Garuda - Garba Rujukan Digital

KONTRIBUSI BAHTSUL MASAIL PESANTREN DI MADURA DALAM MENGHADAPI PERKEMBANGAN HUKUM ISLAM KONTEMPORER Kudrat Abdillah; Maylissabet Maylissabet; M. TAUFIQ
PERADA Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : STAIN Sultan Abdurrahman Kepulauan Riau

Tulisan ini bertujuan untuk memaparkan kontribusi bahtsul masail pesantren di Madura dalam menghadapi perkembangan hukum islam kontemporer. Kajian ini sebagai penelitian kualitatif dengan pendekatan sejarah sosial, yaitu sejarah yang menggunakan ilmu-ilmu sosial untuk mengkaji tentang struktur (bagian-bagian) dan proses interaksi (hubungan timbal balik) antar manusia sebagai pelaku sejarah. Data yang didapatkan menunjukkan bahwa tradisi Bahtsul Masail pesantren di Madura sudah berlangsung sejak lama (kisaran tahun 1989, meskipun dengan nama yang berbeda. Nama-nama tersebut seperti musyawarah, diskusi rutin, majelis musyawarah kutubud diniyah, dan juga bahtsul masail sendiri. Metode yang digunakan secara umum mengacu pada metode Bahtsul Masail yang digunakan Nahdlatul Ulama. Hanya di beberapa teknis sedikit berbeda sesuai dengan ciri dan kekhasan masing-masing pesantren. Hasil dari diskusi bahtsul masail tersebut, sebagian besar tidak disosialisasikan kepada masyarakat secara kangsung. Mereka hanya menjawab ketika ada pertanyaan dari masyarakat. Tetapi di sebagian yang lain, hasil diskusi bahtsul masail ini sudah dibukukan secara sistematis bahkan dipublish di web resmi pesantren. Penulis melihat tradisi bahtsul masail yang sudah berlangsung lama di Pesantren Madura ini menjadi kontribusi dalam menghadapi perubahan dan perkembangan hukum kontemporer. Bukan melihat dari sisi hasil atau produk yang dihasilkan, tetapi lebih menarik pada proses bagaimana kemudian tradisi diskusi ini memecahkan suatu masalah baru. Itu yang menunjukkan wujud nyata bahwa ijtihad harus terus dilakukan. This paper aims to describe the contribution of bahtsul masail of Islamic boarding schools in Madura in facing the development of contemporary Islamic law. This study is a qualitative research with a social history approach, namely history that uses social sciences to examine the structure (parts) and the process of interaction (reciprocity) between humans as actors of history. The data obtained shows that the Bahtsul Masail tradition of Islamic boarding schools in Madura has been going on for a long time (in 1989, although with different names. The names are such as deliberations, regular discussions, assemblies of kutubud diniyah deliberations, and also bahtsul masail. The method used in general, it refers to the Bahtsul Masail method used by Nahdlatul Ulama, only in some technicalities it differs slightly according to the characteristics and peculiarities of each pesantren.The results of the discussion on bahtsul masail are mostly not communicated to the public directly. from the community, but in others, the results of the discussion of bahtsul masail have been systematically posted and even published on the official boarding school website, and the author sees the long-standing tradition of the bahtsul masail in Madura Islamic Boarding School as a contribution in facing contemporary legal changes and developments. from sis the results or products produced, but more interesting in the process of how then this tradition of discussion solves a new problem. That shows the real manifestation that ijtihad must continue.

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEBUTUHAN AFILIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARIINTI INDUSTRI PANGAN FLOUR MILLS SEMARANG taufik hidayat; Endah Winarti; M. Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.083 KB)

AbstractThe purpose of this study is to analyze the moderating role of transformational leadership to organizational commitment and need for affiliation and employee performance. The population and sample of this research is all employee of PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills which amount to 138 people, but only 126 data which could be processed. Data processing method was used SPSS.The result of hypothesis testing showed that organizational commitment has positive and significant effect on employee performance, the higher organizational commitment showed the higher employee performance. Need for affiliation variable also has positive and significant effect on employee performance,the higher need for affiliation showed the higher employee performance. Transformational leadership moderates the positive influence of organizational commitment on employee performance is proven. It showed that the transformational leadership strengthened the influence of organizational commitment on employee performance. Transformational leadership also has positive influence on need for affiliation to employee performance. It also showed that the transformational leadership strengthened the influence of need for affiliation on employee performance. Keywords : Organizational commitment, need for affiliation, transformational leadership, employee performance AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi pada komitmen organisasi dan kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills Semarang yang berjumlah 138 orang, namun hanya 126 data yang dapat diolah. Metode pengolahan data yang digunakan adalah SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kebutuhan afiliasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kebutuhan afiliasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan telah terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional juga memoderasi positif pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen organisasional, kebutuhan afiliasi, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan

ANALISIS DAMPAK INFLASI PADA PENGARUH PRODUK DOMESTIK BRUTO DAN BUNGA TABUNGAN TERHADAP JUMLAH TABUNGAN BANK UMUM M. Taufiq; Agus Hariyanto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.524 KB)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh PDB dan bunga tabungan terhadap jumlah tabungan dengan inflasi sebagai varisbel moderasi. Sampel penelitian adalah data PDB, bunga tabungan, inflasi dan jumlah tabungan pada bank umum dari Januari 2010 sampai dengan Desember 2013 (48 bulan). Metode analisis yang digunakan adalah regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa PDB dan bunga tabungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah tabungan. Sedangkan inflasi memoderasi negatif dan signifikan pengaruh PDB dan bunga tabungan terhadap jumlah tabunganKata kunci : PDB, bunga tabungan, inflasi dan tabungan

PENGARUH DEPOSITO TERHADAP KREDIT DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BANK UMUM DI INDONESIA M. Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.918 KB)

AbstrakTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh deposito terhadap kredit yang disalurkan bank-bank di Indonesia. Sampel penelitian diambil dari data yang diperoleh dari Statistik Perbankan dan Keuangan Indonesia dari bulan Januari 2008 hingga Oktober 2011 . Alat analisis yang digunakan adalah regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa deposito berpengaruh positif dan signifikan terhadap kredit sedangkan inflasi secara signifikan memperlemah pengaruh deposito terhadap kredit. Kata kunci : Deposito, inflasi, kredit+

PENGARUH DANA PIHAK KETIGA TERHADAP KREDIT PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI INDONESIA M. Taufiq; Batista Sufa Kefi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.671 KB)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh suku bunga tabungan, inflasi dan kurs terhadap jumlah tabungan pada bank umum di Indonesia. Data sampel sebanyak 45 bulan (Januari 2010 hingga September 2013) yang diambil dari Statistik Perbankan Indonesia-Bank Indonesia. Dengan metode analisis regresi berganda, penelitian ini menunjukkan bahwa suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan, inflasi tidak berpengaruh signifikan dan kurs berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah tabungan.Kata kunci : Suku bunga, inflasi, kurs, tabungan.

PENGARUH INFLASI, BI RATE DAN KURS TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN M. Taufiq; Batista Sufa Kefi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (91.464 KB)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh inflasi, BI rate dan kurs terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Sampel penelitian adalah data bulanan inflasi, BI rate, kurs dan IHSG sebanyak 90 data (Januari 2008 – Juni 2015). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa inflasi dan kurs berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap IHSG, sedangkan BI rate berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap IHSG Kata Kunci : Inflasi, BI rate, kurs, IHSG

DAMPAK PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM MELALUI NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN KELOMPOK LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA M. Taufiq; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.067 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of profitability to stock prices with corporate value as a variable mediation. The population in this research are all companies listed in LQ 45 Index of 45 companies. The research sample is data from 14 companies that meet the criteria during the period 2012-2016 as many as 70 observation data. Result of hypothesis test show that profitability have positive effect to company value. Corporate value has a positive effect on stock prices. Likewise profitability has a positive effect on the value of stock prices. Sobel test results show that the value of the company as a mediation variable from the influence of profitability to the stock price of the company LQ 45. Keywords: Profitability, company value, stock price ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas terhadap harga saham dengan nilai perusahaan sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tercatat dalam Indeks LQ 45 sebanyak 45 perusahaan Sampel penelitian adalah data dari 14 perusahaan yang memenuhi kriteria selama periode 2012-2016 sebanyak 70 data amatan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Nilai perusahaan berpengaruh positif terhadap harga saham. Demikian juga profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai harga saham. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa nilai perusahaan sebagai variabel mediasi dari pengaruh profitabilitas terhadap harga saham perusahaan LQ 45. Kata Kunci : Profitabilitas, nilai perusahaan, harga saham

ANALISIS KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VAIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG) Aris Setiadi; Endah Winarti; M. Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 44 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.766 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of communication and competence on organizational commitment to career development as moderation. The population in this study is all lecturers and instructors at the Police Academy in Semarang with a total of 179 people. In this study, the number of samples taken from all members of the population. Data processing method using SPSS 17.0. The results of this study found that communication has a positive effect on organizational commitment. Competence has a positive effect on organizational commitment. Career development is moderating the positive influence of communication on organizational commitment. Careerdevelopment also moderates the positive influence of competence on organizational commitment.Keywords: communication, competence, organizational commitment, career development and moderationABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi terhadap pengembangan karir sebagai moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen dan instruktur di Akademi Kepolisian di Semarang dengan jumlah 179 orang. Dalam penelitian ini, jumlah sampel diambil dari seluruh anggota populasi. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kompetensi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Perkembangan karir merupakan memoderasi pengaruh positif komunikasi terhadap komitmen organisasi. Pengembangan karir juga memoderasi pengaruh positif kompetensi terhadap komitmen organisasi.Kata Kunci: komunikasi, kompetensi, komitmen organisasi, pengembangan karier dan moderasi

ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHAHAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik pada BRI Kantor Cabang Brebes) Sulviana Faiqoh; Endah Winarti HS; M. Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of reward systems and individual characteristics on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees of BRI Brebes Branch Office, amounting to 532 people. The sample of this study was using the Purposive Judgment Sampling method, namely all 229 marketing employees at BRI Brebes Branch Office, and 178 respondents were processed. The data analysis method uses regression. Hypothesis testing results show that the reward system has a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted that the more satisfying the reward system, the higher the organizational commitment. Individual characteristics have a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted the more appropriate the characteristics of individuals with work, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the organizational commitment, the higher the employee's performance. The reward system has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the more satisfying the reward system, the higher the employee's performance. Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance so that it can be interpreted the more appropriate the characteristics of individuals with work, the higher the employee's performance. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found organizational commitment can mediate the effect of the reward system on employee performance. This proves that organizational commitment as a mediating variable of the effect of the reward system on employee performance. Organizational commitment can mediate the effect of individual characteristics on employee performance. This proves organizational commitment as a mediating variable of the influence of individual characteristics on employee performance. Keywords: Reward system, individual characteristics, organizational commitment, employee performance AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisispengaruh sistem penghargaan dan karakteristik individu terhahap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Brebesyang berjumlah 532 orang.Sampelpenelitian ini dengan menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, yaitu seluruh karyawan bagian pemasaran pada BRI Kantor Cabang Brebes sejumlah 229 orang, dan yang diolah sebanyak 178 responden. Metode analisis data menggunakan regesi.Hasil pengujian hipotesis menunjukan sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin memuaskan sistem penghargaan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin sesuai karakteristik individu dengan pekerjaan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikansemakin memuaskan sistem penghargaan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan semakin sesuai karakteristik individu dengan pekerjaan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikankomitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Sistem penghargaan, karakteristik individu, komitmen organisasi, kinerja karyawan

PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN ACCELERATED LEARNING UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR SISWA KELAS X SMA NEGERI 1 DEWANTARA PADA KONSEP HUKUM NEWTON M. Taufiq; Khairul Husna
Jurnal Pendidikan Almuslim Vol. 1 No. 1 (2013): Jurnal Pendidikan Almuslim
Publisher : FKIP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pada umumnya masih banyak guru yang menerapkan model pembelajaran konvensional dengan metode ceramah, guru terlibat aktif dalam proses pembelajaran sedangkan siswa hanya menerima pembelajaran secara pasif. Kondisi tersebut mengakibatkan rendahnya hasil belajar siswa. Model pembelajaran Accelerated Learning memberi kesempatan kepada siswa berpartisipasi aktif dalam pembelajaran.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui peningkatan hasil belajar siswa kelas X SMA Negeri 1 Dewantara pada konsep hukum Newton melalui penerapan model pembelajaran Accelerated Learning. Penelitian eksperimen semu dengan desain one group design. Sampel yang diteliti adalah siswa kelas X mandiri SMA Negeri 1 Dewantara. Alat pengumpul data berupa tes pilihan ganda berjumlah 20 butir soal. Data dianalisis menggunakan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan model pembelajaran Accelerated Learning dapat meningkatkan hasil belajar siswa. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t diperoleh thitung (17,9) > ttabel (1,70) pada taraf signifikan 0,05 dengan dk (N -1) = 29. Kata kunci: Accelerated Learning, hasil belajar, hukum Newton

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search