Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Quantitative Economics and Management Studies JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Journal of Student Development Informatics Management (JoSDIM) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Keuangan dan Perbankan
Kusmilawaty, Kusmilawaty
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

 1 
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN RISK BASED CAPITAL (RBC) TERHADAP KESEHATAN KEUANGAN PERUSAHAAN PT. CHUBB LIFE INSURANCE MEDAN Nst, Nurul Hafizah; Kusmilawaty, Kusmilawaty; Rahmani, Nur Ahmadi Bi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.36840

Abstract

This research aims to determine the influence of Intellectual Capital and Risk Based Capital on Financial Health at PT. Chubb Life Insurance Medan branch. The type of research used is quantitative research. The data used in this research is secondary data obtained from financial reports in the 2020-2022 period. The data analysis techniques used in this research are classical assumption test analysis (including normality test and multicollinearity test), coefficient of determination, multiple linear regression test, T test and F test. The results of the research show that Intellectual Capital which consists of Value Added Capital Employed ( VACA), Value Added Human Capital (VAHU), Structural Capital Value Added (STVA) have a positive influence on the company's financial health with respective values of 0.023, 0.042, and 0.012 which are smaller than the significant value of 0.05. Partially, RBC also has a positive effect on financial health with a value of 0.022 < 0.05. The results of this research also show that Intellectual Capital and Risk Based Capital simultaneously influence Financial Health which can be seen with a significance value of 0.000 < 0.05.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPASTIAN PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Prahaski, Nabila; Kusmilawaty, Kusmilawaty; Dharma, Budi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.36933

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Ketidakpastian Pekerjaan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan itervening Job Satisfaction Di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 KSG Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh sifgnifikan terhadap kepuasan kerja (Z). Ketidakpastian pekerjaan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). Kompensasi (X1), ketidakpastian pekerjaan (X2) dan kepuasan kerja (Z) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z) tidak meintervening pengaruh kompensasi (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z) meintervening pengaruh ketidakpastian pekerjaan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y).
Co-Authors Achmadi, Faiz Mukaffi Adinda Andi Putri, Fahresya Nur Anita Sari Aqwa Naser Daulay Arbarija Hafiz Lubis Dharma, Budi Fachreza, Mhd Farhan Fadhila Rahma, Tri Inda Fatwa, M. Ihsan Harahap, Nurlaila Jambak, Arya Neta Adinda Laylan Syafina, Laylan M. Ridwan Mutiah, Asmaul Nst, Nurul Hafizah Nurlaila Nurlaila Nurma Ningsih, Sri Wahyuni Prahaski, Nabila Prisna, Nila Dera Rahmani, Nur Ahmadi Bi Siregar, Maria Santia SRI RAHAYU sri sudiarti Sugianto Sugianto Vera, Rahmi YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI