Pradana Putra; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Manajemen Kreatif Jurnal Vol 1 No 4 (2023): November: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v1i4.2165

This research aims to determine the influence of the variables work enthusiasm (X1), competence (X2), and work discipline (X3) on work effectiveness (Y) at PT Happy Jaya Plastik. This type of research is quantitative research. The data collection techniques used are primary data and secondary data. Sample selection used the saturated sampling method, the number of samples in the study was 60 respondents at PT Happy Jaya Plastik. The analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test and Coefficient of Determination Test. The results of the research obtained the multiple linear regression equation Y= 10.489 + 0.342X1 + 0.400X2 + 0.347X3 and the t test results of the variables work enthusiasm, competence and work discipline had a partially significant effect on work effectiveness with a sig < 0.05. The F test results obtained Fcount results with a significance value of 0.000 < 0.05. From the results of the analysis it can be concluded that work enthusiasm, competence and work discipline simultaneously have a significant effect on the work effectiveness of PT Happy Jaya Plastik.

Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri Niken Anggraini Nur Islami; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 5 (2023): September : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i5.167

This study aims to examine the effect of recruitment and career development on employee performance by researchers. This study uses independent variables, namely recruitment and career development, and the dependent variable, namely employee performance. The sample in this study is monthly employees at PT. Success of Mitra Sejahtera Kediri Regency. Data were obtained through questionnaires, observations, and interviews. The sampling technique is carried out by the simple random sampling technique method. The analysis technique uses Multiple Linear Regression Analysis, with hypothesis testing of t test and F test. The results of this study show that recruitment does not have a partial effect on employee performance, it is known from the results of the sig value recruitment t test. = 0.677 > 0.05. The results of career development research show that it has a significant effect on employee performance, this is known from the results of the sig value recruitment t test. = 0.000 > 0.05. The results of recruitment and career development research have a simultaneous effect on employee performance, it is known from the F test of the sig value. = 0.000 < 0.05

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search