Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL

optimal
Website

Published by Universitas Islam 45 Bekasi

ISSN : 19782586 EISSN : 25974823 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan adalah jurnal ilmiah yang bertujuan memajukan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan di bidang ekonomi, manajemen, dan kewirausahaan. Artikel yang dimuat berasal dari hasil penelitian adaptasi ilmu dan hasil pemikiran dari perkembangan ilmu yang dimaksud. Jurnal ini ditujukan kepada para pelaku ekonomi, mahasiswa , dan dosen. Jurnal ini terbit setiap dua kali dalam satu tahun. Jurnal ini terbit pertama kali pada tahun 2007 dan mengalami tidak terbit dari tahun 2012-2015. Terbit kembali tahun 2016 hingga sekarang.

Arjuna Subject : -

Articles 5 Documents

Search results for , issue "Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan" : 5 Documents clear

MENYELARASKAN HUBUNGAN GAYA PEMIMPIN PADA KONDISI PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MEMAKSIMALKAN KINERJA Utomo, Kurniawan Prambudi
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

PT Kresna Reksa Finance Jakarta dapat mencapai tujuan dengan baik jika menjalankan perusahaan sesuai targetnya dengan menyelaraskan gaya kepemimpinan pada pemberian kompensasi yang berbasis kinerja, dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya pemimpin saat pemberian kompensasi dapat simultan meningkatkan kinerja perusanaan di PT Kresna Reksa Finance dalam waktu bersamaan, namun bedasarkan pengamatan penelitian terdapat permasalahan yang terjadi diantaranya sebagian karyawan merasa gajinya rendah dan diikuti tunjangan dan bonusnya tidak sesuai, hal inilah yang perlu mendapat perhatian serius manajemen, dalam penelitian ini menggunakan metode modus personally administered questioneres yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan tatap muka kepada responden dan dalam penelitian ini menggambarkan bahwa nilai gaya kepemimpinan terhadap kompensasi sesuai dengan kinerja yang telah diterapkan sehingga target perusahaan terlampaui. Hal ini terlihat dari persamaan Y= 37.215 + 0.439X1  + 0.493X2 dengan R-square sebesar 0,78 yang berarti 78% variabel bebas gaya kepemimpinan terhadap penerapan pemberian kompensasi yang sesuai dengan kinerja dan mampu memperkecil pengaruh dari factor lain dengan nilai 22% dipengaruhi variabel bebas lainnya, sehingga kesimpulannya bahwa PT Kresna Reksa Finance Jakarta telah sesuai dan harapan dalam menyelaraskan hubungan gaya pemimpin, kompensiasi dan kinerja karyawannya

ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN DAN KUALIAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Yuliawan, Eko
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Tujuan penelitian ini  adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian Pada Website Zalora Indonesia. Faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian yaitu kepercayaan, kemudahan dan kualitas layanan. Jenis penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif. Teknik  pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, yang berjumlah 105 mahasiswa pada prodi manajemen STIE Mikroskil Medan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan, kemudahan dan Kualitas layanan secara simultan berpengaruh terhadap keputusan Pembelian. Secara parsial variabel kepercayaan dan kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, sedangkan kemudahan tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 30.8%, sedangkan sisanya sebesar 70.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel kualitas layanan merupakan faktor yang paling pengaruh dominan terhadap keputusan pembelian.

PERAN PEMODERASIAN KOMPLEKSITAS TUGAS PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEMAMPUAN CONTEXTUAL AMBIDEXTERITY Mansyur, Anwar; Almahendra, Rangga
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Contextual ambidexterity merupakan kapasitas keperilakuan untuk memadukan aktivitas eksplorasi dan eksploitasi secara simultan. Dalam konteks manajemen pengetahuan, aktivitas eksplorasi sama dengan akuisisi pengetahuan, sedangkan aktivitas eksploitasi sama dengan berbagi pengetahuan. Pada penelitian ini, pencapaian kemampuan contextual ambidexterity akan dianalisis pada level individu dengan melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, serta peran kompleksitas tugas sebagai variabel pemoderasi dengan menggunakan teori jalur sasaran dan teori pembelajaran organisasional sebagai pondasi teoritis. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada perawat yang bekerja di Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umat Muhammadiyah, Yogyakarta. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 114 responden memenuhi kriteria sampel berdasarkan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi moderasian untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kemampuan contextual ambidexterity, sedangkan pengujian efek moderasi menunjukkan bahwa kompleksitas tugas tidak memoderasi pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap pencapaian kemampuan contextual ambidexterity.

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Subroto, Setyowati
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan; menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja serta menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Tegal Shipyard Utama yang bergerak dibidang industri galangan kapal. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 30 karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari item-item pernyataan tentang pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan. Hasil pengujian validitas menyatakan bahwa semua indikator adalah valid dan dan hasil pengujian reliabilitas menyatakan bahwa masing-masing variabel adalah reliabel. Selain itu teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, karena menguji lebih dari satu variabel bebas. Adapun hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan; tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

PERBEDAAN KOMUNIKASI KERJA DARI KARYAWAN PNS DAN SWASTA Pramono, joko
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Penelitian komunikasi terhadap kinerja karyawan telah banyak dilakukan, tetapi hasil penelitian tersebut belum menunjukkan konsisten.  Penelitian ini menguji apakah variabel status karyawan (PNS atau Swasta) berinteraksi dengan variabel komunikasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Status karyawan yang merupakan proksi dari perbedaan struktur organisasi didesain sebagai variabel dummy. Penelitian dilakukan pada mahasiswa yang bekerja di Unisma Bekasi.   Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi (X1) dan status karyawan (X2) berpengaruh pada kinerja karyawan, tetapi interaksi X1 dan X2 tersebut tidak  signifikan. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan supaya organisasi mengelola kegiatan komunikasinya dengan baik

Page 1 of 1 | Total Record : 5

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue Vol 16 No 1 (2022): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 2 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 1 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2020): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2020): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 11 No 2 (2017): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 11 No 1 (2017): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 10 No 2 (2016): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 5 No 1 (2011): Vol 5 No 1 (2011): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2009): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2007): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2007): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota bekasi,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota bekasi, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota bekasi,

Jawa barat

INDONESIA