Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Redy Adhi Saputra
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISA SISTEM REWARD & PUNISHMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi Kasus PT. Prakarsa Alam Segar) Redy Adhi Saputra
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2021): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i3.1548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) reward & punishment terhadap disiplin kerja (2) motivasi kerja terhadap disiplin kerja (3) pengaruh reward & punishment, motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perwakilan pegawai masing – masing departemen. Sampel diambil sebanyak 120 orang pegawai. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regressi linier berganda dengan bantuan program statistical package for social sciences (SPSS) for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) reward & punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ditunjukkan dari nilai thitung > ttabel (2,047 > 1.980) atau nilai sig (0.043 < 0.05), (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ditunjukkan dari nilai thitung > ttabel (2,240 > 1.980) atau nilai sig (0.027 < 0.05), (3) reward & punishment, motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja ditunjukkan dari nilai Fhitung > Ftabel (7,77 > 2,68) atau nilai sig (0.000 < 0.05).
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Warbon Kopi Febriza Ninda Wahyono; Redy Adhi Saputra
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v5i2.306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh harga (X1), kualitas pelayanan (X2) dan terhadap Kepuasan konsumen (Y) pada Kopi Warbon. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang berkunjung selama periode skripsi berjalan (februari – april). Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling teknik pengumpulan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu oleh peneliti ketika pelanggan telah menerima pelayanan setelah membeli produk coffee shop. Teknik analisa dalam penelitian ini menggunakan analisis deksriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga dan kepuasan pelanggan secara parsial dan simultan berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan pelanggan dari Warbon Coffee.
Pengaruh lingkungan Kerja Dan Motivasikerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia KCP Pulogadung Yana Natasha; Redy Adhi Saputra
JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTI Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment and work motivation both individually and simultaneously on the performance of employees of PT Bank Central Asia KCP Pulogadung. This research is included in the category of causal associative research using a quantitative approach with a population of 25 employees, while the number of samples is the same as the population. The sampling technique is saturated sample technique. Data collection technique used a questionnaire, while data analysis uses multiple linear regression analysis. Research results showed that there was a positive and significant influence between work environment and work motivation on employee performance. This is shown from research using IBM SPSS software version 25. The results showed that the factors that influence employee performance at PT Bank Central Asia KCP Pulogadung are work environment and work motivation.
Analisis Sistem Kompensasi Yang Baik dalam Menunjang Kinerja Redy Adhi Saputra
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): INKUBIS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/inkubis.v6i1.82

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang menjadi peran utama dalam sebuah perusahaan. Banyak aspek yang berkaitan dengan sumber daya tersebut yang akhirnya akan mempengaruhi kinerja dari para karyawan. Dalam menjalankan tugasnya, karyawan akan mendapatkan imbalan atas pekerjaan yang telah diselesaikan. Imbalan (kompensasi) bagi para karyawan dapat berbentuk gaji pokok, tunjangan, insentif, atau kompensasi yang bersifat non material seperti Asuransi Kesehatan, lingkungan kerja yang kondusif, fasilitas kerja yang menunjang, dan sebagainya. Kompensasi dilakukan bertujuan agar para karyawan dapat imbalan yang layak dan bisa mencukupi kebutuhannya. Pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan mampu menunjang kinerja para karyawan. Kompensasi yang sesuai akan memotivasi karyawan sehingga menghasilkan kinerja berkualitas tinggi. Sebaliknya, kompensasi yang buruk akan membuat karyawan menjadi demotivasi sehingga kinerja yang dihasilkan buruk.
Co-Authors Febriza Ninda Wahyono Yana Natasha