Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.482
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)
Eny Rochaida
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1 
PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT SYAM SURYA MANDIRI SAMARINDA Masfah Masfah; Eny Rochaida; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4771

Abstract

Masfah, 2018, Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman dibawah Bimbingan Ibu Prof Dr. Hj. Eny Rochaida, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan ibu Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, S.E., MM  selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) terhadap komitmen organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, Sampel yang di ambil 85 karyawan dari total karyawan PT Syam Surya Mandiri Samarinda yang berjumlah 576 karyawan. Pengambilan sampel mengunakan random sampling dimana karyawan yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda.
Determinan kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt bank bukopin, tbk cabang samarinda Nur Rahman Ramadhany Al-Fatih; Eny Rochaida; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5708

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Samarinda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Samarinda, dan responden yang digunakan sebanyak 115 responden. Dalam menguji analisis hipotesis penulis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dan untuk menguji signifikansi pengaruh antara variabel melalui variabel intervening penulis menggunakan Sobbel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Karakteristik Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi.
Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di yayasan vidatra kota bontang Heri Kiswanto; Eny Rochaida; Zainal Ilmi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2888

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena pada Yayasan Vidatra Kota Bontang, menganggap bahwa adanya pergantian pimpinan menimbulkan pro dan kontra karena adanya sikap dan cara memimpin yang berbeda dengan pemimpin yang lama sehingga mengakibatkan ketidakpuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling menggunakan 114 responden dan keseluruhan respondennya adalah karyawan di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model dengan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A'ing Gung Abdul Gafur Achmad Febryan Rawindra Adi Nugroho Adi Wijaya Adi Wijaya Agus Junaidi Agus Junaidi Agus Junaidi Anis Rachma Utary annis atika sari Apriyanti Apriyanti Arbayah Arbayah Ardi Paminto Arini Puspita Rusli Ayu susilawati Aziz, Gamal Abdul Azmitha Dwi Puteri Budi Agustin Daru Yudanto Debby Robiansyah Desi Ratna Sari Diana Lestari Diana Lestari Diana Lestari Dimas Ardiansyah Dirga Lestari Dirga Lestasi AS Edyson Susanto Eka Agustina Eka Agustina, Eka Emmilya Umma Aziza Gaffar emmilya umma aziza gaffar Erwin Kurniawan Evarda Forwadi Ferry Diyanti Fitri Aulia Sari Fitria Rahayu Fitriadi Fitriadi Fitriana Sari Gafur Mas’ud, Abdul Gamal Abdul Aziz Gusti Noorlitaria Achmad Gusti Umi Kalsum Hendra Syaifuddin Heny Aprila Heri Kiswanto Herning Indriastuti Hida Elyana Ida Farida Vebriani Ida Oktapiyani Rahmayanti Iis Wulandari Imanuel Jufri Indra Suyoto Kurniawan Irwan Gani Irwan Wahyudi Jiuhardi Jiuhardi Juliansyah Roy Khairul Khairul Leo Adi Saputra Marpuah Marpuah Masfah Masfah Masiku, Yakin May Sarah Meta Vonika Muhammad Awaluddin Muhammad Awaluddin Muhammad Taufik Muliati Muliati Muliati Muliati Mutmainnah Mutmainnah Nanik Ayu Purwandani NOVIA ANDRIANI AHNADI Novita Eka Sari Nur Rahman Ramadhany Al-Fatih Pepi Ameria Priyagus, Priyagus Putri Pertiwi Rabiatul Adawiyah Rachmad Budi Suharto Rahcmad Budi Suharto Ratika Sari Ratna Wati Raudatun Nisa Rendra Saputra Rianti Rosita Rinda Sitinjak Risky Wulandari Risman Risman Rita Mayumi Robiansyah Robiansyah Rudy Roma Dhani Rukman Rukman Sandy Sandy Sapda Bagus Hendri Yanto Sari, Novita Eka Satria Abdillah Septian Amin Shelvi Marsela Siti Aisyah Siti Amalia Siti Amalia Siti Habibur Roisa Susanti Susanti Susanto, Edyson Theresia Militina TRI SUTRISNO Trisna Wati Warsilan Warsilan Warsilan Warsilan, Warsilan Yakin Masiku Yana Ulfah Yoga Adi Saputra Zainal Ilmi Zuriatin Mawa