cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ns. Sunardi
Contact Email
dosen01030@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalforkamma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 25989545     EISSN : 2599171X     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Ini ditujukan untuk Masyarakat Umum, Peneliti dan Dosen Manajemen khususnya Forum Komunikasi Keluarga Besar Alumni Magister Manajemen Universitas Pamulang (FORKAMMA UNPAM) Khusus Peneliti Ilmu Manajemen dan Ekonomi dengan ISSN No. 2598-9545 (cetak) dan 2599-171X (Online).
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)" : 8 Documents clear
Peramalan Penjualan Mobil Pada PT Toyota Astra Motor Indonesia Dengan Metode Trend Semi Average Dan Metode Least Square Isnurrini Hidayat Susilowati
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.23893

Abstract

The purpose of this study is to determine the car sales volume desired by PT Toyota Astra Motor so that the company can make decisions by conducting sales forecasting. This type of research is carried out in a quantitative descriptive form. Data collection techniques using documentation techniques and carried out by collecting secondary data. The car sales forecasting method at Toyota Astra Motor Indonesia using the semi-average trend method with the 2022 sales forecasting result of 241,301 units and the sales forecasting result in 2022 with the least square method is 244,145 units. The smallest accuracy or error of car sales forecasting is found in the semi-averade trend method with MAD values of 39,685, MSE 2,172,864,066 and MAPE 14.73%.
Penilaian Kinerja Tenaga Harian Lepas Dengan Key Performance Indicators Pada Terminal Cipocok Jaya Kota Serang Arif Budi Sulistyo; Mochamad Setiadi; Pugy Gautama
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.24635

Abstract

Pencapaian retribusi dari Organisasi Perangkat Daerah yang dinaungi oleh Dinas Perhubungan salah satunya dari sektor terminal tidak mencapai target berakibat pemasukan terhadap Pendapatan Anggaran Daerah berkurang yang disebabkan oleh kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung dan juga mengevaluasi sekaligus memberikan solusi agar target retribusi terminal dapat tercapai. Alternatif untuk mengevaluasi kinerja pegawai adalah dengan Key Performance Indicators. Berdasarkan 5 kriteria penilaian meliputi penjualan karcis, jumlah angkutan masuk terminal, mematuhi perintah atasan, keberlangsungan kegiatan, dan keluhan pelanggan tertangani menghasilkan nilai 41,93. Menurut range penilaian, nilai tersebut dikategorikan rendah sehingga dilakukan analisa menggunakan tools yang terdapat pada seven tools. Hasil yang didapat disebabkan oleh SDM rendah, Kualitas terminal yang buruk, Koordinasi yang kurang baik, dan lain – lain, solusinya adalah membuat Critical  to Quality dan Critical to Process Tree agar dapat diidentifikasi keinginan customer internal dan eksternal dan menambah beberapa proses baru agar dapat meningkatkan semua sektor yang berkaitan dengan kinerja pegawai.
Tax Policy for SMEs, Corruption Perception, and Firm Productivity in Indonesia: A Firm-Level Analysis Bangun Canggih Wicara Putra
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.23966

Abstract

This study aims to assess the impact of a policy change in presumptive tax schemes and corruption on firm performance in Indonesia. The central government has enacted a new presumptive tax regulation targeting small and medium enterprises (SMEs) started in 2013. The policy intends to attract small businesses to pay income tax and promote formalization. Additionally, we also assess the impact of corruption compared to the effect of taxation, on firm productivity. Taking advantage of the reliable panel data from the World Bank Enterprise Survey Indonesia in the years 2009 and 2015, along with fixed-effect regression models, we find that the presumptive tax scheme does not significantly have an impact on firm productivity. This result may be explained by the formalization approach. In addition, it is confirmed that corruption is negatively and significantly affects firm productivity. This study also affirms several studies that corruption has a greater impact, compared to taxation, on firm productivity.
The Role of Organizational Commitment and Employee Compensation in Increasing Employee Productivity In The Pharmaceutical Industry Asep Sutarman; Nardi Sunardi
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.25636

Abstract

The purpose of this study is to investigate the role of salary and organizational commitment in boosting employee productivity. 300 people were used as a study sample. To evaluate study data and test research hypotheses, Structural Equation Modeling using SMART PLS version 8.0 was employed. According to the study's findings, direct remuneration had the greatest impact on enhancing staff productivity. According to the indirect impact study, organizational commitment remains an essential variable since it has a positive but not statistically significant effect on staff productivity. It is envisaged that this research would make a significant contribution to pharmaceutical industry stakeholders in terms of increasing corporate productivity. In addition to salary, further study is planned to investigate the possibilities of additional indicators that might boost employee productivity
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL) Dan Return On Asset (ROA) Terdahap Penyaluran Kredit Pada PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk Achmad Agus Yasin Fadli; Dhea Angelina Nafany
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.24560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL) dan Return On Asset (ROA) Terhadap Penyaluran Kredit pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk periode 2012-2021. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk dan Sampel dari Penelitian ini menggunakan 1 Perusahaan Perbankan yaitu neraca dan laporan laba rugi PT. Bank Negara Indonesia Persero, Tbk pada tahun 2012–2021. Analisis Statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien kolerasi berganda, Koefisien Determinasi dan Regresi Berganda. Sedangkan untuk pengujian hipotesis yang digunakan adalah metode uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa “Capital Adequacy Ratio (CAR) secara parsial tidak berpengaruh signifikan, terhadap Penyaluran Kredit. Non Performing Loan (NPL) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Penyaluran Kredit, dan Return On Asset (ROA) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Penyaluran Kredit. Secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL) dan Return On Asset (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Penyaluran Kredit.
Pengaruh EIemen PerikIanan Media SosiaI Terhadap Brand Engagement dan Purchase Intention Georgia Cathleen Engeline Polii
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.24053

Abstract

Tujuan dari riset ini iaIah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi pemasaran media sosiaI terhadap keterIibatan merek dan niat beIi merek makanan cepat saji. Kuesioner dibagikan kepada 208 responden sebagai sampeI. DaIam riset ini, metode pengambiIan sampeI menggunakan non-probabiIity sampIing dan menggunakan teknik purposive sampIing. Metode anaIisa data yang dipakai iaIah StructuraI Equation ModeIing (SEM), SPSS dan software AMOS22. HasiI riset menunjukkan variabIe interaktif berdampak positif terhadap Brand Engagement. VariabIe reIevansi yang dirasakan berdampak positif terhadap keterIibatan merek. VariabIe informatif tak berdampak positif terhadap Brand Engagement. Hiburan tak berdampak positif terhadap niat beIi. VariabIe keterIibatan merek berdampak positif terhadap niat beIi.
Pengaruh Sistem Reward Financial, Punishment, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember Dining Febri Afiati; Retno Indah Supeni; Haris Hermawan
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.22964

Abstract

Penerapan sistem reward financial, punishment, dan disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting dilakukan sebagai salah satu bentuk upaya menertibkan sumber daya manusia yang ada guna meningkatkan kinerja. Peningkatan kinerja ini akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan sistem reward financial, punishment, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di SPBU 54.681.08 Tanggul. Penelitian yang dilakukan merupakan kuantitatif dengan sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward financial, punishment, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan SPBU Tanggul, hal ini berarti dengan menerapkan dan meningkatkan ketiga variabel tersebut maka akan mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Financial Performance Assessment Of The First Private Auto Parts Company In Indonesia Based On Ratio Analysis Masno Marjohan; Sugiyanto Sugiyanto
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i1.25728

Abstract

Objective: This study aims to determine the effect of liquidity (CR) and NPM on the profitability (ROA) of auto parts companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2011 – 2020. Methodology: This study adopts a quantitative descriptive methodology, collecting financial statements of companies that have been listed on the IDX. The measurement model and hypothesis testing were carried out using SPSS software. .Findings: The results show that the Current Ratio has no significant effect on Return on Assets Net Profit Margin has a significant effect on Return on Assets and the Current Ratio and Net Profit Margin simultaneously have a significant effect on Return On Assets. Conclusion: Assessment of financial performance at auto parts companies simultaneously has a significant effect on Return on Assets and partial Net Profit Margin has a significant effect on Return on Assets while the Current Ratio has no significant effect on Return on Assets

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 3 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 2 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 1 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 3 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 3 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 2 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 3 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 2 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 4 (2018): FORKAMMA Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 2 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) More Issue