Garuda - Garba Rujukan Digital

Human Resources Development In Increasing Employee Performance In (Case Study PT. Ars Indo Jaya Perkasa) Susan Rachmawati; B Bilgah; Mety Titin Herawaty; A Asep; Nurul Aisyah; Arman Syah Putra
IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 5, No 6 (2022): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30645/ijistech.v5i6.201

The background of this research is how to find out how to develop human resources in a company that aims to improve employee performance. Therefore, this research focuses on a company that wants to improve employee performance in order to improve the company so that it grows and develops. The method given in this study is to use a literature review and use a survey tool conducted on 100 employees, in a company. Therefore, the data obtained are real data. The problem raised in this study is how to find out what variables can affect the company's performance variables. Therefore, with a trial run with a survey, it can be seen what variables affect other variables so that it can be a suggestion for improvement in the company in this research. The purpose of this study is how to determine the development of human resources in a company in order to improve employee performance at PT. ARS INDO JAYA PERKASA the results of the research are several variables with human resources can improve employee performance in a company as an asset, the company will continue to grow in the future.

PERANAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT NINDYA KARYA JAKARTA SELATAN Bilgah Bilgah
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 19, No 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memang merupakan salah satu persyaratan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang erat kaitannya dengan hasil produksi. Pada umumnya kecelakaan kerja disebabkan oleh dua faktor yaitu manusia dan lingkungan. Responden yang teliti sesuai perhitungan sampel sebanyank 30 orang pekerja di PT Nindya Karya. Koefisien korelasi dapat diketahui bahwa besar hubungan antara keselamatan dan kesehatan kerja dan produktivitas sebesar 0,80 artinya korelasi positif menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,81 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan bahwa varians produktivitas dapat dijelaskan oleh perubahan dalam variabel keselamatan dan kesehatan kerja. Terbukti koefisien regresi sebesar 0,263 sehingga persamaan regresinya Y = 9,093 + 0,263X ini berarti bahwa korelasi antara variabel keselamatan dan kesehatan kerja dan variabel produktivitas tersebut sangat kuat dan saling mempengaruhi satu sama lain. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Produktivitas ABSTRACT Occupational Safety and Health (K3) is one of the requirements to improve employee work productivity that closely related to the production. In general, workplace accidents are caused by two factors: human and the environment. Respondents are accurate as the sample calculation is as many as 30 workers at PT Nindya Karya. The correlation coefficient can be seen that the great relation between work safety and health and productivity of 0.80 means the positive correlation explains that there is a unidirectional relationship and the coefficient of determination of 0.081 which implies that the effect of independent variables on the dependent variable indicates that the productivity variance can be explained by changes in the variable occupational Health and Safety. Proven regression coefficient of 0.263 so that the regression equation Y = 9,093 + 0,263X this means that the correlation between safety and health variables and productivity variables are very strong and affect each other. Keywords: Occupational Health and Safety, Produktivity

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT ASTRA INTERNATIONAL JAKARTA UTARA bilgah - -
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 18, No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

ABSTRAK Dimana organisasi - organisasi pemerintah maupun organisasi swasta pada bersaing untuk mencapai tujuan-tujuan mereka. penilaian kinerja dapat diketahui kekurangan maupun kelebihan dari para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya motivasi yang diberikan kepada karyawan akan mempengaruhi kinerjanya, seperti akan bekerja lebih giat bekerja demi pengembangan diri dan karirnya serta menekan tingkat penurunan kinerja. Responden yang diteliti sesuai perhitungan sampel sebanyank 50 orang pegawai pada PT ASTRA INTERNASIONAL korelasi dapat diketahui bahwa besar hubungan antara penilaian kinerja dan motivasi kerja sebesar 0,831 artinya korelasi positif menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang searah dan koefisien determinasi sebesar 0,690 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan bahwa varians penilaian dapat dijelaskan oleh perubahan dalam variabel motivasi. Terbukti koefisien regresi sebesar 0,885 sehingga persamaan regresinya Y = 3,535 + 0,885X ini berarti bahwa korelasi antara variabel penilaian kinerja dan variabel Motivasi Kerja tersebut sangat kuat dan saling mempengaruhi satu sama lain. Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja ABSTRACT Where government organizations and private organizations compete to achieve their goals. performance appraisal can be known the shortcomings and the advantages of the employees in carrying out their work. Given the motivation of work given to employees will affect its performance, as will work harder to work for the sake of self-development and career as well as reduce the level of performance degradation. Respondents are accurate according to the sample calculation of 50 employees at PT ASTRA INTERNATIONAL. The correlation coefficient can be seen that the relationship between asses performance and motivation work satisfaction of 0.831 means the positive correlation explains that there is a unidirectional relationship and the coefficient of determination of 0.690 which implies that the influence of independent variables on the dependent variable indicates that the variance of The assessment can be explained by a changes in variables motivation. Proven regression coefficient of 0.885 so that the regression equation Y = 3,535 + 0.885X This means that the correlation between the assessment variables and motivation variables are very strong and affect each other. Keywords : Perfomance assessment and motivation working

ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN DEPOK KOTA JAWA BARAT Rani Kurniasari; Bilgah Bilgah; Amanda Dwi Shafira
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v9i1.487

AbstrakSetiap perusahaan menginginkan memiliki karyawan yang bagus. Karyawan yang bagus harus mendapat penghargaan dari perusahaan salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik. Selain kompensasi yang baik, karyawan juga harus diberikan motivasi agar dapat meningkatkan kepuasan bekerja dalam dirinya. Kerja keras dari karyawan harus di apresiasi salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik dan motivasi kerja oleh perusahaan. Hal ini sangat penting untuk diperhatikan bila menginginkan setiap karyawan dapat memberikan andil positif dan memiliki kepuasan dalam bekerja. Dengan demikian karyawan akan memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT PLN Unit Layanan Pelanggan Depok Kota Jawa Barat. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuisioner pada seluruh karyawan. Hasil dari perhitungan kuiesioner menghasilkan nilai R square sebesar 0,812, yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 81,2% sedangkan sisanya 18,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = -2.236+ 0,493X1 + 0,561X2+ e. Uji simultan juga dilakukan pada penelitian ini, dengan nilai F test sebesar 103,824 yang signifikan pada 0.000. Artinya variabel independen kompensasi dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstractEvery company wants to have good employees. Good employees must get an award from the company one of them by giving good compensation. In addition to good compensation, employees must also be motivated to increase work satisfaction within themselves. The hard work of employees must be appreciated one of them by giving good compensation and work motivation by the company. This is very important to note if you want every employee to contribute positively and have satisfaction at work. Thus, employees will have a high enthusiasm in carrying out their duties and responsibilities. This research was conducted on the employees of PT PLN Depok West Java Customer Service Unit. The study was conducted by distributing questionnaires to all employees. The results of the questionnaire calculation produce an R square value of 0.812, which indicates that employee job satisfaction is influenced by compensation and work motivation by 81.2% while the remaining 18.8% is influenced by other factors. The results of the regression equation in this study are Y = -2,236 + 0,493X1 + 0,561X2 + e. Simultaneous tests were also carried out in this study, with an F test value of 103.824 which was significant at 0.000. This means that the independent variable compensation and work motivation simultaneously affect the variable employee satisfaction.Keywords: Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction

PENGARUH PELAYANAN PRIMA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT FAST FOOD INDONESIA TBK KFC CABANG RAMAYANA CIBUBUR JAKARTA TIMUR bilgah 1) bilgah.bgh@bsi.ac.id Unversitas BSI fakultasTeknik Informasi Bilgah Bilgah
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 19, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract - The best service the company provides to customers can create customer satisfaction. In this research, the method used is a quantitative method and using software SPSS 22.0. The data used are observation, interview, questionnaire, and literature study. The number of samples as many as 100 respondents on KFC customers RAMAYANA CIBUBUR Branch. The result of the correlation calculation of 0.771 means a strong relationship between excellent service to customer loyalty. In determination coefficient test is known that the value of R Square is 59.3% and the remaining 40.7% influenced by other factors that affect customer satisfaction such as suitability, endurance, and ease. And then the result regression analysis obtained Y = 14.447 + 0.926X which indicates that if the excellent service is considered constant, then customer loyalty will be positive and significant. Keywords: Excellent Service, customer loyalty

ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PENGADILAN AGAMA DEPOK JAWA BARAT Rani Kurniasari; Bilgah Bilgah; Adelia Lukitasari; Nurzalinar Joesah
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2020): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pada setiap organisasi atau perusahaan memiliki budaya kerja dan cara sendiri dalam memotivasi karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Budaya kerja yang merupakan hasil dari cara bekerja sehari-hari yang terbentuk dari cara pimpinan dalam memimpin karyawannya. Oleh karena itu pimpinan harus dapat membentuk lingkungan kerja yang kondusif dengan salah satu caranya adalah memberikan motivasi yang tepat kepada seluruh karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang memiliki budaya kerja yang baik maka karyawan dapat memiliki tingkat kedisiplinan yang baik juga. Demikian pula halnya dengan motivasi kerja, organisasi atau perusahaan yang mampu memberikan motivasi yang tepat kepada para karyawannya maka kedisplinan kerja karyawan dapat meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel budaya kerja dan variabel motivasi kerja terhadap variabel disiplin kerja karyawan pada sebuah organisasi pemerintah, yaitu Pada Pengadilan Negeri Depok. Seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan melakukan analisis data berdasarkan perhitungan melalui SPSS. Hasil dari perhitungan kuiesioner menghasilkan R sebesar 0,432 atau 43,2% dapat diartikan bahwa hubungan budaya kerja,motivasi kerja dengan disiplin kerja memiliki pengaruh yang cukup dan searah karena bernilai positif.

ANALISIS PENGARUH PELAYANAN PRIMA,KEPUASAN PELANGGAN, DENGAN BUDAYA KERJA PADA PT FASTFOOD INDONESIA TBK KFC CABANG PLAZA KALIBATA JAKARTA SELATAN Bilgah Bilgah; Nurzalinar Joesah
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2021): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i2.1420

Setiap perusahaan harus memiliki standar pelayanan yang baik. Pelayanan terbaik yang diberikan perusahaan untuk pelanggan dapat menciptakan kepuasan pada pelanggan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan software SPSS. diartikan adanya hubungan yang kuat antara pelayanan prima, kepuasan pelanggan denagn Budaya kerja. Pada uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R Square sebesar perhitungan 0,432 atau 0,432 atau 43,2% , dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup dan searah karena bernilai positif. dipengaruhi faktor lain yang mempengaruhi kepuasan pelanggan seperti kesesuaian, daya tahan, dan kemudahan. Pelayanan prima dianggap konstan, maka kepuasan pelanggan akan positif dan signifikan. Berdasarkan hasil pelayanan prima, kepuasan pelanggan terhadap Budaya Kerja

Perancangan Aplikasi Website Menggunakan Macromedia Dreamweaver Mx Untuk Budi Daya Anggrek ( Studi Kasus Toko Anggrek Berseri ) Rio Wirawan; Nurul Aisyah; Aan Rahman; Bilgah Bilgah; Susan Rahmawati; Alsen Medikano; Adianta Sebayang; Arman Syah Putra
Tekinfo: Jurnal Bidang Teknik Industri dan Teknik Informatika Vol 22 No 2 (2021): TEKINFO, Vol. 22, No. 2, Oktober 2021
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Persada Indonesia YAI

Dasar pembuatan dari Web budi daya anggrek ini adalah tentang banyaknya masyarakat yang beranggapan bahwamembudi dayakan anggrek adalah hal yang sulit dilakukan. Dalam Web budi daya anggrek ini dibahas mengenaitata cara membudi dayakan anggrek. Pembuatan Web budi daya anggrek ini menggunakan Macromedia Dreamweaver MX. Dengan teknologi internet kita dapat membuat informasi melalui desain web yang menarik dan dapat diaksesdengan cepat dan mudah. Dengan adanya Web ini, diharapkan dapat menyampaikan informasi mengenai tata cara membudi dayakan anggrek yang mudah dan sederhana kepada masyarakat umum. Metode yang digunakan pada penelitian kali ini dengan menggunakan studi kepustakaan dan membuat sebuah desain sistem sebuah sistem website, oleh karena itu dengan adanya Prototype desain ini maka akan bisa programmer membuat sebuah desain website dengan sempurna website tanaman anggrek. Masalah yang diangkat pada penelitian kali ini adalah bagaimana membuat suatu prototipe website yang sempurna agar bisa membantu para produsen dalam membuat sebuah website dengan sempurna. Metode penelitian ini akan menghasilkan bagaimana prototype sistem website agar bisa membantu programmer dalam membuat sebuah website dengan sempurna sehingga arah dan tujuan pembuatan website menjadijelas.

Pengujian Robot Otomatis Pendeteksi Rintangan Berbasis Mikrokontroler Nurul Aisyah; Aan Rahman; Rio Wirawan; Bilgah Bilgah; Susan Rachmawati; Alsen Medikano; Adianta Sebayang
Jurnal Esensi Infokom : Jurnal Esensi Sistem Informasi dan Sistem Komputer Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Esensi Infokom : Jurnal esensi sistem informasi dan sistem komputer Vol 5
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Robot pendeteksi rintangan merupakan suatu bentuk robot bergerak yang mempunyai misi mengikuti suatu track atau jalur berupa dinding yang telah ditentukan. Dalam perancangan dan implementasinya, masalah-masalah yang harus dipecahkan adalah sistem penglihatan robot, arsitektur perangkat keras (hardware) yang meliputi perangkat elektronik dan mekanik, dan organisasi perangkat lunak (software) untuk basis pengetahuan dan pengendalian secara waktu nyata. Tujuan tugas akhir ini adalah merancang dan mengimplementasikan suatu Automomous Robot Pendeteksi Rintangan Berbasiskan Mikrokontroler AT C52. Organisasi perangkat lunak menggunakan metode kejadian yang diatur suatu basis waktu untuk menghemat penggunaan waktu. Sumber pengetahuan robot berisi dari pengkodean aksi yang harus dilakukan oleh robot berdasarkan informasi dari sensor.

Human Resources Development In Increasing Employee Performance In (Case Study PT. Ars Indo Jaya Perkasa) Susan Rachmawati; B Bilgah; Mety Titin Herawaty; A Asep; Nurul Aisyah; Arman Syah Putra
IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 5, No 6 (2022): April
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa

The background of this research is how to find out how to develop human resources in a company that aims to improve employee performance. Therefore, this research focuses on a company that wants to improve employee performance in order to improve the company so that it grows and develops. The method given in this study is to use a literature review and use a survey tool conducted on 100 employees, in a company. Therefore, the data obtained are real data. The problem raised in this study is how to find out what variables can affect the company's performance variables. Therefore, with a trial run with a survey, it can be seen what variables affect other variables so that it can be a suggestion for improvement in the company in this research. The purpose of this study is how to determine the development of human resources in a company in order to improve employee performance at PT. ARS INDO JAYA PERKASA the results of the research are several variables with human resources can improve employee performance in a company as an asset, the company will continue to grow in the future.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search