Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Tourism Economics and Policy GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Yonas F Riwu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS ATAMBUA Maria Efanggelina Fahik; Tarsisius Timuneno; Marianus S Neno; Yonas F Riwu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 - Feb (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasional, dan prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua. Jenis penelitiaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, Uji Signifikansi,Parsial (Uji t), Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji Koefisien, Determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis regresi linier berganda adalah pergerakan nilai dari variabel motivasi kerja dan prestasi kerja adalah searah, sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka tingkat prestasi kerja karyawan akan meningkat. Sedangkan pergerakan nilai dari variabel komitmen organisasional dan prestasi kerja adalah berlawanan arah, sehingga semakin tinggi komitmen organisasional maka tingkat prestasi kerja karyawan akan semakin menurun. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja relatif lemah. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, dan Prestasi Kerja
Co-Authors Anderias U. T. Anabuni Andrias Umbu Tuku Anabuni Fadhy Risckhy Loe Gaina, Cynthia Dewi Irience R. A. Manongga Irience Rachel Agatha Manongga Jachielin Helvinda Lada Klaasvakumok Jehezkielomi Kamuri Maak, Clarce Sarliana Maria Efanggelina Fahik Marianus S Neno Merlyn Kurniawati Tarsisius Timuneno Yuri Sandra Fa’ah