cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Winarto
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
methonomix@gmail.com
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan, Sumatera Utara 20152
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 26225204     EISSN : 26225190     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia. Jurnal METHONOMIX terbit dua kali setahun pada bulan Maret dan September. Jurnal METHONOMIX menampung jurnal ilmiah baik penelitian empiris dan studi/kajian pustaka pada bidang ekonomi dan bisnis, yang meliputi manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)" : 6 Documents clear
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK TEH PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG Rafles Hebron Manalu; Sondang Ni Bulan Marbun; Elperida Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan di Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong, Kabupaten Simalungun, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Penelitian ini menggunakan sebanyak 52 karyawan sebagai responden dari 110 karyawan pabrik. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung 64,785 > Ftabel 2,798, dan nilai sig adalah 0,000 < 0,05, maka pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 atau sebesar 80.2%, dan sisanya 0.198 atau 19.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja merupakan variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI LABA AKUNTANSI DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KELANGSUNGAN HIDUP PERUSAHAAN PADA SEKTOR ANEKA INDUSTRI Septony B. Siahaan; Arthur Simanjuntak; Astri Madonna Damanik
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the factors that affect the value of accounting profits and their implementation of the company's survival in the multi-industry sector in the period 2016-2019. The company's survival in the study used a Price to Book Value (PBV) gauge. While accounting profit as a variable intervening in this study uses the measure Return on Assets (ROA). And Firm Size is measured by Logarithm Natural Total Assets. The sample used was 19 companies from 53 populations of various industrial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2019. Number of Observations as many as 76 observation data (19 Companies X 4 Years of Observation). Sampling method using Purposive Sampling. The study used multiple regression analysis and was processed using SPSS 25. The results of this study showed that Firm Size and DER partially had a negative and insignificant influence on ROA, CR partially had a positive and significant influence on ROA. Firm Size, DER, CR has a shared influence on ROA. Firm Size's had negative significant influence on PBV, Direct influence of DER, CR has a positive and insignificant influence on PBV. Simultaneously Firm Size, DER, CR had significant influence on PBV. The direct influence of ROA has a positive significant influence on the PBV. Based on the results of the path analysis showed that the ROA variable did not successfully mediate or become the intervening variable of the Firm Size variable, DER in influencing the PBV. Based on the results of the path analysis shows that the ROA variable successfully mediated or became an intervening variable of the CR variable in influencing the PBV. 
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN ADOLINA PERBAUNGAN Rini Sinaga; Siti Normi; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Kebun Adolina. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 220 orang dan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan estimator proporsi populasi (5%) sehingga diperoleh 142 sampel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi dan pelatihan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel penelitian adalah karyawan aktif PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory pada tahun 2020 sebanyak 79 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 4.464 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 3.845 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung sebesar 41.026 > nilai Ftabel sebesar 3.120 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05).
PENGARUH HARGA, SUASANA, PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MINUM KOPI MEDAN JOHOR Dewi Sri Natalia; Winarto Winarto; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisis pengaruh harga, suasana, promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Sampel penelitian ini adalah 100 orang responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data primer yang meliputi kuesioner dan wawancara, dan pengumpulan data sekunder yang meliputi studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diambil kesimpulan yaitu secara parsial, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Secara simultan, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Kemampuan variabel harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan mempengaruhi variabel kepuasan konsumen (Y) sebesar 54.5%, sedangkan sisa sebesar 45.5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kualitas produk, personal selling, citra merek, dan lainnya.
HUBUNGAN KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Elvie Maria; Sukiman Sukiman
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the relationship between work safety, work health and job satisfaction on employee productivity. The population and sample in this study were 97 employees of the Malibu Management Agency (BPM), using the census method and the variables of this study were work safety, work health, job satisfaction and employee productivity. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis and using SPSS. The results show that work safety, health and job satisfaction have a strong and direct positive relationship to clarify employee productivity with a contribution of 73.1%. And explained that work safety, work health, and job satisfaction awarded to an employee simultaneous had links and real impact of the productivity of employees. 

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 2 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 1 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 2 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 1 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 2 (2018) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 1 (2018)