cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ichwan Hazmah
Contact Email
jak_art23@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
jebi@stiebi.ac.id
Editorial Address
The Institute of Publishing - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia Jl. Raya Kebayoran Lama No. 46 Jakata Barat 12540 Indonesia
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia
ISSN : 01261991     EISSN : 26564114     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JEBI (Journal Economics Business Indonesian). The International Journal published by Indonesian Business School. This journal focused on Economics, Business and Management studies. The Journal is published twice a year. The aim of the journal is to disseminate the Economics, Business and Management researches done by researchers both from Indonesian and overseas.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI" : 7 Documents clear
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTERCALLIN (BATTERY ABC) yani antariksa; Wasiti
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (757.099 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT.Intercallin (Battery ABC). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode SEM (structuralequation modelling) dengan program aplikasi AMOS 7.0. merupakan analisis multivariate yangmenganalisis tentang hubungan antarvariabel dengan lebih kompleks, yang terdiri dari 2 modelyaitu model struktural dan juga model pengukuran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200pegawai PT. Intercallin di area pabrik dan area kantor. Teknik pengambilan sampel menggunakansimple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budayaorganisasi melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Serta disiplin kerja melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan sedangkan nilai R2 sebesar 0,712 yang artinya kontribusi atau perananbudaya organisasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 71,2%,dan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang dijelaskan dalammodel. Implikasi dari penelitian ini bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan ProduktivitasKerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Intercallin, oleh karena itu perusahaandiharapkan selalu memperhatikan serta menjaga dan meningkatkan budaya organisasi, Disiplin danProduktivitas guna menjaga dan meningkatkan kinerjanya, bagi peneliti selanjutnya dapatmelanjutkan penelitian ini dengan menambahkan serta memodifikasi variable penelitian denganmenambah pertanyaan atau pernyataan, sehingga hasilnya dapat lebih baik.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN PROMOSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOSAKATA APPAREL Rahman Halim; Muhammad Ichwan Hamzah
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.388 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.167

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 60 konsumen. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian danpromosi. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan PLS dengan pengolahan data PLS 3.0.Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted(AVE). Sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan ujicronbach's alphadancomposite reliabilitymempunyai nilai yang memenuhi kriteria. Hasil menunjukkan bahwa harga tidak berpengaruhsignifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadapkeputusan pembelian, promosi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, harga tidakberpengaruh signifikan terhadap promosi, kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap promosi,harga tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui promosi, kualitas produktidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui promosi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AQUAVUE VISION INTERNATIONAL Nina Andriyani; Ramadhani Hamzah; Riduan Siagian
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.099 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.168

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dandisiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagi variabel intervening. Sampelyang didapat adalah sebanyak 96 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerjatidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dandisiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
INTENSITAS MODAL MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI MANAJEMEN DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP MANAJEMEN PAJAK PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Suripto
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (724.649 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.169

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh KompensasiManajemen dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Manajemen Pajak yang dimoderasi oleh IntensitasModal. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan Perbankan Konvensional yang terdatar diBurrsa Efek Indonesia tahun 2014-2018 yang berjumlah 41 perusahaan. Teknik pengambilansample yang digunakan pada penelitian ini adalah Purposive sampling, sehingga menghasilkan78sampel perusahaan. Data sekunder pada penelitian ini dianalisis menggunakan uji asumsi klasikdan uji MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Manajemen berpengaruhnegatif terhadap Manajemen Pajak, sedangkan Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh terhadapManajemen Pajak. Intensitas Modal tidak dapat memoderasi hubungan antara KompensasiManajemen dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Manajemen Pajak. Implikasi penelitian ini bagipemegang saham perusahaan perbankan adalah dengan memberikan kompensasi kepadamanajemen, maka diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja manajemen sertamengurangi agency problem, yang berdampak pada efisiensi pembayaran pajak perusahaanperbankan dan meningkatkan laba bagi perusahaan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA Heles Eriyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.953 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budayaorganisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIEBisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untukmenguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memilikipengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsikaryawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapaisasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanandan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebihbaik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawanlainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadapkualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuatmereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.
EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL ATAS FUNGSI PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS PADA PT HANANG GEMA INSTRUMENT Winda Septiani
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (495.061 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.171

Abstract

Fungsi Penjualan dan penerimaan kas merupakan fungsi yang sangat penting dalamperusahaan. Fungsi penjualan merupakan penggerak utama dalam menghasilkan laba. Oleh karenaitu dibutuhkan pengendalian internal yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengendalian internal atas fungsi penjualan dan penerimaan kas, untuk mengetahui kelemahankelemahanyang terdapat dalam perusahaan yang dapat menghambat kegiatan perusahaan atasfungsi penjualan dan penerimaan kas serta memberikan rekomendasi, untuk mengetahui penerapansistem pengendalian internal pada perusahaan apakah sudah sesuai dengan komponen pengendalianinternal COSO (Commite of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission). Metodepenelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Teknis analisis data dilakukan denganmengumpulkan informasi yang berkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwapengendalian internal dalam fungsi penjualan dan penerimaan kas masih belum dijalankan secaramemadai. Melihat permasalahan-permasalahan yang ada, dapat disimpulkan bahwa pengendalianinternal atas fungsi penjualan dan penerimaan kas masih belum berjalan secara efektif dan efisien.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SD TARAKANITA 3 JAKARTA Sri Kartika Sari antariksa
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.713 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v15i01.172

Abstract

Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja guru, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja. Kinerja seorang guru tidak dapat terlepas dari gaya kepemimpinan kepala sekolah, yang berfungsi memberikan pengaruh kepada mereka agar bersedia melakukan upaya ke arah pencapaian tujuan organisasi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SD Tarakanita 3 Jakarta. Sampel yang didapat adalah sebanyak 100 guru SD Tarakanita 3 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan software Amos . Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dan Kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 18 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 17 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 17 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 16 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 16 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 02 (2020): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 1 (2020): JEBI Vol 14 No 01 (2019): jebi Vol 14 No 01 (2019): jebi Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 13 No. 2 (2018): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 13 No 2 (2018): Jebi Vol 13 No 2 (2018): Jebi Vol. 13 No. 1 (2018): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 13 No 1 (2018): JEBI Vol 12 No 02 (2017): JEBI Vol. 12 No. 02 (2017): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 12 No 01 (2017): JEBI Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 11 No 02 (2016): JEBI Vol 11 No 01 (2016): JEBI Vol. 11 No. 2 (2016): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 1 (2016): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 10 No 02 (2015): JEBI Vol 10 No 01 (2015): JEBI Vol. 10 No. 2 (2015): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2015): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 9 No 02 (2014): JEBI Vol 9 No 01 (2014): JEBI Vol. 9 No. 2 (2014): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 1 (2014): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 8 No 01 (2013): JEBI Vol. 8 No. 1 (2013): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia More Issue