Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH ABDIMAS Jurnal Ilmiah Ecosystem Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka
Hernita Hernita
STIM Lasharan Jaya, Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PEMANFAATAN DAUR ULANG LIMBAH PLASTIK -, Hernita -
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 18 No. 2 (2018): ECOSYSTEM VOL 18 NO. 2 Mei - Agustus 2018
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Akibat dari semakin bertambahnya tingkat konsumsi masyarakat serta aktivitas lainnya maka bertambah pula buangan/limbah yang dihasilkan. Limbah/buangan yang ditimbulkan dari aktivitas dan konsumsi masyarakat sering disebut limbah domestik atau sampah. Limbah tersebut menjadi permasalahan lingkungan karena kuantitas maupun tingkat bahayanya mengganggu kehidupan makhluk hidup lainnya. Selain itu aktifitas industri yang kian meningkat tidak terlepas dari isu lingkungan. Industri selain menghasilkan produk juga menghasilkan limbah. Dan bila limbah industri ini dibuang langsung ke lingkungan akan menyebabkan terjadinya pencemaran lingkungan. Dengan melihat kondisi ini, maka beberapa orang kreatif juga mengembangkan usaha mendaur ulang sampah plastik. Hal ini yang menjadikan penulis tertarik untuk membuat makalah daur ulang dari sampah plastik. Kata Kunci : Pemberdayaan Masyarakat, SDM, Limbah
PENATAAN SDM MENUJU PENGUATAN EKONOMI PADA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH ( UMKM ) DI KOTA MAKASSAR, INDONESIA -, Hernita
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 18 No. 1 (2018): Vol 18 No 1 (2018): Januari-April 2018
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian kualitatif menggunakan pendekatan Fenomenologi . Sumber data dalam penelitian ini meliputi: 1) Sumber Data Primer, 2) Sumber Data Sekunder. Instrument penelitian ini merupakan peneliti sendiri, yang dimana peneliti sebagai instrumen untuk mendapatkan data yang akurat dibekali dengan bermacam-macam metode.Realitas di Kota Makassar membuktikan bahwa ada kecenderungan tidak seimbanganya antara penyediaan sumber daya manusia yang berkualitas dengan laju perubahan yang terjadi. Hal tersebut kemudian berakibat pada terjadinya distorsi antara kebutuhan tenaga yang memiliki keahlian, keterampilan dan kompotensi tertentu yang tidak mampu disiapkan dari lembaga pendidikan terhadap tingkat kebutuhan sumber daya manusia di masyarakat. Padahal pemenuhan terhadap kebutuhan tersebut seharusnya didapatkan dari luar lembaga pendidikan yang ada. Perubahan drastis dari orde Baru menjadi orde reformasi seharusnya menjadi pijakan dasar keharusan pendidikan untuk melakukan reorientasi ulang terhadap sistem dan pola pelaksanaan pendidikan nasional.
PENGARUH PRAKTEK SUMBERDAYA MANUSIA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI BISNIS RESTORAN DI INDONESIA Sahban, Hernita
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 19 No. 1 (2019): ECOSYSTEM VOL 19 NO. 1 Januari - April 2019
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Currently the restaurant business in Indonesia dealing with tough competition between various sizes of business from within and outside the country. One important factor to improve the performance of this business is the human factor. To explain the human factor in the restaurant business performance, researchers used variables such as human resource management practices, organizational justice, citizenship behavior, and corporate entrepreneurship. The hypothesis was developed based on research results regarding the relationship between these variables. Measurements were performed using data from 106 respondents from the restaurant business in Makassar in July 2013. After item analysis using Confirmatory Factor Analysis (CFA), the analysis was continued using structural equation modeling to test the hypotheses that have been made. Six hypotheses are accepted at p < 0.05 while the remaining four are accepted at p < 0.10.Analysis of the model showed that the model fit indicates a match through a penalty function, meet suitability of parsimony, and stated that the model is acceptable. It is found that justice and corporate entrepreneurship as the most important variables for improving business performance . In contrast to studies on the consumers reasons to choose restaurants based courtesy and kindness are proxied by the citizenship behavior is only significant at the level of p < 0.10. Even so, this variable can be corroborated by justice associated with this variable.Conclusion gives a number of implications that can be used as a concern for restaurant businesses in Indonesia.
STRATEGI PEMASARAN JAJANAN TRADISIONAL KUE PUTU CANGKIRI DI SULAWESI SELATAN -, Hernita
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 19 No. 2 (2019): ECOSYSTEM VOL.19 NO 2 Mei - Agustus 2019
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis strategi pemasaran jajanan tradisional kue putucangkiri agar tetap diminati masyarakat secara nasional Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi dan tergolong pada jenis penelitian deskriptif kualitatif Sumber data dalam penelitian ini meliputi: Sumber Data Primer dan Sumber Data Sekunder.hasil penelitian menunjukka bahwa esistensi pemasaran jajanan tradisional kue putucangkiri peningkatan penjualan baik secara local maupun nasional, hal ini dibuktikan bahwa pihak penjual memvariasikan model dan bentuk kue putucangkiri dalam beberapa warna tanpa meninggalkan cita rasa dan menjauhi dari bahan pengawet dan pewarna sehingga menjadi alasan masyarakat tetap mengemari makanan tersebut
Pelatihan Pengolahan Beragam Jamur Tiram Untuk Peningkatan Keterampilan dan Pendapatan Masyarakat Pedesaan Di Desa Bonto Masunggu Iwan Perwira; Hernita Hernita Hernita; Mukhtar Galib; Rahmadi Jasman
IKRA-ITH ABDIMAS Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-ABDIMAS No 3 Vol 4 November 2021
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (882.896 KB)

Abstract

Diversifikasi produk olahan jamur tiram harus perlu ditingkatkan dari sekedar hanya memproduksi jamur tiram segar menjadi penganekaragaman produk olahan jamur tiram. Meski diversifikasi olahan jamur tiram sangat mudah dilakukan namun memerlukan ketekunan dan keseriusan agar produksi berkelanjutan. Pada Program Pengembangan Desa Mitra (PPDM) tahun 2021 diversifikasi dilakukan dalam tiga tahap, yakni ; studi banding, pelatihan dan pendampingan, pemasaran offline dan online. Pada tahap Studi Banding, dilakukan masyarakat desa yang dibina di Desa Bonto Masunggu untuk melihat langsung desa yang telah sukses dan berhasil melakukan penganekaragaman produk olahan jamur tiram, sehingga bisa menjadi contoh dan acuan. Setelah itu, tahap selanjutnya yakni pelatihan, diajarkancara memrpoduksi beragam olahan jamur seperti bakso jamur, tahu isi jamur dan crispy jamur. Selain itu juga diajarkan mengurus ijin produksi dan membuat srta memproduksi kemasan yang menarik. Selama proses ini berlangsung dilakukan pendampingan oleh TIM PPDM dari STIM Lasharan Jaya Makassar. Pada tahap akhir yakni pemasaran, yang diajarkan untuk dilakukan dengan dua cara ; offline dan online.
Pemberdayaan Mayarakat Melalui Pembuatan Keripik Nasi Tempe All Season di Desa Bonea Timur, Kecamatan Bontomanai, Kabupaten Kepulauan Selayar Andi Batary Citta; Hernita; Hikmah; Mukhtar Ghalib; Arief Mashuri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka (JPMB) Vol. 1 No. 2 (2022): Bulan November
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v1i2.26

Abstract

Salah satu desa yang berada di ujung Timur Kepulauan Selayar adalah Desa Bonea Timur. Desa tersebut merupakan desa yang berada di daerah ketinggian yang dikelilingi pegunungan akan tetapi juga dekat dengan daerah pesisir, dimana jarak tempuh kurang lebih 30 menit. Sehingga di desa ini juga mudah mendapatkan hasil laut seperti ikan. Desa Bonea Timur memiliki cuaca yang tidak menentu kadang terik,hujan dan tiba-tiba berkabut. Berdasarkan cuaca tersebut, sehingga pengabdi ingin membantu masyarakat setempat untuk lebih produktif dalam mengolah bahan pangan seperti pembuatan keripiki nasi tempe tanpa dijemur, mengingat cuaca yanag tidak menentu di desa tersebut. Salah satu upaya konkret yang dilakukan adalah praktek pembuatan ‘’Keripik nasi tempe all season’’. Maksud dari pembuatan keripik ini adalah untuk: (1) menambah pengetahuan warga setempat untuk mengolah nasi yang mungkin tersisa (2) agar warga setempat mengetahui cara lain dalam pengolahan tempe serta (3) yang terpenting adalah warga dapat menjadikan keripik nasi tempe all season sebagai pendapatan tambahan karena memiliki nilai jual. Sasaran pengolahan nasi tempe all season dihadiri oleh empat dusun yakni; dusun Lembang Bau, dusun Buki-buki Utara, Buki-buki Selatan dan Bissorang. Kegiatan pembuatan keripik nasi tempe ini dibantu oleh beberapa mahasiswa dari STIM Lasaran Jaya mengingat banyaknya masyarakat yang hadir dan ingin didampingi pada kegiatan tersebut.
The Effect of Organizational Citizens' Behavior (OCB), Competence, and Organizational Culture on Performance: Employee Satisfaction as Mediating Variable St.Hatidja St.Hatidja; Herminawaty Abubakar; Hernita Hernita; I Gede Arya Pering Arimbawa; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : International Journal of Artificial Intelligence Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.611

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence organizational citizenship behavior, competence, and organizational culture on employee job satisfaction, analyze the influence of organizational citizenship behavior, competence and organizational culture on employee performance, analyze job satisfaction on employee performance and analyze the influence of organizational citizenship behavior, competence, and organizational culture on performance through employee job satisfaction. The research was carried out in Makassar City, precisely at PT. Bank Mandiri with a population of 782 employees and a sample of 265 people as respondents based on the Slovin formula. Questionnaire results data were analyzed using the Structural Equation Model using AMOS 20. The results of the study found that organizational citizenship behavior had a negative and not significant effect on employee job satisfaction. The cause of the OCB variable has a negative effect because all organizational citizenship behavior indicators are not easy or difficult to apply by employees which cause employees to not behave comparatively and innovatively in dealing with and carrying out their work, while the causes of organizational citizenship behavior have no significant effect on job satisfaction, because employees do not have the orientation and satisfactory job prospects in developing good work behavior. The behavior of organizational members has a negative and insignificant effect on employee performance because all indicators do not support employees being able to develop their behavior to achieve optimal work results. The behavior of organizational members has a negative and insignificant effect on performance through employee job satisfaction. This is because variable indicators are difficult for employees to apply. After all, the demands for services carried out by employees must be by the systems, procedures, policies, and provisions that apply within an organization, making it difficult to develop behavior that is following the wishes and interests of customers. And this is what causes employee performance to be difficult to increase and through job satisfaction employees feel dissatisfied with what they are doing
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Andi Batary Citta Arief Mashuri Hikmah Hikmah I Gede Arya Pering Arimbawa Iwan Perwira Mukhtar Galib Mukhtar Ghalib Putra, Aditya Halim Perdana Kusuma Rahmadi Jasman St.Hatidja St.Hatidja