Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Akuntansi dan Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen PROGRESIF Journal of Innovation Research and Knowledge
Ruland Willy Jack Sumampouw
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Periode 2019 Ruland Willy Jack Sumampouw; Lemo Agung Wahyudi
Jurnal Manajemen Vol 17 No 1 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/jam.v17i01.290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh PENGARUH KOORDINASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) PERIODE 2019. Strategi penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dan penelitian asosiasi (association research). Adapun populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Permodalan Nasional Madani Regional DKI Jakarta, sedangkan teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan menggunakan sebanyak 120 responden. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling analysis. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Koordinasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Koordinasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan. (5) Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan.
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN Ruland Willy Jack Sumampouw
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 9: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (326.257 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap stres kerja karyawan perusahaan printing. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Printing. jumlah responden sebanyak 103 karyawan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang di analisis menggunakan koefisien determinasi dengan SPSS (Software Product and Service Solution) Versi 21.00 dengan pengujian hipotesis menggunakan Koefisien Determinasi, Uji T, dan Uji F. Teknik pengumpulan data mengumpulkan metode wawancara langsung kepada karyawan dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap stres kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja karyawan.
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMELIHARAAN SARANA INSTALASI GARDU INDUK Antaiwan Bowo Pranogyo; Ruland Willy Jack Sumampouw; Jahuri Jahuri
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.523 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v11i1.769

Abstract

This study expects to decide and examine the impact of representative responsibility, inspiration, and workplace on worker execution at PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung, East Jakarta.The procedure utilized in this exploration is a quantitative cooperative examination technique, and the exploration strategy utilized is a study. The populace in this study were workers of PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung, East Jakarta. Sampling was carried out using the Slovin formula for as many as 80 people. In light of the consequences of speculation testing with a genuine level (a) 5%, a significant conclusion is obtained, either partially or simultaneously. Thus, the partial impact contribution of employee commitment to employee performance is 14.9%, the partial grant of the influence of motivation on employee performance is 0.06%, and the partial impact contribution of the work environment to employee performance is 15.8%. Meanwhile, simultaneously the assistance of the influence of employee commitment, motivation, and work environment on employee performance is 32.6%
Pelatihan Soft Skills Wirausaha UMKM Go Digital Antaiwan Bowo Pranogyo; Megayani Megayani; Junaedi Hendro; Ono Tarsono; Ruland Willy Jack Sumampouw; Ginanjar Syamsuar
PROGRESIF: Jurnal Pengabdian Komunitas Pendidikan Vol 2 No 2 (2022)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta (BPJP - STEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/progresif.v2i2.648

Abstract

Wirausahawan UMKM dituntut untuk terus bergerak mengikuti perubahan yang ada serta mampu beradaptasi dengan kondisi lingkungan yang dinamis dan semakin modern. Kreativitas dalam bisnis dengan memanfaatkan perkembangan teknologi informasi, telah banyak mengubah cara pandang pebisnis dalam menjalankan bisnisnya. Sangat penting untuk menyiapkan masyarakat dan pelaku UMKM dalam berwirausaha yang baik dan mengoptimalkan penggunaan teknologi dan media sosial yang semakin modern. Oleh sebab itu Tim Pengabdian Kepada Masyarakat melakukan pelatihan kepada kader PKK dan peserta Jakpreneur Jakarta Barat, dengan tujuan memberikan penjelasan dan pemahaman kepada kader PKK dan peserta Jakpreneur menjadi seorang entrepreneur yang menjadi agen perubahan, memberikan pemahaman bagi peserta mengenai karakteristik entrepreneur yang harus dimiliki dan memberikan pemahaman bagaimana kiat-kiat berjualan Online yang baik dan penggunaan copy writing untuk meningkatkan penjualan. Metode dalam kegiatan pelatihan dilakukan secara online dalam bentuk webinar, melalui ceramah mengenai konsep kewirausahaan dan pemasaran digital yang disesuaikan dengan kondisi pandemi saat ini dan dilengkapi tanya jawab. Melalui kegiatan ini diharapkan peserta dapat memahami tentang karakteristik entrepreneur yang baik dan pengoptimalkan media sosial untuk peningkatan penjualan melalui copy writing. Untuk melihat keberhasilan kegiatan ini, Dinas PPAPP akan memantau perkembangan kompetensi para kader PKK dan peserta Jakpreneur terhadap materi yang telah diberikan.
Penyuluhan Sosialisasi Pendirian Koperasi Tim Penggerak PKK Kecamatan Tanjung Priok Antaiwan Bowo Pranogyo; Ono Tarsono; Junaedi Hendro; Elvira Elvira; Ruland Willy Jack Sumampouw
PROGRESIF: Jurnal Pengabdian Komunitas Pendidikan Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta (BPJP - STEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/progresif.v3i1.966

Abstract

Permasalahan keuangan, baik yang terkait dengan kebutuhan hidup maupun permodalan usaha, sering kali menjadi perhatian utama dalam kehidupan masyarakat. Hal ini juga dirasakan oleh warga Kecamatan Tanjung Priok Jakarta Utara khususnya ibu-ibu pengerak PKK. Untuk memenuhi pembiayaan usaha dibutuhkan lembaga keuangan yang bisa menjadi solusi untuk memperbaiki dan mengembangan perekonomian masyarakat di lingkungan Kecamatan Tanjung Priok. Kehadiran koperasi diharapkan tercipta lingkungan ekonomi kreatif sebagai pemicu peningkatan perekonomian masyarakat. Berdasarkan hal-hal tersebut, peneliti menginisiasi rencana pendirian koperasi bersama masyarakat setempat di Kecamatan Tanjung Priok. Pengabdian ini diaplikasikan dengan memaparkan dan menjelaskan bagaimana membentuk koperasi, mengelola koperasi dan mengembangkan sumber daya manusia di Kecamatan Tanjung Priok.
The Effect of Work Environment and Workload on Employee Turnover Intention Through Work Stress at PT. Metropolitan Land, Tbk Branch Metland Menteng Ruland Willy Jack Sumampouw; Nur Ajijah; Heddy Setiawan; Ambo Paerah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 5 (2023): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v14i5.322

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on work stress, the effect of workload on work stress, the effect of work stress on turnover intention, the effect of work environment on turnover intention, the effect of workload on turnover intention, the influence of work environment on turnover intention through work stress, and the effect of workload on turnover intention through work stress at PT. Metropolitan Land, Tbk Metland Menteng branch. This study uses an associative research strategy. Data collection techniques through questionnaires using the Simple random sampling technique. Data analysis was carried out using the SEM-PLS method using SmartPLS 3.0 software. The population of this research is all employees of PT. Metropolitan Land, Tbk Metland Menteng Branch. The sample is determined based on the Slovin formula, with a total of 56 samples. The results of this study indicate that: 1) work environment is significant to work stress; 2) workload is significant to work stress; 3) work stress is significant to turnover intention; 4) work environment is not significant to turnover intention; 5) workload is significant to turnover intention; 6) work environment is insignificant to turnover intention through work stress; and 7) workload is significant to turnover intention through work stress. This study also shows that work stress only mediates workload on turnover intention and does not mediate work environment on turnover intention.
Co-Authors Ambo Paerah Antaiwan Bowo Pranogyo Antaiwan Bowo Pranogyo Elvira Elvira Ginanjar Syamsuar Heddy Setiawan Jahuri Jahuri Junaedi Hendro Lemo Agung Wahyudi Megayani Megayani Nur Ajijah Ono Tarsono