Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.996
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal Jurnal Pendidikan Islam Journal of Contemporary Accounting Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science Jurnal Pendidikan Islam
Safrida
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen

 1 
Peran Moderasi Stress Kerja Dalam Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari suatu organisasi (instansi) salah satunya adalah terdapatnya karyawan-karyawan yang bekerja secara efektif dan efisien. Berdasarkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan terlihat bahwa masalah yang terjadi ada pada konflik dan stres kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Mengetahui Stres kerja memediasi konflik dan kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang terdapat pada PT. Jasa Raharja Persero Cabang Sumatera Utara yang berjumlah 130 dan sampel sebanyak jumlah dari populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara konflik (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Ada pengaruh signifikan antara stres kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik (X) terhadap stres kerja (Z) pada  Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Konflik (X) berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (Y) tanpa melalui stres kerja (Z), dengan itu stres kerja tidak dimediasi oleh konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara.
Peranan Intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leader member exchage (Lmx) dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel  Intervening  pada Dinas Tenagakerjaan  Kota Medan baik itu secara langung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior. Ada pengaruh Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tidak ada pengaruh Leader member Exchange terhadap Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. hasil pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,799 dan 0,483. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Leader Member Exchenge   dan Kompensasi dalam menjelaskan vaiabel Z yaitu Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 79,9% dengan demikian model tergolong substansial (kuat) dan kemampuan variabel X yaitu Leader Member Exchenge    dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 48,3% dengan demikian model tergolong substansial (rendah).
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Safrida Safrida; Amirul Syah; Muhammad Endang Asmara
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amindy Barokah Sumut. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 67 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Amindy Barokah Sumut dimana di peroleh (thitung 6,055) (ttabel 1.997) dan angka sig 0.000 0.05. Secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana di peroleh (thitung 8,715) (ttabel 1.997) dan angka sig 0.000 0.05. Secara simultan diketahui bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Amindy Barokah Sumut dimana di peroleh (fhitung 194,642) (ftabel 3.14) dan angka sig 0.000 0.05.
Co-Authors A Idun Suwarna Agustian Napitupulu Ahmad Syukri Lubis Ali Asmi Lubis Amirul Syah Amrin Fauzi Anderson Juang Situmorang Anggiat Aloysius Sinaga Argado Vrits Sitompul Asriani Hutabarat Bangkit Tua Wardana Ritonga Chairul Masri Lubis Citra Arta, Deddy Novie Coory Audhita Tampublon Daksur Poso Alisahbana Hasibuan Edy Noor Elfrida Simbolon FATY RAHMARISA Fauzan Azim Fauzie Senoaji Febri Ansari Fitriani Fitriani Friska Rumondong Hutagalung Gamar Al Haddar Hannida Fatmi Nasution Hazrulta Aulia Hendra Gunawan Sihombing Hendy Tannady Heppy Sapulete Imam Sudirman Irnawati Irnawati Irwandi Lubis Ismail Nasution Jaya Putra Abdurrahman Nasution Joko Ariawan Juan Amanda Simanjuntak Julkarnain Julkarnain Lenny Nuraeni, Lenny Mahmudi Akhirin Mawardi Mawardi Mohammad Ika Yazuar Muh. Rezky Naim Muhamad Yudha Nugraha Muhammad Endang Asmara Neni Sri Wahyuni Nusantara Tarigan Silangit Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Oki Harmiansyah Oyong Liza Manullang Popi Ardiansyah Rahmad Batu Bara Ramadona Simbolon Reni Widiawati Rifqi Nadhif Hafidh Simamora Solissa, Everhard Markiano Sri Elviani Sri Rahayu Sriyono Sriyono Supar Wasesa T. Ahmad Helmi Taufik Umri Tri Kartika Yudha Wanda Frenawan Warjio Warjio Wildan Hidayat Yanhar Jamaluddin Yusnita Sari Yusrita .