Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.996
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal Jurnal Pendidikan Islam Journal of Contemporary Accounting Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science Jurnal Pendidikan Islam
Safrida
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Manajemen dan Bisnis

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT INDONESIA AIR ASIA MEDAN Safrida .
Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2019): Agustus
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (702.098 KB) | DOI: 10.30743/magister.v1i1.1602

Abstract

The formulation of the problem of this research is as follows: How does health and safety affect (K3) to the employee's performance at PT Indonesia Air Asia Medan?, how is the influence of leadership on the performance of PT Indonesia Air Asia Medan employees? How does competency affect employee Kinarja? How does the working environment affect employee performance? How does occupational health and safety affect (K3) and leadership, competence, and working environment in the performance of PT Indonesia Air Asia Medan employees? The objectives of this study are as follows: to know and analyze the impact of occupational health and Safety (K3), leadership, competence and working environment on the performance of employees of PT Indonesia Air Asia Medan. The samples in this study amounted to 60 employees. Data analysis using multiple regression analysis. Based on research conducted on employees of PT. Air Asia Indonesia Medan, the results of research that occupational health and safety, leadership, competence and work environment are positively and significantly affected by employee performance. Keyword : Kinerja Karyawan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3),Kepemimpinan, Kompetensi , Lingkungan Kera
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA Daksur Poso Alisahbana Hasibuan; Safrida .; Nusantara Tarigan Silangit; Ali Asmi Lubis; Wildan Hidayat
Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2021): Agustus
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.422 KB) | DOI: 10.30743/jmb.v3i2.4267

Abstract

This research was conducted in Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. The population in this study were all employees in each division numbering 187 people with the samples taken just 65 people, the determination of sample collection using random sampling. Instrument or data collection techniques in this study using a multiple choice test that has been in tingakat its validity and reliability. test the classical assumption of normality test, multikolienaritas and heterokedesitas and hypothesis test uses multiple linear regression analysis, F test and T test. Validity of test results obtained rhitung rtabel for each item reliability test questions and questionnaires obtained a Cronbach alpha of each variable is 0,822 for the variable X1, 0,864 for the variable X2 and 0.859 for the variable X3 to 0.922 for the variable Y. This value is greater than the level that is significantly r-tabel 0.361. The data analysis of each variable regression equation Y = 15,086 + 0,400X1 + 0,326X2 + 0,936X3 + e. Retrieved R2 of 0.517, which means the X1,X2 and X3 explain the effect on variable Y by 51.7% while the remaining 48.3% is explained by other variables outside the research. The resulting partial test each independent variables affect the dependent variable with research significance less than 0.05, and the results of the test-simultaneous calculation of 10.707 with a 3.150 Ftabel which means Fhitung F table with a level of significant (α) 0,000 0, 05, which means that the hypothesis is accepted that Leadership, Organizational Culture and Motivation on Employee Performance at Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Sikap Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Yusnita Sari; Safrida Safrida; Faty Rahmarisa
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i1.6728

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan, penulis menemukan beberapa permasalahan terkait produktivitas kerja karyawan PT Kencana Permata Nusantara, yaitu kurangnya disiplin karyawan dalam bekerja, rendahnya motivasi para karyawan, pemberian bonus yang termasuk bagian dari kompensasi yang diberikan perusahaan masih minim dan masih belum sepenuhnya sesuai dengan harapan karyawan, masih banyak karyawan yang kurang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas yang baik karena adanya keterbatasan tingkat pengetahuan dan keterampilan kerja dalam melaksanakan pekerjaan, masih ditemukan karyawan yang kurang dapat menyelesaikan pekerjaan dalam jumlah yang banyak sehingga banyak pekerjaan yang bertumpukan sehingga hal ini menyebabkan lambatnya tingkat penyelesaian pekerjaan oleh karyawan dan sebahagian karyawan kurang dapat memahami dan mengikuti instruksi serta kurang mempunyai inisiatif dalam bekerja. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kencana Permata Nusantara. jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah 66 orang karyawan bagian produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sikap kerja berkontribusi positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kompensasi berkontribusi positif dan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial sikap kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kencana Permata Nusantara.
Strategi Pemasaran UMKM Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Gula Merah Di Desa Sei Silau Kab.Asahan Julkarnain Julkarnain; Safrida Safrida; Irnawati Irnawati
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7429

Abstract

Penelitian ini berbentuk penelitian deskriptif, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi apa yang tepat digunakan oleh sebuah pelaku usaha. Dengan menggunakan analisis SWOT, penelitian ini dilakukan pelaku usaha yang menggeluti dibidang industry pangan yaitu pada UMKM Gula Merah di Desa Sei Silau Kab.Asahan. data yang diperoleh dari hasil data primer, data sekunder. Beberapa metode pengujian yang merupakan langkah-langkah dari uji analisis SWOT, diantaranya yaitu dengan menggunakan Matriks IFAS, Matriks EFAS, serta diagram SWOT. Nilai hasil dari uji Matrik IFAS (2,59) digunakan sebagai sumbu X (horizontal) pada diagram SWOT dan nilai hasil uji matriks EFAS (2,80) digunakan sebagai sumbu Y (vertikal) pada diagram SWOT. Hasil SWOT menerangkan bahwa perusahaan berada pada daerah IV, dimana pada daerah tersebut menggambarkan bahwa faktor-faktor internal pelaku usaha UMKM dalam keadaan lemah. Hasil analisis SWOT yang digambarkan dengan menggunakan diagram SWOT menunjukkan kondisi usaha UMKM berada pada kuadran IV, dimana hal tersebut berarti bahwa UMKM Gula Merah di Desa Sei Silau Kab.Asahan berada pada posisi Defence (bertahan) dan strategi yang dapat dilakukan yaitu strategi pemasaran yang dapat diterapkan oleh pelaku usaha UMKM Gula Merah Di Desa Sei Kab.Asahan adalah Strategi Agresif , yaitu pelaku usaha harus mampu mengembangkan kekuatan yang ada dan meningkatkan serta mempertahankan peluang yang ada.
Co-Authors A Idun Suwarna Agustian Napitupulu Ahmad Syukri Lubis Ali Asmi Lubis Amirul Syah Amrin Fauzi Anderson Juang Situmorang Anggiat Aloysius Sinaga Argado Vrits Sitompul Asriani Hutabarat Bangkit Tua Wardana Ritonga Chairul Masri Lubis Citra Arta, Deddy Novie Coory Audhita Tampublon Daksur Poso Alisahbana Hasibuan Edy Noor Elfrida Simbolon FATY RAHMARISA Fauzan Azim Fauzie Senoaji Febri Ansari Fitriani Fitriani Friska Rumondong Hutagalung Gamar Al Haddar Hannida Fatmi Nasution Hazrulta Aulia Hendra Gunawan Sihombing Hendy Tannady Heppy Sapulete Imam Sudirman Irnawati Irnawati Irwandi Lubis Ismail Nasution Jaya Putra Abdurrahman Nasution Joko Ariawan Juan Amanda Simanjuntak Julkarnain Julkarnain Lenny Nuraeni, Lenny Mahmudi Akhirin Mawardi Mawardi Mohammad Ika Yazuar Muh. Rezky Naim Muhamad Yudha Nugraha Muhammad Endang Asmara Neni Sri Wahyuni Nusantara Tarigan Silangit Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Oki Harmiansyah Oyong Liza Manullang Popi Ardiansyah Rahmad Batu Bara Ramadona Simbolon Reni Widiawati Rifqi Nadhif Hafidh Simamora Solissa, Everhard Markiano Sri Elviani Sri Rahayu Sriyono Sriyono Supar Wasesa T. Ahmad Helmi Taufik Umri Tri Kartika Yudha Wanda Frenawan Warjio Warjio Wildan Hidayat Yanhar Jamaluddin Yusnita Sari Yusrita .