Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.664
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal ASET (Akuntansi Riset) JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Etika Demokrasi Jurnal Ilmiah Langue and Parole International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment : Journal of Management Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) UPI YPTK Journal of Business and Economics J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Komtekinfo Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Ekonomi dan Binsis Transformasi: Journal of Economics and Business Management Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Abdi Masyarakat UIKA Jurnal Transformasi Bisnis Digital
Vivi Nila Sari
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekobistek

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYWAN PT. KERETA API (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT Sari, Vivi Nila; Fitriani, Elfa; Nusfita, Ika
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (687.761 KB)

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi dan satu variabel Dependent Kinerja Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat.Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Persamaan Regresi BergandaY =5,248 + 0,263X1 + 0,450X2 + 0,193X3 + e, Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,134 > t tabel 2,005, dengan tingkat signifikan (0,004 > 0,05). (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi  terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 4,481 > t tabel 2,005, dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). (c) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel 2,134 > 2,005, dengan tingkat signifikan (0,042 < 0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai Fhitung 127,155 >  Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Maka penulis berkesimpulan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R) nilainya adalah 0,929. Hal ini menunjukkan bahawa besarnya persentase kontribusi variabel Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 92,9% sisanya 7,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Keywords : Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Kompensasi .
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG Sari, Vivi Nila
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independent yaitu Lingkungan Kerja Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja dan satu variabel Dependent Kinerja Pegawai. Dengan alat analisisnya Analisis Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji Determinasi (?2), Uji Hipotesis dan Uji F, Uji t. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 75 orang responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (b) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. (c) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Stres Kerja dengan Kinerja Pegawai. Kemudian berdasar kan Uji Hipotesis secara simultan (Uji F) maka Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan Uji Koefisien Determinasi (?2) Persentase Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,860 atau 86 %, sedangkan sisanya sebesar 14 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang untuk menjadikan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Stres Kerja sebagai bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja Pegawai agar Visi dan Misi Intansi dapat berjalan dengan baik dan tujuan Intansi dapat dicapai secara maksimal.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE Tbk CABANG BUKITTINGGI Sari, Vivi Nila
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang April 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (641.003 KB)

Abstract

Penelitian ini memperhatikan tingkat kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi dan juga perlu diperhatikan motivasi, disiplin kerja dan komunikasi tersebut. Dengan mengupayakan meningkatkan kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan peningkatan jumlah nasabah, khususnya terhadap PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi. Kesimpulan dari penelitian bahwa hipotesis secara parsial dan simultan dari variabel motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi terbukti diterima dalam penelitian ini disarankan untuk dapat dipertahankan dan bahkan ditingkatkan motivasi, disiplin kerja yang tinggi dan komunikasi yang relatif sudah baik sehingga kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi semakin akan meningkat. Keyword: motivasi, Disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan
Co-Authors Abulwafa Muhammad Ade Yelviana Afreliya Sagitri Amelya Fitri Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anggita Kumala Sari Arib Aufa Asma Alhusna Atifah Sakinah Atika Frimalendra Bagus Juwagiantoro Deri Farma Desi Andriani Desi Permata Sari Dian Anggraini Dian Anggraini Dian Anggraini Dinul Akhiyar Elfiswandi Elfiswandi Elsida Yohani Eny Sulistyowati Finola Finola Fitri Cintia Fitriani, Elfa Habib Dzikri Hamdani Hamdani Hamdy Hady Hapzi Ali Harahap, Erwin Hotmansyah Hasrival Hasrival Indah Rosiani Isra Kesuma Jepri Apriyan Latansa Sarla Atova Marta Widian Sari Maya Putri Zalianti Mayang Ruldawati Monica Rini Moren Yohana Muhammad, Abulwafa Mutiyah Khansa Nadia Putri Yasma Natasya Amelia Putri Nesyia Tri Khairani Nika Yunita NILA PRATIWI Nur Adila Nur Arifa Sri Dini Nusfita, Ika Olivia Permata Sari Puti Anggun Suri Ratma Helmi Wati Rena Safitri Rizqullah Rafif Ryan Hidayat Rafiola selvi Yona Sari Selvida Utami Shindy Aulia Suherman Sitti Rizki Mulyani Stafini Beliya Sumiarti Sumiarti Syafina Annisa Viani Usni Lase Afrillia Viona Ramifa Reja Widyanti Putri Winda Tawakalni Yosi Puspita Sari Yosi Yulia Zefri Yenni