cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hasdiana. S
Contact Email
hasdiana@umma.ac.id
Phone
+6282394178433
Journal Mail Official
jurnalpoint@umma.ac.id
Editorial Address
Jl. Pamelakkang Je'ne Allepolea, Kec. Lau, Kabupaten Maros, Sulawesi Selatan 90512
Location
Kab. maros,
Sulawesi selatan
INDONESIA
POINT
Published by Universitas Muslim Maros
ISSN : -     EISSN : 2656775X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
POINT Jurnal adalah jurnal yang berisi ragam kajian ilmiah di bidang Manajemen dan Bisnis atau penelitian yang berkaitan dengan perkembangan bidang ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis serta belum atau tidak akan diterbitkan pada jurnal lain.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 63 Documents
 3   4   5   6   7 
Peran Struktur Modal Dalam Meningkatkan Profitabilitas Kampono Imam Yulianto; Zara Tania Rahmadi; Aprih Santoso
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5 No 1 (2023): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v5i1.1819

Abstract

Tujuan riset ini buat mengenali akibat firm size dan pertumbuhan penjualan kepada profitabilitas. Obyek dalam riset ini merupakan industri manufaktur sub zona consumer goods industry di BEI 2018-2022. Riset ini terjalin disebabkan ada kejadian deflasi serta penurunan profitabilitas yang terjadi disebagian besar industri consumer good industry yang terdapat di BEI pada kurun waktu 5 tahun itu. Jenis riset ini merupakan riset kuantitatif. Pengumpulan data memakai tata cara purpose sampling. Riset ini memakai informasi dari BEI. Hasil riset membuktikan kalau secara parsial firm size berpengaruh negatif terhadap profitabilitas, artinya jika ukuran perusahaan meningkat maka profitabilitas akan menurun. Pertumbuhan penjualan berdampak negatif terhadap profitabilitas, artinya jika pertumbuhan penjualan meningkat, maka profitabilitas akan menurun. Ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan secara simultan berpengaruh positif terhadap profitabilitas, artinya jika ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan meningkat, maka profitabilitas juga akan meningkat.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Hino Kumala Makassar I Kumala Jodie Pranata L; Nuraeni Kadir; Fauziah Umar
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5 No 1 (2023): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v5i1.1820

Abstract

Dalam sebuah perusahaan karyawan atau sumber daya manusia yang ada dituntut untuk memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap perusahaan dimana tempatnya bekerja, dengan memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap perusahaan, perusahaan dapat mencapai target serta visi dan misi yang telah ditetapkan, karena tingkat keberhasilan sebuah perusahaan dapat di ukur lewat kinerja yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaannya. Karyawan pada Perusahaan Hino Kumala Makassar I merasakan adanya stres kerja karena karyawan merasakan dengan adanya beban kerja tersebut dapat mengakibatkan stres kerja yang mana dapat membuat ketegangan dan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif mengelola data dengan cara statistik dengan menggunakan data yang real dan struktur dengan jelas mulai dari awal hingga pembuatan metode penelitian. sample pada penelitian ini karyawan perusahaan Hino Kumala Makassar I Sebanyak 44 sample. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel stres kerja lebih besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan dari hasil uji t yaitu dari nilai beta dan dari nilai t hitung variabel stres kerja memiliki nilai tertinggi dibanding dengan variabel beban kerja. Diketahui t hitung variabel beban kerja (X1) adalah 1,588 variabel stres kerja (X2) adalah 4,355. Dari kedua variabel independen tersebut yang memiliki t hitung terbesar adalah variabel stres kerja (X2).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Prasita Novitrianinggit; Abdul Rahman Kadir; Sobarsyah Sobarsyah
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5 No 1 (2023): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v5i1.1835

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan locus of control secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan data yang dikumpulkan bersumber dari data primer dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 82 responden sesuai kondisi tahun 2022, serta dianalisis secara statistik inferensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial yaitu variabel gaya kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan variabel locus of control mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja, lalu secara simultan, gaya kepemimpinan transaksional dan locus of control secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja yang kesemuanya dengan tingkat kepercayaan 95%.

Page 7 of 7 | Total Record : 63

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2023): POINT JURNAL Vol 4 No 2 (2022): POINT JURNAL Vol 4 No 1 (2022): POINT JURNAL Vol 3 No 2 (2021): POINT JURNAL Vol 3 No 1 (2021): POINT JURNAL Vol 2 No 2 (2020): POINT JURNAL Vol 2 No 1 (2020): POINT JURNAL Vol 1 No 2 (2019): POINT JURNAL Vol 1 No 1 (2019): POINT JURNAL