Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.955
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Riset Inovasi Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) (JIMBE)
Amiruddin Tawe
Universitas Negeri Makassar
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Analisis Kualitas Pelayanan (Service Quality) terhadap Loyalitas Konsumen Pada Rumah Makan Sop Konro Karebosi di Makassar Zahra Ramadhani; Amiruddin Tawe; Ichwan Musa
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.478 KB) | DOI: 10.31004/jpdk.v4i4.6371

Abstract

Untuk mencapai kualitas jasa yang harapkan salah satu faktor penting dalam usaha mencapai keunggulan bersaing adalah kualitas pelayanan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menguji pengaruh service quality terhadap loyalitas konsumen pada Rumah Makan Sop Konro Karebosi dan menggunakan dua variabel yang menjadi indikator untuk mengukur dan melihat keterkaitan antara service quality dengan kenaikan volume penjualan yakni variabel bebas atau variabel X (kualitas pelayanan) dan variabel terikat atau variabel Y (loyalitas konsumen). Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan metode yang dipilih dalam penelitian merupakan metode survei, pengumpulan data didapatkan melalui penggunaan angket dalam bentuk pernyataan tertulis yang diiisi oleh responden dengan jawaban sebenarnya seperti kondisi di lapangan. Adapun populasi yang ada pada penelitian ini adalah seluruh konsumen di Rumah Makan Sop Konro Karebosi dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 5x indikator. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas konsumen pada Rumah Makan Sop Konro Karebosi Makassar.
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN DENGAN METODE ALTMAN Z-SCORE PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Debby Eka Fitri Izmi; Uhud Darmawan Natsir; Nurman; Amiruddin Tawe; Anwar
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 3 (2023): February
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i3.699

Abstract

This study aims to determine the potential for bankruptcy in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange using the Altman Z-Score method. This type of research is a quantitative approach. The population in this study are all food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The samples in this study were 4 food and beverage companies which were included in the criteria set by the researcher. Data collection techniques are carried out with documentation. Data analysis technique using Altman Z-Score. The results of this study show that in 2017 there were 1 company in the "Safe Zone" category, namely AISA, there were 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO and BTEK, and there was 1 company in the "Distress Zone" category, namely AISA. 2018 which is in the "Safe Zone" category, namely none, there are 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO, BTEK and PSDN, and there is 1 company in the "Distress Zone" category, namely AISA. In 2019 there were companies in the "Safe Zone" category, namely none, there were 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO and PSDN, and there were 2 companies in the "Distress Zone" category, namely BTEK and AISA. In 2020 there are no companies in the "Safe Zone" category, there is 1 company in the "Grey Zone" category, namely PSDN, and there are 2 companies in the "Distress Zone" category, namely ALTO, BTEK and AISA. In 2021 there are no companies in the "Safe Zone" category, there is 1 company in the "Grey Zone" category, namely none, and there are 2 companies in the "Distress Zone" category, namely ALTO, BTEK, PSDN and AISA.
Perbandingan Antara Economic Value Added (EVA) dengan Return On Assets (ROA) dalam Penilaian Kinerja Keuangan pada PTP Nusantara XIV Gula Takalar Andi Mustika Amin; Amiruddin Tawe; Anwar Ramli
Seminar Nasional LP2M UNM SEMINAR NASIONAL 2022 : PROSIDING EDISI 1
Publisher : Seminar Nasional LP2M UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.614 KB)

Abstract

Abstrak. Masa Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi, menganalisis perbandingan Antara Economic Value Added (EVA) dengan Return On Assets (ROA) dalam Penilaian Kinerja Keuangan pada PTP Nusantara XIV Gula Takalar. Laporan keuangan yang dibandingkan sangat membantu dalam pengambilan keputusan bagi para investor atau calon investor dalam  menanamkan modalnya. Teknik Pengumpulan Data melalui Dokumentasi, yaitu pengumpulan data berupa laporan keuangan untuk lima tahun terakhir yakni tahun 2017-2021 yang bersumber dari PTP Nusantara XIV Gula Takalar. Teknik Analisis Data dengan menggunakan analisis Economic Value Added (EVA) dan Return ON Assets (ROA). Berdasarkan  hasil analisis yang diperoleh Economic Value Added (EVA) yang negatif artinya nilai EVA < 0 artinya tidak terjadi proses nilai tambah pada PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero). Pada saat itu perusahaan tidak mampu mencukupi kebutuhan dalam memenuhi kewajibannya, sehingga perusahaan tidak mampu menciptakan nilai (value destruction) atau nilai tambah ekonomis karena laba yang dihasilkan tidak mencukupi untuk penyandang dana terutama pemegang saham. Sedangkan analisis yang diperoleh Return On Assets (ROA) pada tahun 2017 PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) mengalami kondisi tidak baik sedangkan pada tahun 2018 sampai tahun 2021 kondisi PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) mengalami kondisi yang baik. PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) terus meningkatkan pendapatan, memperhatikan pengelolaan aktiva dan menekan biaya-biaya. Kata Kunci: Laporan  keuangan, Economic Value Added (EVA) dan Return On  Assets (ROA), Kinerja Keuangan.
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASINAL PADA PT SEMEN TONASA (PERSERO) KABUPATEN PANGKEP Andi Alif Haeruddin; Amiruddin Tawe; Nurman
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 6 (2023): May
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i6.1027

Abstract

This study aims to determine the influence of job satisfaction factors on work performance of employees in the operational division of PT Semene Tonasa, Pangkep Regency. The population in this study were all employees of the operational division, while the sample in this study consisted of approximately 100 people. Data collection techniques were carried out using a questionnaire. . Data analysis techniques were carried out using quantitative analysis using the SPSS application. The data obtained from the research results will be compared with the existing theory in this study. The results of this study indicate that the factors of job satisfaction namely the work itself, salary, work environment simultaneously have a significant effect on employee performance and partially the work itself has an effect but not significant while salary and work environment have a significant effect on employee performance. The correlation coefficient of 0.671 is in the interval 0.60-0.799 which indicates the strength of the relationship between the independent variable and the dependent variable is strongly correlated. The coefficient of determination of 0.450 indicates the independent variable to predict the dependent variable of 45.0%, the remaining 55.0% is influenced by other factors.
Analisis Kinerja Portofolio Saham Menggunakan Metode Sharpe, Treynor dan Jensen : Studi Kasus Indeks LQ45 Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022 Zainal Ruma; Amiruddin Tawe
SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 6 (2023): March
Publisher : PENERBIT LAFADZ JAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v1i6.966

Abstract

The purpose of this study was to determine the optimal stock portfolio performance on the LQ45 stock index on the Indonesia Stock Exchange for the period February 2019- December 2022. The data analysis method uses a single index model to form an optimal portfolio and uses the Sharpe, Treynor, and Jensen index methods to assess performance stock portfolio. Based on the results of the analysis of optimal portfolio formation, it shows that out of 30 samples of LQ45 index stocks, 8 stocks were obtained which included optimal portfolio stocks, namely ERB values > C*, namely ADRO, ANTM, BBCA, BRPT, INCO, INDY, ITMG, & MEDC stocks. the results of the stock portfolio performance appraisal analysis show that of the three portfolio performance appraisal index methods, the calculation of stock performance analysis, the average value of the Sharpe method is 0.1241, while the treynor method is 0.0112, and the Jensen method is 0.0334. The highest performance of the third method is the Sharpe method with an average performance value of 0.1241. So the Sharpe method is the best performance method compared to the Treynor and Jensen methods. The higher the Sharpe index value, the better the performance of the stock portfolio.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Pegawai pada Balai Pelaksana Penyedia Perumahan (P2P) Sulawesi II Farid Wajdy; Amiruddin Tawe; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i2.13

Abstract

Participatory leadership or democratic leadership style is the behavior of a leader in making decisions together with his subordinates. Participatory leadership style is closely related to government institutions where bureaucratic reform must be carried out with constitutional principles and democratic principles and promote mutual cooperation to run the organization, while organizational culture is the core value of the process of individual orientation towards a system that is within an organization, as for productivity work is the attitude and behavior of the organization's workforce towards the rules and standards set by the organization, then manifested as behavior and actions within the organization. In the initial observations made within the Balai P2P Sulawesi II to 8 divisional representatives using the LASI (Leadership Adaptibility and Style Inventory) method developed by Paul Hersey and Kenneth Blanchard regarding leader adjustment and style inventory, to determine leadership style with the result stating that style instructional leadership, namely 25% and the smallest value, namely the delegation leadership style, as much as 8%, is more dominant using a participatory leadership style, which is around 67%. The results of preliminary observations show that in carrying out leadership the Head of Balai P2P Sulawesi II is more dominant in using a participatory leadership style. The results of P Values show the number 0.000 or <0.05. This proves that participatory leadership style has a significant effect on organizational culture at Balai P2P Sulawesi II and P Values show the number 0.003 or <0.05. This proves that participatory leadership style has a significant effect on employee work productivity at Balai P2P Sulawesi II
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Café Banua Coffee di Kota Makassar Rezki Pelani; Amiruddin Tawe; Muh. Ichwan Musa; Siti Hasbiah; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i1.48

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga, terhadap Kepuasan Konsumen pada Café Banua Coffee di Kota Makassar. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang konsumen sebagai responden yang telah dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data terdiri dari uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas; uji asmusi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas; uji analisis linier berganda; uji hipotesis, dan uji koefisien determinan. Variabel kualitas produk memiliki nilai signifikan sebesar 0,640 lebih besar dari 0,05 dan arah koefisien regresi negatif yang berarti bahwa X1 tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Variabel kualitas pelayanan memiliki nilai signifikan sebesar 0,048 lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien regresi positif, yang berarti bahwa X2 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Variabel harga memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien regresi positif, yang berarti bahwa X3 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan konsumen adalah variabel harga dan yang paling sedikit memberi pengaruh adalah variabel kualitas produk.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru Harta Mitha; Amiruddin Tawe; Tenri S.P. Dipoatmodjo; Muhammad Ichwan Musa; Muhammad Ikhwan Maulana Haeruddin
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i1.49

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru sebanyak 155. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan perhitungan sampel dengan formula Slovin di mana setelah melewati perhitungan ditarik jumlah sampel sebanyak 61 orang karyawan dengan jenis penelitian Kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian model SPSS menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap Komitmen Karyawan; terdapat pengaruh positif antara variabel Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap variabel Komitmen Karyawan; terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi Kerja terhadap variabel Komitmen Karyawan. Berdasarkan uraian tersebut bahwa Lingkungan kerja fisik dan Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan karena lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan komitmen karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan karena pengaruhnya dapat membantu tumbuh kembang komitmen karyawan.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar Citra Ramadhani Anwar; Tenri S.P. Dipoatmodjo; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Amiruddin Tawe; Muhammad Ikhwan Maulana Haeruddin
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i1.52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap komitmen kerja karyawan PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 122 orang. Sampel yang digunakan diambil dari hasil rumus Slovin, yaitu sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian melalui olah data dengan SPSS 25 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) (X) terhadap variabel komitmen kerja (Y) yang dapat ditunjukkan melalui persamaan regresi sederhana yakni Y = 12,139 + 0,620, dan berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung (4,328) > t-tabel (2,006) dengan taraf signikansi 0,000 < 0,05. Adapun nilai R square sebesar 0,261 di mana angka ini menunjukkan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) pada penelitian ini memberikan kontribusi pengaruh sebesar 26%, adapun sisanya sebesar 74% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasarkan uraian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar.
Pemberdayaan Karang Taruna Desa Jennetallasa Melalui Skill Digital Untuk Meningkatkan Akses Pemasaran Komoditas Usaha Kreatif Lokal Muhammad Idris; Anwar; Amiruddin Tawe; Chalid Imran Musa; Romansyah Sahabuddin; Nurman; Zainal Ruma; Andi Mustika Amin
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v4i2.1068

Abstract

Tujuan kegiatan ini adalah untuk melatih skill digital anggota karang taruna Desa Jenetallasa agar dapat memperluas akses pasar komoditasnya. Metode pelaksanaan mengggunakan kombinasi ceramah dan praktek. Peserta terdiri atas anggota karang taruna di Desa Jenetallasa. Teknik pelaksanaan kegiatan terdiri atas tiga tahap dimulai dari tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap evaluasi kegiatan. Hasil yang dicapai dari pengabdian ini adalah (1) anggota karang taruna sudah memiliki mindset tentang pentingnya digital pemasaran, sehingga apat mengembangkan dan mengimplementasikan kreatifitas dan inovatif pada usaha dengan mengimplementasikan skill yang diperoleh, (2) anggota karang taruna memiliki pengetahuan dalam membantu menjalankan usaha disekitarnya sesuai dengan konsep digital marketing yang baik dan benar (3) anggota karang taruna sudah mampu menjalankan pola pemasaran digital marketing secara bertahap.
Co-Authors Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Andi Alif Haeruddin Andi Mustika Amin Anggy Frischa Filatamara Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Asmaul Husnah Chalid Imran Musa Citra Ramadhani Anwar Debby Eka Fitri Izmi Farid Wajdy Harta Mitha Junengsi M. Ikhwan Maulana Haeruddin Muhammad Idris Nurman Nurman Rezki Pelani Romansyah Sahabuddin Siti Hasbiah St. Hasnia Tenri S.P. Dipoatmodjo Zahra Ramadhani Zainal Ruma