Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Edueco Movere Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Innovative: Journal Of Social Science Research
Ady Andardinata
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar Ady Andardinata; Sulaeman Sulaeman
Movere Journal Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v1i2.62

Abstract

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar.Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif kemudian sumber vdata yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Data – data tersebut diolah sedemikan rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis. Selanjutnya diadakan perhitungan statistic dengan analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2) dan uji t. Dari hasil perhitumgan diperoleh nilai regresinya sebesar Y = 13,023 + 0,576X. sedangkan nilai koefisien korelasinya (r) sebesar 0,689 dan koefisien determinasinya (r2) sebesar 0,47 atau 47%. Hasil perhitungan uji t menunjukkan t hitung >ttabel yaitu 5,124 > 1,699. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar
Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Panakukang Makassar Ady Andardinata; Andi Nonong Sunrawali; Dian Setiawan
Movere Journal Vol 2 No 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v2i2.117

Abstract

Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Panakukang Makassar.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Panakukang Makassar.Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statitistik dengan beberapa teknik analisa melalui pemanfaatan Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 17.0 for Windows antara lain, uji regresi linier sederhana,koefisien korelasi,koefisien determinasi dan uji t, dimana y =26,531 + 0,389X, r = 0,487, r2 = 0,237 (23,7%), t hitung = 4,056 dan t tabel = 1,674. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (3,983 > 1,674) pada taraf nyata 0,05 (5%). Dengan demikian H0 ditolak dan menerima Ha, artinya seleksi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail indonesia Carrefour Panakukang Makassar.Dengan demikian hipotesis diterima.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA CABANG SULAWESI SELATAN Ady andardinata
Movere Journal Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v3i2.196

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (2) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Hasil perhitungan untuk (1) regresi berganda diperoleh nilai Y = 5,272 + 0,375X1 + 0,498X2, (2) nilai uji koefisien korelasi (R) sebesar 0,770 dan uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,592. Selanjutnya (3) untuk uji-t pada variabel kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan perolehan nilai t hitung > t tabel (2,226 > 1,697) dengan sig. (0,034 < 0,05) sehingga dinyatakan H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sementara untuk variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,740 > 1,697) dengan sig. (0,010 < 0,05). Sedangkan (4) perhitungan nilai uji f diperoleh F hitung > F tabel (21,809 > 3,32) dengan sig. (0,000 < 0,05) sehingga kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka dinyatakan H02 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan Ady andardinata
Movere Journal Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v4i1.232

Abstract

The Effect of Work Environment on Job Satisfaction Employees at the Office of the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province. This study aims to determine the effect of work environment on job satisfaction employees at the housing, residential and land office of South Sulawesi province . The types of data used in this research are qualitative and quantitative data. The data sources are obtained from primary and secondary data by distributing questions or statements to respondents. The number of respondents used is 54 people. The method used in processing the data is simple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and t test so that the research results show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance.at the Office of the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Pemerintahan Kota Makassar Ady andardinata
Movere Journal Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v4i2.283

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintahan Kota Makassa.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai bagian pengadaan barang dan jasa pemerintahan kota makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah dan analisis linear berganda yang hasilnya Y=0,800 + 0,499X1 + 0,487X2 ,koefisien determinasi yang hasilnya Adjusted R Square 0,450 atau 45,0%, dan korelasi (r) sebesar 0,671 atau 67,1% yang berarti dalam kriteria kuat. Hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel (13,076 > 3,28) pada taraf nyata 5%. Selanjutnya, hasil uji-t terhadap variabel kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,253 > 1,69389). Sementara variabel motivasi menghasilkan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,454 > 1,69389) sehingga terdapat pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan maupun motivasi terhadap kinerja pegawai. oleh karena itu hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CODESHOP MAKASSAR Ady Andardinata Ady Andardinata; Andi Rifqah Purnama Alam; Try Yuyun Handayani
Jurnal Edueco Vol. 5 No. 2 (2022): Desember
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v5i2.134

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Codeshop Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 34 sampel (responden). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil yang didapatkan dalam penelitian adalah hasil dari persamaan regresi berganda yaitu Y = 0,533 + 0,493X1 + 0,498X2 untuk mengetahui apakah ada hubungan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Codeshop Makassar. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien korelasi sebesar (0,674) dan koefisien determinasi (0,454), uji-f dan uji-t, hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai f hitung > f tabel (12,898 > 3,29) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) sehingga budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji-t terhadap variabel budaya organisasi diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,138 > 1,695) dengan nilai sig. (0,000 < 0,05) maka demikian Ho ditolak H1 diterima, artinya budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan menghasilkan t hitung > t tabel (2,479 > 1,695) dengan nilai sig. (0,000 < 0,05) sehingga H1 diterima Ho ditolak. Dengan demikian hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Codeshop Makassar. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja. ABSTRACT The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance at CV. Codeshop Makassar. This study aims to determine the effect of organizational culture and motivation on employee performance. This study used 34 samples (respondents). The analytical method used in this research is descriptive quantitative and statistical analysis of multiple linear regression. The results obtained in the study are the results of multiple regression equations, namely Y = 0.533 + 0.493X1 + 0.498X2 to determine whether there is a relationship between organizational culture and motivation on employee performance at CV. Codeshop Makassar. Then continued with the correlation coefficient of (0.674) and the coefficient of determination (0.454), f-test and t-test, the results of multiple regression calculations obtained F arithmetic > F table (12.898 > 3.29) with a significant level (0.000 < 0, 05) so that organizational culture and motivation have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the results of the t-test on the organizational culture variable obtained the value of T count > T table (3.138 > 1.695) with a sig value. (0.000 < 0.05) then Ho is rejected. H1 is accepted, meaning that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, the motivation variable on employee performance resulted in T count > T table (2,479 > 1,695) with a sig. (0.000 < 0.05) so that H1 is accepted, Ho is rejected. Thus the results of the study indicate that organizational culture and motivation have a significant effect on employee performance at CV. Codeshop Makassar. Keywords: Organizational Culture, Motivation, Performance.
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PROFESIONALISME DOSEN Ady Andardinata
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v4i2.4149

Abstract

This study aims to analyze the influence of empowerment and organizational culture on professionalism. This research is quantitative in which the research data is analyzed descriptively using Excel 2007 program and inferentially using multiple linear regression model with the help of SPSS 23 IBM program for hypothesis testing. The hypothesis in this study are: empowerment and organizational culture have a positive and significant impact on professionalism. The result of the analysis shows that empowerment and organizational culture have positive effect to professionalism. The value of the correlation coefficient (r) of 0.506 means the closeness of the relationship between empowerment and organizational culture to professionalism in a moderate level. The value of determination coefficient ( ) of 0.256% means that empowerment and organizational culture influence 25.6% on professionalism which means there are other variables of 74.4% which can affect professionalism. The f-test shows that empowerment and organizational culture simultaneously have a significant effect on professionalism. The t-test shows that empowerment is partially significant to professionalism while the organizational culture is partially influential not significant to professionalism.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa Ady Andardinata; Nurul Fadilah Aswar; Muhammad Ilham Alimuddin; Ryan Wahyudi Ramli
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.150

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and organizational commitment on employee performance at the Department of Trade and Industry of Gowa Regency. The types of data used in this study are qualitative data and quantitative data. The data analysis method used is descriptive analysis and statistical analysis which includes multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, t test and F test. Gowa Regency Industry. Therefore, the hypothesis proposed in this study is accepted.
Pengaruh Digital Marketing Dan Innovation Capabilities Melalui Modal Sosial Terhadap Kinerja Pemasaran Pada Wirausaha Perempuan Berbasis UMKM Sektor Agri-Food Di Kota Makassar Ady Andardinata; Sultan Iskandar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7530

Abstract

Pasca Covid-19 UMKM menjadi sektor usaha yang berkontribusi penting terhadap perekonomian nasional. Lebih khusus, UMKM sektor agri-food merupakan UMKM yang berkontribusi besar terhadap PDB. UMKM sektor agri-food menciptakan banyak lapangan kerja sehingga berkontribusi mengurangi pengangguran dan kemiskinan. Perempuan sering dipandang sebelah mata dan sulit bersaing mendapatkan pekerjaan. Bukan hanya itu, fakta tingginya kasus kekerasan dalam rumah tangga dan perceraian sering menyebabkan perempuan menjadi single parent dan terancam hidup dalam kemiskinan. Perempuan sering bertahan dengan berwirausaha hanya demi memenuhi kebutuhan dasar keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh digital marketing dan innovation capability terhadap kinerja pemasaran melalui modal sosial. Data dikumpulkan dari 111 wirausaha perempuan berbasis UMKM sektor agri-food di Kota Makassar. Analisis data menggunakan pemodelan partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif terhadap kinerja pemasaran. Innovation capabilities berpengaruh positif terhadap kinerja pemasaran dan digital marketing tidak berpengaruh terhadap kinerja pemasaran melalui modal sosial.
Co-Authors Alam, Andi Rifqah Purnama Andi Nonong Sunrawali Dian Setiawan Muhammad Ilham Alimuddin Nurul Fadilah Aswar Ryan Wahyudi Ramli Sulaeman Sulaeman Sultan Iskandar Try Yuyun Handayani