Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JeLAST : Jurnal Teknik Kelautan , PWK , Sipil, dan Tambang Jurnal Benefita : Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi JURNAL PUNDI Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JRAK (Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis) (e-Journal) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika SWARNA Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global JURNAL ECONOMINA SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Romi Susanto
Akademi Keuangan Dan Perbankan Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL ECONOMINA

 1 
DISIPLIN KERJA, MUTASI JABATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN PADANG PARIAMAN Aidila Fitri; Juarsa Badri; Yosep Eka Putra; Romi Susanto
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 5 (2023): JURNAL ECONOMINA, Mei 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i5.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Displin Kerja, Mutasi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan atau responden. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan analisis dengan regresi linear berganda dan hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda dan uji t. Dimana regresi linear berganda menghasilkan Y= 3,737 + 0,428(X1) + 0,511(X2) + 0,265(X3) da uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,041 > 2,00856) dengan hasil signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,047 < 0,05) uji hipotesis kedua manunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,903 > 2,00856) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,006 < 0,05) dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,014 > 2,00856) dengan hasil nilai siginifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,049 < 0,05). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif serta mutasi jabatan berpengaruh positif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abaharis, Henryanto Aidila Fitri Apriyeni, Deltri Askar Jaya Badri, Juarsa Dasniar Dasniar Elva Dona Fernos, Jhon Hadya, Rizka Hane Johan Hidayati, Habibatul Jasisca Meirany Johnny MTS Khairil Aswan Perwira Asnathur Aisya Putra, Yosep Eka Rahmad Gandhi Saiful Anwar Sonya Futri Ramafina Sumiati Sumiati Teguh Hidayat