Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Maker: Jurnal Manajemen Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) EBISMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Dhuha Safria
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Maker: Jurnal Manajemen

 1 
PERAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Dhuha Safria; Purwatiningsih Purwatiningsih; Alan Budi Kusuma
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 8, No 2 (2022): Volume 8 Nomor 2 Tahun 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v8i2.481

Abstract

Tujuan penelitian adalah memahami pengaruh variabel kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour di Bank XYZ. Data penelitian diperoleh dari kuesioner pada 47 responden. Metode penelitian menggunakan analisis jalur dengan SPSS 28.0. Penelitian ini memperlihatkan hasil bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada organizational citizenship behaviour di Bank XYZ. Sumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah 68 persen. sedangkan sumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap variabel organizational citizenship behavior adalah 73,9 persen. Organizational citizenship behavior yang tinggi dapat dibangun dengan menjaga kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada seluruh karyawan yang tergabung di perusahaan. Saran untuk penelitian berikutnya yaitu mempergunakan variabel lainnya yang kemungkinan juga mempengaruhi organizational citizenship behavior agar terlihat apa variabel yang paling berpengaruh.
Co-Authors Alan Budi Kusuma Ana Ramadhayanti Ani Wijayanti Dede Suleman Erick Julian Prima Putra Frida Aprillia Hasibuan, Reza Rahmadi Mohamad Trio Febriyantoro Nur Azizah Nurhidayati Nurhidayati Nurvi Oktiani Purwatiningsih Purwatiningsih Rachmat Fadly Rohani Lestari Napitupulu Yoseph Tajul Arifin