Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CommIT (Communication & Information Technology) Speed - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications Jurnal Darussalam : Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Al-Balad : Jurnal Hukum Tata Negara dan Politik Islam Al-Muqaronah:Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum
Wawan Saputra
Information System Department, School of Information System, Bina Nusantara University Jln. K. H. Syahdan No. 9, Jakarta 11480, Indonesia
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)

 1 
Peran Kesempatan Promosi Dalam Memediasi Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Wilmar Group Unit Serang) Saputra, Wawan; Nuryanto, Uli Wildan; Yusuf, Furtasan Ali
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kesempatan promosi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey dengan metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) PLS dengan menggunakan 40 indikator yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel laten terhadap 233 responden dari enam perusahaan yang keseluruhannya merupakan Grup Wilmar company yang terdapat di Kabupaten Serang Provinsi Banten. Hasil uji empiris menggunakana outer model analisis didapatkan dari 40 indikator terdapat 9 indikator yang tidak valid sehingga didropping dari model penelitian. Hasil uji reliabilitas menunjukan item indikator memiliki kehandalan dan konsistensi yang baik. Sedangkan hasil uji empiris menggunakan inner model analisis didapatkan model penelitian memiliki goodness of fit yang baik dengan nilai r-square yang sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keterlibatan dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kesempatan promosi. Temuan ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang memperhatikan aspek keterlibatan dan pemberdayaan karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat
Co-Authors Abdussalam, Fakhri Apriadi, Roni Bambang Eka Purnama Elpipit, Elpipit Erni Gustina Furtasan Ali Yusuf Hardiyatullah, Hardiyatullah Laura, Meta Muzawir, Muzawir Nurjamilah, Mila Putranto, Agus Putranto, Agus Ramadhani, Qaulis Sulistyo Heripracoyo Supardi , Supardi Supriani, Supriani Supriyadi Supriyadi Syarifuddin Syarifuddin Ulfa, Rahmatun Uli Wildan Nuryanto Wince Wince, Wince Zulloh, Faef