Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Nurul Aisyah
Universitas Bina Sarana Informatika
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi

 1 
Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang Bekasi Syamsudin Syamsudin; Rani Suryani; Nurul Aisyah; Irwin Sukrisno
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i1.1683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di kawasan Cikarang, Bekasi. Metode survei digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan yang dipilih dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah para teknisi di departemen tersebut yang meliputi total sampel sebanyak 100 pekerja di wilayah Jababeka Cikarang Bekasi. Hasil analisis data menggunakan analisis jalur dan teknik statistik untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja  dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengukuran  Q2, dihasilkan nilai Q2 sebesar 0,6453 atau 64,53,% yang berarti nilai di atas nol. Hal  ini mengindikasikan bahwa model penelitian  ini memiliki predictive relevance. Sehingga  membuktikan bahwa kinerja karyawan secara utuh dipengaruhi oleh variabel  beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 64,53% dan sisanya oleh variabel lain di luar model penelitian.
Co-Authors Amandin Amandin Arman Syah Putra Arman Syah Putra Asep Asep Bilgah Bilgah Bryan Givan Deden Andriawan Dedi Suharyadi Fauziyah Lamaya Fauziyah Lamaya Idah Yuniasih Irwin Sukrisno Jusri Miranti Pradipta Utami Nurhadi Nurhadi Rani Suryani Rani Suryani Resista Vikaliana Resista Vikaliana Rio Wirawan Saut Gracer Sijabat Syamsudin Syamsudin