Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.392
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent KELOLA AKTUAL Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura International Journal of Supply Chain Management Jurnal Pustaka Ilmiah Wasana Nyata WASANA NYATA Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkarya
Agus Utomo
Univeristas Dharma AUB Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE-AUB Surakarta Dyah Martiningsih; Agus Utomo; Anggoro Panji Nugroho
KELOLA Vol 8, No 2 (2021): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta. Sampel penelitian sebanyak 60 orang pegawai dipilih dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan  disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa  secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja Nilai R2 total diperoleh sebesar 0,809 artinya kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta dijelaskan oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 80,9% dan sisanya sebesar 19,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang paling efektif, karena nilai koefisien beta sebesar 0,284 paling dominan dibanding jalur yang lain
Pengaruh Brand Image Kepercayaan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabh di Pegadaian Cabang Sragen Rifky Indratriyana; Agus Utomo; Anggoro Panji Nugroho
AKTUAL Vol 6, No 1 (2021): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Brand Image, Kepercayaan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah di Pegadaian Cabang Sragen. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner terhadap 96 responden nasabah di Pegadaian Cabang Sragen yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil olah data menunjukkan bahwa uji validitas dan uji reabilitas terhadap seluruh pertanyaan yang ada terbukti valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik menujukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal dan terbebas dari multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari persamaan regresi linier berganda menujukkan bahwa variabel Brand Image berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Nasabah. Sedangkan variabel Kepercayaan dan Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Nasabah. Uji t menunjukkan variabel Brand Image, Kepercayaan dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Brand Image, Kepercayaan dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Sedangkan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai Adjusted R Square (Adjust R­2) adalah sebesar 0,121 atau 12,1%. Yang artinya sisanya 87,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya Motivasi, Kualitas Produk dan lain-lain
Human resource development strategy model: a case study on small and medium Laweyan Batik industry in Surakarta Agus Utomo; Yosephine Angelina Yulia
Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Vol 21, No 2 (2018): August - November 2018
Publisher : STIE Perbanas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v21i2.1436

Abstract

Batik industry in Indonesia is generally small and medium enterprises (SMEs) become the livelihood of some people. In the History of Solo Batik describes the famous solo batik with traditional patterns and patterns of batik in the process of cap and in batik tulis. Kampung Batik Laweyan is the center of the township of batik entrepreneurs in Solo, which has tremendous appeal. The lack of regeneration of batik makers makes their numbers more and more decreasing. In order for batik existence to stay awake in the future, business managers must know how to develop human resources especially for batik crafters. The purpose of this research is to formulate human resource development strategy / method used this research is qualitative method with method soft system methodology (SSM) developed by Checkland and Poulter (2010), Checkland and Scholes (1990). The findings obtained after using the method of soft system methodology (SSM) is the formulation of human resources development strategy for medium and small industries in Laweyan, Surakarta.
PENGEMBANGAN STRATEGI CLUSTER DAN LITERASI DESAIN PACKAGING BAGI PELAKU UMKM DI KABUPATEN KARANGANYAR Etty Indriani; Agus Utomo; Cahyani Tunggal Sari
WASANA NYATA Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (47.038 KB) | DOI: 10.36587/wasananyata.v3i1.460

Abstract

Indonesia saat ini tengah berada di era MEA dan UMKM diharapkan mampu mengikuti perkembangan ini dengan meningkatkan kinerja pemasaran melalui berbagai inovasi produk. Inovasi produk tersebut dapat berupa inovasi dalam bentuk kemasan dan juga proses pengolahannya. Sehingga produk dari UMKM tidak hanya menembus pasar domestik tetapi juga mancanegara. Pentingnya inovasi produk, terutama kemasan bagi pelaku UMKM khususnya pelaku usaha di Kabupaten Karanganyar ini, mendorong untuk dilakukannya pengabdian ini. Kegiatan pengabdian ini diharapkan mampu mengungkapkan peran kemasan produk dalam pemasaran produk UMKM  dalam pasar domestik maupun mancanegara. Kegiatan Pelatihan diperuntukkan bagi seluruh sumber daya manusia terutama yang memiliki usaha mikro kecil menengah di Kabupaten Karanganyar khususnya yang tergabung dalam klaster Mbangun Makutoromo. Pengusul mengajukan tema pelatihan pengembangan literasi design pada produk UMKM dan manfaatnya bagi pemasaran, sejalan dengan program studi yang menaungi pengusul yaitu program studi manajemen.Kata Kunci: strategi, cluster, desain kemasan, UMKM
The Mediating Role of Supply Chain Management and Moderating Impact of Competitive Intensity on the Association among Environmental Orientation and Firm’s Performance in Indonesia Agus Utomo; Anton Respati P; Anggoro Panji N; Robby Rachmatullah; Galih Wisnu Wardhana
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 2 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.599 KB)

Abstract

The research examines a model that describes the correlation between sustainability awareness, green supply chain management (GSCM) practices (green purchasing, consumer engagement and investment recovery) and firms’ performance (FP). Survey responses from 210 manufacturing firms influential in Indonesia, this research has developed many significant observations. Firstly, it indicates that when internal and external environmental strategies may positively and substantially impact on green procuring and consumer coordination policies, internal environmental orientation also plays as a key determinant of capital recovery techniques. Secondly, it demonstrates that the operation of all these three core GSCM practices in addition greatly improves organizational performance. Eventually, the research shows that competitive strength reinforces the positive impact of consumer engagement on firm growth. Generally, the observations illustrate the significance for firms, predominantly located in competitive industries, of fostering a pro-environmental organizational philosophy and strengthening responsiveness to the environmental needs of decision-makers in order to achieve GSCM.
KOMPETENSI PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI SWASTA (BERBASIS SKKNI) DALAM EKOSISTEM DIGITAL Agus Utomo; Ipung Sri Purwanti Hery
Jurnal Pustaka Ilmiah Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Pustaka Ilmiah
Publisher : Central Library of Universitas Sebelas Maret

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jpi.v6i2.44676

Abstract

The high access to a digital information, requires librarians to innovate, improve competence in the field of technology and work efficiently in order to facilitate the service of exchanging data, communication and uniformity of information. This Librarian Competency Research is a descriptive one to find out how much the readiness of Surakarta Private University (PTS) librarians in responding to the Indonesian National Work Competency Standards (SKKNI). The survey was conducted on 46 librarians at 11 Surakarta Universities. SPSS Software with Sample T-Test is used to analyze data. From the T-Test, showed that 78.3% of librarians had not taken the Exam, 19.6% had participated in the training and 2.2% had failed the competency test. The results of this study are useful as input for leaders of the Surakarta PTS Board of Trustees in fostering and developing the library as an integral part of the Digital Ecosystem in Higher Education. For this reason, it is necessary to study the reasons for the unpreparedness of Surakarta Private University librarians in responding to Competency Test in the Digital Ecosystem.
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan Agus Utomo; Anggoro Panji Nugroho
Journal Of Management, Business And Education Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v9i1.1247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; dan (5) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Digunakan analisis path dalam permodelan penelitian ini. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis, dengan uji kualitas data yaitu validitas digunakan metode product moment dari pearson dan reliabilitas diukur dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha, selanjutnya dilakukan regresi path analysis  path analysis dengan serangkaian proses uji hipotesis parsial, uji serempak, uji determinasi dan uji korelasi. Penelitian ini dilakukan  dengan mengambil sampel karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Jumlah  sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer menurut menggunakan kuesioner. Kuesioner untuk masing-masing jawaban menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil dan pembahasan, kesimpulan dalam penelitian ini adalah jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, selanjutnya secara langsung budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, Jalur tidak langsung melalui komitmen organisasi tidak efektif sebagai jalur intervening bagi kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri.  Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi signifikan, pengaruh budaya orgabisasi terhadap komitmen organisasi signifikan, namun pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri tidak signifikan. Saran kepada manajemen PDAM Kabupaten Wonogiri untuk memprioritaskan peningkatan perilaku budaya organisasi, selanjutnya perlu memperhatikan upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, apabila ha ini dilakukan sesuai temuan konseptual penelitian ini, akan nampak perkembangan atau perubahan perilaku kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri yang meliputi peningkatan ; kuantitas kerja; kualitas kerja; prestasi kerja; perilaku kerja dan meningkatnya tanggung jawab para karyawan
Menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi: Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Agus Utomo; Anton Respati Pamungkas
Journal Of Management, Business And Education Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v9i2.1383

Abstract

Kajian terkait dengan optimalisasi kinerja perusahaan merupakan salah satu permasalahan dalam pengelolaan dan pelibatan sumber daya manusia dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi  pada pengaruh pengaruh kepemimpinan spiritual leadership terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan survei cross-sectional untuk mengumpulkan data primer. Sampel diperoleh dari Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jawa Tengah  secara total, 45  orang mengisi kuesioner dan semua data diterima dan digunakan. Data penelitian diolah menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung spiritual leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasaan kerja dan komitmen organisasi memediasi secara positif signifikan pengaruh spiritual leadership terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini adalah pada literatur yang  penting dalam riset bidang sumber daya manusia. Mengenai kepemimpinan spiritual serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan. Namun penelitian ini terbatas pada pengelola Perusahaan Daerah Air Minum di Jawa Tengah. Oleh karena itu, peneliti ini harus  diuji pada penelitian lebih lanjut di beberapa perusahaan lain yang sejenis
MENGUJI PERILAKU KINERJA MANAJERIAL PERANGKAT DAERAH DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN DI KOTA SURAKARTA Agus Utomo
ProBank Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v5i1.568

Abstract

ABSTRAKStudi perilaku organisasi dalam era saat ini menjadi sangat menarik untuk dikembangkan, termasuk kajian yang mempelajari perilaku orang atau pegawai pada organisasi pemerintahan, dalam masalah bagaimana partisipasi penganggaran mempengaruhi perilaku organisasi seperti komitmen pada organisasi, motivasi terhadap pekerjaan dan kinerja manajerial. Namun, hasil penelitian selama kurun waktu ini tidak selalu konsisten hasilnya. Dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan sederhana antara partisipasi anggaran komitmen organisasi, motivasi dan kinerja manajerial. Studi saat ini menguji kembali penelitian sejenis yang telah ada dengan alasan untuk mengembangkannya dan mengidentifikasi faktor intervenig yang dapat mempengaruhi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Dengan menggunakan pendekatan komitmen organisasi dan motivasi telah dipertimbangkan sebagai mediasi yang dapat mempengaruhi hubungan. Hasil penelitian ini menjelaskan Pengaruh langsung partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial berpengaruh tidak signifikan dan pengaruh tidak langsung partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan, dari studi ini dapat memberikan rekomendasi secara teoritis dan praktis untuk didiskusikan. Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Manajerial
Mewujudkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Boyolali Herjuno Pramudito; Endang Brotojoyo; Agus Utomo; Lukman Ahmad Imron P
WASANA NYATA Vol 7, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/wasananyata.v7i1.1479

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian adalah untuk membantu ASN pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Boyolali dalam proses membangun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), hal ini memiliki tujuan agar ASN mampu secara efektif mencapai SKP yang optimal, seperti pemahaman regulasi perundangan, peraturan pemerintah maupun surat edaran Menteri PAN-RB, Memahami Renstra maupun Renja OPD dan mampu membngun pemahaman ASN untuk membantu pencapaian tujuan organisasi (OPD). Kegiatan di lakukan di kantor Pemkab Boyolali, yang diikuti oleh perwakilan OPD sesuai dengan penugasan. Proses Pelaksanaan workshop dilakukan miliputi kegiatan;  Pre-test; pemaparan materi; praktik dan diskusi serta evaaluasi; monitoring atas tugas Mandiri; dan diakhiri pelaksanaan Post-test untuk mengukur tingkat pengetahuan para peserta setelah mengikuuti pelatihan.Dengan kegiatan dan metode ini, dipastikan peserta lebih mampu memahami dan menguasai proses penyusunan SKP dan pemahaman akan pentingnya pencapaian target kinerja, serta kesadaran bahwa unsur ASN sangat penting mendukung keterwujutan visi, misi dan tujuan pemerintah Daerah. Hasil yang dicapai diuji secara diskriptif dan uji signifikansi, disimpulkan bahwa apa yang dilaksanakan dalam workshop ini sudah sesuai   dengan target yang telah direncanakan. 
Co-Authors Anggoro Panji N Anggoro Panji Nugroho Anggoro Panji Nugroho Anggoro Panji Nugroho Anggoro Panji Nugroho Anton Respati P Anton Respati Pamungkas Cahyani Tunggal Sari Dyah Martiningsih Endang Brotojoyo Etty Indriani Galih Wisnu Wardhana Herjuno Pramudito Ipung Sri Purwanti Hery Lukman Ahmad Imron Pahlawi Rifky Indratriyana Robby Rachmatullah Tri Mulyani Yulia, Yosephine Angelina